Дополнительные основания расторжения ТД с некоторыми категориями работников при определнных условиях

Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК).С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями. В законодательстве не содержится определение понятия грубого нарушения трудовых обязанностей. Судебная практика к грубым нарушениям относит (нарушение финансовой дисциплины, если предприятию причинен ущерб, неисполнение Конституции РБ, законов и др нарушения) 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

65. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Нормирование продолжительности РВ осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и договором. При этом ТК устанавливает ограничения (верхние пределы) продолжительности РВ, выйти за которые наниматель не в праве. Законодательство предусматривает несколько видов нормирования рабочего времени. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной государством. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная форма РВ: вредные условия труда – не более 35 часов, 14-16 лет – не более 23 часов, 16-18 лет – не более 35 часов в неделю. Неполное РВ – продолжит-ть законом не определена. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. Для отдельных работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Оплата труда произ-ся пропорционально отработанному времени.

Режим рабочего времени -порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Сверхурочные работы.

Сверхурочной признается работа, выполняемая раб-ком по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной для раб-ка продолж-сти рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным допускается только с согласия работника за искл-нием случаев, когда законом или коллективным договором допускается привлечение к сверхурочным работам без такого согласия. В соответствии со ст. 121 ТК сверхурочные работы без согласия работника допускается в след искл-ных случаях:

1. При произв-ве работ для предотвращения катастрофы, произв-ной аварии, устранения их последствий и последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастного случая, а также оказания экстренной мед помощи работ-ми учреждения здравоохранения;

2. При произв-ве общественно-необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения обстоятельств, нарушающих их правильное функц-ние.

Этот перечень исчерпывающий и расширению не подлежит. Отказ раб-ка от сверхурочной работы в этих случаях является нарушением трудовой дисциплины. Законодательством установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей до 14 лет;

- работники до 18 лет;

- др.

Разрешая сверхурочные работы, законодатели ограничивают их кол-во: они не должны превышать для раб-ка 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год. В это кол-во не включены сверхурочные работы, выполненные в случаях привлечения работника к сверхурочным работам без его согласия.

Сверхурочные оплачиваются в повышенном размере и по договоренности с нанимателем. Раб-ку может быть предоставлен другой день отдыха