Зачем беременной работать?

В прошлые годы расчет декретных делался из заработка за последние 12 месяцев работы, а если период работы был меньше, то из фактически отработанного времени. В настоящее время для расчета декретных берется два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Новая ситуация потребовала от работодателя изменить подход к приему на работу беременной женщины. Об этом – в нашей статье.

Прежний порядок начисления пособия позволял выплачивать весомые суммы пособий при отработанных женщинами лишь нескольких месяцах, а то и днях, работы только при условии ее приема на высокооплачиваемую должность.

Из-за этого Фонду социального страхования РФ в каждом таком случае мерещилось создание искусственной ситуацией по приему на работу сотрудницы с целью получения средств из ФСС РФ.

Чтобы доказать обратное, одной организации пришлось доказывать в суде, что необходимость принятия беременной женщины К. на должность коммерческого директора отвечала текущим потребностям хозяйственной деятельности общества (открытие нового направления). У К.была клиентская база и профильное высшее образование. Приказ об утверждении штатного расписания был издан задолго до принятия на работу К. Ее размер заработной платы был установлен с учетом финансовых возможностей общества, он соответствовал производственному вкладу сотрудника (были заключены договоры по новому направлению деятельности). Суд также учел, что размер зарплаты К.оказался ниже средней по г. Москве, и не является завышенным по сравнению с оплатой труда других сотрудников. На время нахождения К. в отпуске по уходу за ребенком ее должность замещена иным лицом, осуществляющим те же должностные обязанности с оплатой согласно установленной К. На этом основании ФАС МО Постановлением от 06.06.2013 N А40-131064/2012 решил, что пособие по беременности и родам выплачено обоснованно.

В настоящее время уже нет никакого смысла за несколько месяцев до ухода в декрет принимать женщину на высокооплачиваемую должность. Ведь суммы этого заработка зачастую не влияют на размер пособий.

Тем не менее, не все работодатели это поняли. Так, предприниматель принял за 20 дней до ухода в декрет бухгалтера К.

ФСС установил, что кассовая книга, приходные и расходные кассовые документы за период трудоустройства К.не подписывала. Других документов по ведению бухгалтерского учета и хозяйственных операций к проверке не представлено. На этом основании ФАС ПО Постановлением от 27.02.2014 N А12-15019/2013 решил, что предприниматель не представил подтверждений фактического выполнения данным работником возложенных на нее трудовых обязанностей, поэтому отказ в возмещении выплаченного пособия признал обоснованным.

Зато выиграла спор с ФСС больница, которая приняла Ш. на должность санитарки с окладом в 2 000 руб. за один день до наступления отпуска по беременности и родам.

Представители ФСС высказали сомнение по поводу реальности выполнения сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Суд установил, что факт наличия трудовых отношений между Ш. и медучреждением подтвержден приказом, трудовым договором, штатным расписанием, копией трудовой книжки Ш.

Для подтверждения исполнения Ш. трудовых обязанностей суду оказалось достаточным

выслушать свидетельские показания еще одной санитарки, и увидеть справку о получении Ш. заработной платы и пособия.

Довод Фонда о нецелесообразности приема на работу за один день до наступления страхового случая суд отклонил, поскольку при исчислении пособия по беременности и родам учитывается не продолжительность рабочего времени работника, а продолжительность страхового стажа и размер заработной платы за два предшествующих календарных года.

При этом судом отмечено, что вопросы о наличии (отсутствии) у работодателя экономической целесообразности в приеме на работу работников не отнесены к компетенции ФСС РФ.

Доводов о назначении Ш. оклада в повышенном размере по сравнению с другими работниками не приведено. На этом основании ФАС ЗСО Постановлением от 08.11. 2013 N А27-808/2013 иск медучреждения удовлетворил.

Еще смелее поступил другой работодатель. Трудовой договор с беременной женщиной ООО заключило 20 сентября. Через неделю, не проработав ни дня, женщина предъявила листок нетрудоспособности от 26 сентября, который был ей выдан на период с 10 августа по 27 декабря. ООО оплатило пособие за период с 20 сентября по 27 декабря.

ФСС возмещать данные расходы ООО отказался, поскольку оно заключило трудовой договор с Р. преднамеренно, после наступления страхового случая (в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, в связи с чем Р. не имела возможности исполнять трудовые обязанности.

Суд первой инстанции решил, что условия, необходимые для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию, Обществом соблюдены: между ООО и застрахованным лицом имелись трудовые отношения; выплата пособия произведена; размер пособия рассчитан исходя из суммы заработной платы по предыдущему месту работы.

Апелляционный суд, отменив решение суда первой инстанции, сделал вывод о том, что трудовые отношения не возникли, в связи с чем, оснований считать Р. застрахованным лицом не имеется.

Однако ФАС выяснил, что в подпункте 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"N 255-ФЗ установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане РФ, работающие по трудовым договорам.

В силу пункта 5 названной статьи лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

При этом в статье 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в частности, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Кроме того, из пункта 46 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности" следует, что получение листка нетрудоспособности по беременности и родам не является обязанностью женщины, поскольку на 30-й неделе беременности она вправе отказаться от получения листка нетрудоспособности.

Таким образом, ФАС решил, что факт того, что женщина не приступила к выполнению трудовых обязанностей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, не является основанием для отказа в выплате пособия, а действия ООО не были направлены на необоснованное получение денежных средств из Фонда под видом возмещения пособия по беременности и родам.

При таких обстоятельствах ФАС ВВО Постановлением от 25.02.2013 N А79-5072/2012 решил, что суд первой инстанции обоснованно удовлетворил заявление ООО, а вывод суда апелляционной инстанции не соответствует законодательству.

Как видим, организации не потребовалось даже доказывать факт реального исполнения Р. трудовых обязанностей.

Получается, что в настоящее время, чем неквалифицированней работа беременной женщины и чем меньше она работает перед уходом в декрет, тем проще доказать обоснованность выплаты ей пособий. Благо к размеру пособий эта работа сейчас никакого отношения не имеет.

.