Информационно-справочные документы и документы па личному составу на предприятиях АПК

Акт - это документ, составляемый несколькими лицами и подтверждаемый какие-либо факты и события. Акты составляются комиссией, назначен­ной руководителем организации. Они оформляются на общем бланке, если являются внутренним документом предприятия. Текст акта делится на 2 части: вводную и констатирующую. В вводной указывают основание составления акта. Это может быть ссылка на документ, на устное распоряжение руководства, на какие-либо другие факты, события. Далее указывается состав комиссии. В основной части акта излагаются цели, задачи, проведенная работа, ее результаты. Докладные записки - это документ, информирующий руководство о фактах с выводами и предложениями. Они могут быть написаны сотрудниками организации после выпол­нения ими поручения, как отчет о проделанной работе или быть инициативными, информирующи­ми руководство о сложившейся ситуации. Справки ~ это документ информационного характера, содержащий описание производственной деятель­ности и подтверждение каких-либо фактов и собы­тий. Информационная справка по вопросам произ­водственной деятельности организации может адресоваться на имя руководителя организации в вышестоящую организацию. Справки подписыва­ются руководителем организации и заверяются печатью. Если в справке указываются сведения о з/п или другие сведения финансового характера, то такую справку подписывает главный бухгалтер организации. После оформления подписи и регист­рации справки выдают на руки заинтересованному лицу. Объяснительные записки - они могут быть разными по содержанию. Пояснительные - пояс­няют содержание отдельных пунктов основного документа (отчета), другие из них пишутся для объяснения каких-либо фактов, поступков, невы­полнения поручений, руководства, нарушения трудовой дисциплины. Телефонограммы - переда­ют в том случае, если необходимо срочно доставить информацию адресанту. Передаются по телеграфу, через отделения связи.

Документы по личному составу - совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников. К таким документам относят: 1 трудовой контракт - это документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регули­рующий их. Сторонами трудового контракта являются: п/п (работодатель) и работник (контрак­тант). При заключении контракта рекомендуется указывать следующие основные условия: место работы, конкретную работу в соответствии квали­фикацией, которую должен выполнять работник, дату начала или окончания работы, если заключа­ется срочный контракт, оплата груда и т.д. Приказы по личному составу - оформляются прием на работу, перемещение по службе, увольнение, предоставление отпуска. В приказах по личному составу констатирующая часть может отсутство­вать. Распорядительная часть делится на пункты, каждый пункт начинается со слов: назначить, перевести, предоставить, освободить. Приказы по личному составу хранятся 45 лет. 2 Трудовые книжки - относятся к числу документов, подтвер­ждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы. Записи в трудовой книжке произво­дятся на основании паспорта и документов, под­тверждающих образование и профессию. 3 личные карточки рабочих и служащих - заводятся после подписания приказа по личному составу на работ­ников, принятых на постоянную или временную работу. Ее заполняют на основании паспорта, трудовой книжки, военного билета, документов, подтверждающих квалификацию, образование. 4 яичное дело 5 автобиография

26. 1. .Концентрация в отрасли: факторы, специфи­ка, направление, оптимальность размеров.

Концентрация с-х производства, представляет собой сосредоточение средств производства и рабочей силы на крупных предприятиях. Усиление концентрации с-х производства- это объективный процесс, Обусловленный действием экономического закона превосходства крупного производства над мелким. В крупных хозяйствах значительно выше урожайность с-х культур и продуктивность животных, меньше трудоемкость и себестоимость единицы продукции, выше рентабельность с-х. Концентра­ция производства может осуществляться несколь­кими путями:

- на основе централизации, т. е. слияние нескольких мелких предприятий в одно, более крупное,

- путем интенсификации, в этом случае за счет дополнительных вложений при неизменной площа­ди ох угодий происходит увеличение производства продукции,

- за счет углубления специализации, увеличение объема производства определенного продукта на базе применения индустриальных технологий и прогрессивных форм организации труда,

- на основе аренды земли и других средств. Степень концентрации характеризуется объемами производства. Основным показателем размера хозяйства является стоимость валовой продукции. В качестве дополнительных показателей использу­ют площадь с-х угодий, стоимость основных производственных фондов, численность работни­ков, поголовье скота и т. д.

2. Методика разработки норм труда в растение­водстве с учетом различных нормообразующих факторов

Механизированные полевые работы занимают наибольший удельный вес в общем объеме с/х работ. Она оказывают влияние на производство всех основных видов с/х продукции. Для каждого вида механизированных работ используются свои методики определения норм труда, 3 варианта определения норм: 1 по материалам хронографии 2 по нормативам или нормативным таблицам 3 по вариантам организации труда и механизации трудовых процессов. Нормообразующие факторы в растениеводстве 1технологичекие (требования агротехники); глубина обработки почвы и заделки семян, ширина междурядий, способы посадки и посева, нормы высева семян и посадки рассады и т.д. 2 технические - эксплуатационные особенности тракторов и с/х машин, ширина захвата, масса, вместимость семенных ящиков, бункеров и.д. 3 биологические - урожайность, засоренность, густота и высота растений, влажность. 4 природные факторы - постоянные показатели полей: площадь, длина гона, угол склона, конфигурация, камени­стость, влажность и тип почв и т.д. 5 организацион­ные - трудоемкость ежемесячного технического ухода, организационно-техническое обслуживание рабочего места, рациональная организация трудо­вых; процессов. Норма выработки за смену = произ­водительность агрегата за 1 час основного времени * чистое рабочее время в течении смены. 1 расчет норм труда по наблюдению - каждый производст­венный процесс фиксируется временем перед тем как выполняется 2 на основе разработанных норм другими специализированными институтами 3 расчет норм на основе паспортизации полей. Паспортизация полей ~ это выявление факторов, влияющих на норму затрат труда исполнителя, производительность машинно-тракторного агрегата и расход топлива. Ее проводят агрономы и специа­листы. Они записываю параметры каждого поля севооборота: длину, ширину, площадь, а затем подсчитывают средние величины по каждому показателю.

3. Статистика трудовых ресурсов, производи­тельности и оплаты труда

Статистика трудовых ресурсов включает: статисти­ку экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени и ст., трудовых конфликтов, Одной из важнейших задач с/х стат. Является изучение системы показателей характеризующих наличие, состав, движение и эффективность использования труд, ресурсов. Трудовые ресурсы - часть населения способного заниматься общественно полезной деятельностью. Они включают в себя население в трудоспособном возрасте (от 16 до 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). Трудовые ресурсы состоят из двух -.групп населения. 1.Экономически активное население, предлагающее себя для участия в производстве товаров и услуг. Оно составляет категорию рабочей силы. 2.Экономически неактивное население: учащиеся и студенты, лица занятые домашним хозяйством по уходу за детьми, получающие пенсию и т.д. К-т эконом, населения =

27. 1. Кооперация в сельском хозяйстве: принципы, виды и социально-экономическая эффектив­ность.

Кооперация представляет собой сотрудничество и реализуемся через множество организационных форм. Особенности создания с/х кооперативов определяются законом «О с/х кооперации». С/х кооперация - это система различных с/х кооперативов и их союзов, созданных: с/х товаро­производителями в целях удовлетворения своих экономических и иных потребностей. С/х коопера­тив представляет собой одну из организационно-правовых форм ведения хозяйства. Это организа­ция, созданная с/х товаропроизводителями, для совместной производственной или иной хозяйст­венной деятельности, основанной на Объединении их паевых взносов; С/х кооператив отличается от других кооперативов тем, что создается товаро­производителями. С/х товаропроизводитель означает физ. или юридическое лицо, 'занятое производством с/х продукции. Принципы с/х кооперации:

1.добровольность членства; 2. взаимопомощь и обеспечение экономической выгоды для членов кооператива; 3,распределение прибыли и убытков кооператива между его членами с учетом их лично­го трудового участия или участия в хоз. деятельно­сти кооператива; 4.ограничение участия в хоз. деятельности лиц, не являющихся членами коопе­ратива; 5 ограничение дивидендов по дополнитель­ным паевым взносам членов и паевым взносам ассоциированных членов; 6.управление деятельно­стью кооператива на демократических началах (1 член - 1 голос); 7.доступность информации о деятельности кооператива для всех его членов. С/х кооператив может иметь форму производ­ственного и потребительского. С/х производст­венный кооператив создается гражданами для: самостоятельной деятельности по производству, переработке и сбыту с/х продукции и иной деятельности, основанной на личном трудовом участии, он является коммерческой организаци­ей, Основной целью которой является извлече­ние прибыли.

Видами их являются с/х или рыболовецкая артель (колхоз), кооперативное хозяйство (коопхоз).

С/х артель (колхоз) создается гражданами для самостоятельной деятельности по производству, переработке и сбыту с/к продукции путем добро­вольного объединения имущественных паевых взносов в виде денежных средств, зем. участков, зем. и имущественных долей и др. имущества граждан,

Коопхоз создается главами крестьянских (фермер­ских) хозяйств и (или) гражданами- ведущими личное подсобное хозяйство, для совместной деятельности по обработке земли, производства животноводческой продукции или выполнения той или иной. деятельности, связанной с производ­ством с/х продукции.

Членов в.производственном кооперативе должно быть не менее 5, в противном случае он подлежит ликвидации.

С/х потребительский кооператив создается граж­данами или юрид. лицами, при условии их обяза­тельного трудового участия в хоз. деятельности кооператива.

Потребительские (кооперативы - это некоммерче­ские организации. Они подразделяются на перера­батывающие, сбытовые (торговые), обслуживаю­щие, снабженческие, садоводческие, огородниче­ские, животноводческие,, кредитные, страховые и др. потребительские кооперативы образуются, если в его состав входит не менее 2-х юрид. лиц или не менее 5-а-и граждан. При этом юрид. лицо является членом кооператива, имеет 1 голос при принятии решения общим собранием. Есть формы потребительских (кооперативов, в их состав входит: райпо, облпотребсоюз, центр союз, сельпо. Могут создаваться межхозяйственные предприятия, межкооперативные союзы.

2. Методика разработки норм труда в животно­водстве с учетом различных нормообразующих факторов

Нормы труда должны разрабатываться с учетом конкретных производствшно-экономических условий и соответствовать достигнутому уровню технической оснащенности, технологии и органи­зации производства. В животноводстве, как прави­ло, устанавливаются: 1 нормы обслуживания — количество единиц производственных объектов (голов скота, оборудования), закрепляемых за. 1 работником или группой, которые он или они должны в определенных условиях обслуживать в течение рабочей смены или рабочего дня; 2 норма численности - установленное среднегодовое количество работников, необходимое для произ­водства единицы продукции или обслуживания определенного производственного объекта. При разработке рациональных норм труда, необходимо учитывать нормообразующие