Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 6 страница

3. Менеджер по рекламе: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 5,5 лет.

6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 8,5 лет.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования: полное высшее образование (магистр); решение производственных задач предполагает постоянную координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 8,5 лет.

8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе маркетинга работает 18 человек; стаж работы в организации 14 лет.

9. Главный экономист: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе главного экономиста работает 10 человек; стаж работы в организации 7 лет.

10. Директор по сбыту: необходимо наличие успешного опыта управления сбытовой деятельностью аналогичных предприятий; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте сбыта работает 27 человек; стаж работы в организации 15 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Уборщица центрального офиса

Слесарь

Менеджер по рекламе

Аналитик отдела ценообразования

Офис-менеджер

Экономист 1й категории

PR-менеджер

Начальник отдела маркетинга

Главный экономист

Директор по сбыту

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 26 (N=26).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

2. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере: не менее 2 лет; образование: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

6. Инспектор по охране труда: необходим значительный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 9 лет.

7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 6 лет.

8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 3 года.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в производственных цехах работает 132 человека; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Дворник

Секретарь-референт

Менеджер по развитию персонала

Экономист 2й категории

Менеджер по логистике

Инспектор по охране труда

Помощник Генерального директора

Начальник отдела ценообразования

Главный бухгалтер

Директор по производству

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 27 (N=27).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образовании – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образовании: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 2 г.

4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); решение производственных задач предполагает постоянную координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 г.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее (магистр); в бухгалтерии работает 23 человека; стаж работы в организации 12 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в производственных цехах работает 76 человек; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Охранник

Бухгалтер 2й категории

Психолог

Водитель Генерального директора

Офис-менеджер

Инспектор по охране труда

PR-менеджер

Начальник отдела ценообразования

Главный бухгалтер

Директор по производству

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 28 (N=28).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образовании – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (специалист); периодическая координация работы некоторых сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.

6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 7 лет.

9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее (магистр); в юридическом отделе работает 15 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

10. Директор по сбыту: необходимо наличие успешного опыта управления сбытовой деятельностью аналогичных предприятий; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте сбыта работает 34 человека; стаж работы в организации 15 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Дворник

Экспедитор

Инспектор отдела кадров

Специалист отдела маркетинга 2й категории

Менеджер по продажам

Менеджер ВЭД

Бизнес-тренер

Начальник отдела маркетинга

Начальник юридического отдела

Директор по сбыту

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 29 (N=29).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое школьное; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.

6. Юрист: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

7. Юрист высшей категории: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 9 лет.

8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 22 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.

9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении 12 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.

10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: желательно наличие степени МВА; в подчинении 32 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Разнорабочий

Кассир

Менеджер по развитию персонала

Экономист 2й категории

Менеджер по закупкам

Юрист

Юрист высшей категории

Заведующий складским хозяйством

Начальник отдела закупок

Директор департамента ВЭД

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 30 (N=30).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.

3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образовании – полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 2 года.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (специалист); периодическая координация работы производственной группы; стаж работы в организации 1,5 года.

7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 5.5 лет.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в СБ работает 12 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте закупок работает 34 человека; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Грузчик

Плотник

HR-менеджер

Аналитик отдела ценообразования

Специалист отдела финансового мониторинга

Менеджер коммерческого отдела

Помощник Генерального директора

Начальник бюро экономического анализа