Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 3 страница

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Водитель: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Менеджер по рекламе: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 0,5 года.

4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Юрист: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее образование (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 3 года.

7. Заместитель главного бухгалтера: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в подчинении подразделение численностью 8 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе маркетинга работает 10 человек; стаж работы в организации 11 лет.

9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в СБ работает 15 человек; стаж работы в организации 8 лет.

10. Директор по сбыту: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в департаменте сбыта работает 21 человек; стаж работы в организации 3 года.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Водитель

Секретарь-референт

Менеджер по рекламе

Экономист 2й категории

Специалист отдела финансового мониторинга

Юрист

Заместитель главного бухгалтера

Начальник отдела маркетинга

Начальник службы безопасности

Директор по сбыту

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 8 (N=8).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Уборщица центрального офиса: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое школьное образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

4. Администратор офиса: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Экономист по труду: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Инспектор по охране труда: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 12 лет.

7. Программист: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 5 лет.

8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 14 лет.

9. Главный экономист: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе главного экономиста работает 14 человек; стаж работы в организации 11 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в производственных цехах работает 132 человека; стаж работы в организации 22 года.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Уборщица центрального офиса

Бухгалтер 2й категории

Инспектор отдела кадров

Администратор офиса

Экономист по труду

Инспектор по охране труда

Программист

Начальник отдела ценообразования

Главный экономист

Директор по производству

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 9 (N=9).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.

2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Бухгалтер 1й категории: требуется специальный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 10,5 лет.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); решение производственных задач предполагает координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 12 лет.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в бухгалтерии работает 8 человек; стаж работы в организации 15 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Дворник

Экспедитор

Бухгалтер 1й категории

Водитель Генерального директора

Специалист отдела финансового мониторинга

Инспектор по охране труда

PR-менеджер

Начальник бюро экономического анализа

Главный бухгалтер

Директор по сбыту

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 10 (N=10).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Водитель: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (квалификация специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Заместитель главного бухгалтера: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в подчинении группа работников – 4 человека; стаж работы в организации 7 лет.

8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе маркетинга работает 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.

9. Бренд-менеджер: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 4 человека; стаж работы в организации 2 года.

10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Водитель

Бухгалтер 2й категории

Менеджер по развитию персонала

Администратор офиса

Менеджер по продажам

Менеджер коммерческого отдела

Заместитель главного бухгалтера

Начальник отдела маркетинга

Бренд-менеджер

Директор департамента ВЭД

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 11 (N=11).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Уборщица центрального офиса: опыт работы: не требуется; уровень образования: достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.

2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

3. Бухгалтер 1й категории: требуется специальный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); периодическая координация работ младших бухгалтеров; стаж работы в организации 3,5 года.

4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 7 лет.

5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 6 лет.

6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере 2 года; уровень образования – полное высшее образование (квалификация специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 1,5 года.

7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 4 года.

8. Системный администратор: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (квалификация специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

10. Директор департамента ВЭД: необходим опыт практического управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 26 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Уборщица центрального офиса

Плотник

Бухгалтер 1й категории

Водитель Генерального директора

Офис-менеджер

Менеджер коммерческого отдела

Бизнес-тренер

Системный администратор

Бренд-менеджер

Директор департамента ВЭД

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 12 (N=12).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

2. Слесарь: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 11 лет.

3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образования: базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

4. Администратор офиса: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач постоянно координирует деятельность рабочей группы; стаж работы в организации 1,5 года.

5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу 3 сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); управляет группой подчиненных в 4 человека; стаж работы в организации 4,5 года.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); решение производственных задач предполагает управление группой сотрудников 4 человека; стаж работы в организации 7 лет.

8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 17 человек; стаж работы в организации 12,5 лет.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 15 лет.

10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в департаменте перспективного развития работает 26 человек; стаж работы в организации 4,5 года.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Дворник

Слесарь

Инспектор отдела кадров

Администратор офиса

Менеджер по логистике

Менеджер ВЭД

PR-менеджер

Заведующий складским хозяйством