Административное правонарушение

Административным правонарушением признается про­тивоправное, виновное, действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст. 2.1 КоАП РФ)

Административная ответственность применяется в том случае, если за эти правонарушения действующим законодательством не предусмотрена уголовная ответственность.

Административное правонарушение характеризуется антиобще­ственным характером деяния (действия или бездействия), так как посягает на государственный или общественный порядок, т. е. при­чиняет вред интересам граждан, юридическим лицам и обществу. Оно является и противоправным деянием, поскольку связано с на­рушением норм административного и других отраслей права, кото­рые охраняются мерами административной ответственности. Адми­нистративная ответственность может применяться только за право­нарушения, прямо предусмотренные КоАП и другими нормативны­ми актами.

Административное правонарушение является виновным деяни­ем, поскольку может быть совершено с умыслом или по неосторож­ности. Деяние, квалифицируемое законодательством как админист­ративное правонарушение, должно содержать не только вышепере­численные признаки, но и состав административного правонаруше­ния.

Субъектами административного правонарушения по закону (ст. 2-3 КоАП) являются лица, достигшие к моменту его совершения

16 лет.

Трудовой договор

Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодате­лем. По общим правилам вступить в трудовое отношение может ли­цо, достигшее шестнадцати лет (ст. 63 ТКРФ). Работодатель — фи­зическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру­довые отношения с работником. Не могут выступать в качестве ра­ботодателей обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), поскольку они не имеют статуса юридических

лиц (ст. 55 ГК РФ) и действуют только от имени создавшего их юри­дического лица. Несмотря на то, что руководителям филиалов и представительств учредительными документами или доверенно­стью, выданной им юридическим лицом, может быть предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками филиалов или представительств, по всем обязательствам, вытекающим из заклю­ченных работниками трудовых договоров, будет отвечать юридиче­ское лицо.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности ра­ботника и работодателя.

Различают два вида условий трудового договора:

• непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;

• производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственно­сти).

Производные условия в силу закона обязательны для выпол­нения, поэтому о них стороны не договариваются.

Непосредственные условия делятся на необходимые (обяза­тельные) и факультативные (дополнительные). Необходимые усло­вия — это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, не может возникнуть и реаль­ное трудовое правоотношение.

Факультативные (дополнительные) условия (об уста­новлении испы тательного срока; об установлении неполного рабо­чего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обя­занности работника отработать после обучения определенный пе­риод времени, если обучение производилось за счет средств работо­дателя и др.) vie влияют на существование трудового договора.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работни­ков, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применять­ся. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, уста­новленной за нарушение трудового законодательства. Например, ухудшающими положение являются: условие о выплате заработной

платы полностью в натуральной форме; условие об обязанности ра­ботника возместить причиненный работодателю ущерб полностью, если по законодательству возможно привлечение лишь к ограни­ченной материальной ответственности. Таким образом, в трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника.

70 Дисциплина труда

Дисциплина труда — это обязательное для всех ра­ботников подчинение правилам поведения, определенным в соот­ветствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нор­мативными актами организации. Дисциплина труда — это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспече­нию внутреннего трудового распорядка организации.

Методами укрепления дисциплины труда являются убеж­дение, поощрение, принуждение (т. е. дисциплинарное воздействие).

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внут­реннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТКРФ.

Правила внутреннего трудового распорядка организа­ции — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответ­ствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответствен­ность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, при­меняемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.

Поощрение за труд — это публичное признание заслуг работ­ника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощре­ния. Основанием для применения к работнику мер поощрения яв­ляется его добросовестный эффективный труд, т. е. безупречное вы­полнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросо­вестная работа, а также другие достижения в работе. Меры поощре­ния за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:

1) меры поощрения, применяемые работодателем;

2) меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Формулировка ст. 191ТКРФ обедняет понятие «поощрение», т. к. не использует поощрение за успехи в работе (тогда как ст. 66 ТК РФ требует вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за ус­пехи в работе, а о поощрениях за особые трудовые заслуги внесение записей не предусмотрено). Очевидно, что в ст. 66 и 191 ТК РФ необ­ходимо внести изменения и уточнения.

Мерами поощрения, указанными в ст. 191 ТК РФ, являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Названный перечень мер поощрения примерный, дру­гие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями о дисциплине. Например, Дисциплинарный устав та­моженной службы предусматривает досрочное присвоение очеред­ного специального звания, награждение именным оружием; Поло­жение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ предусматривает награждение нагрудным знаком «Почетному же­лезнодорожнику». Перечень мер поощрения может быть расширен или конкретизирован применительно к работе в определенной ор­ганизации в правилах внутреннего трудового распорядка или в кол­лективном договоре.

Работодатель может применить к. работнику одновременно не­сколько мер поощрения (например, объявить благодарность и вы­дать премию). Применяя поощрение к нарушителю трудовой дис­циплины, работодатель подрывает принцип института дисципли­

нарной ответственности — длящегося (в течение одного года) воз­действия дисциплинарного взыскания. В данном случае работода­телю целесообразно досрочно снять дисциплинарное взыскание, это и будет своеобразной мерой поощрения работника.

Поощрение оформляется приказом (распоряжением) работода­теля. Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны най­ти отражение в личной карточке работника (унифицированной форме N Т-2, утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г.).

Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, экономике, науке, культуре, искусстве, просвеще­нии, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные заслуги перед государством служат государственные награды. Государственными наградами РФ являются: звание Героя Российской Федерации, орде­на, медали, знаки отличия РФ, почетные звания Российской Федера­ции. В соответствии с Конституцией РФ установление государствен­ных наград и почетных званий России отнесено к компетенции орга­нов государственной власти Российской Федерации. Право награж­дать государственными наградами РФ и присваивать почетные зва­ния РФ и высшие специальные звания принадлежит Президенту РФ.

71 Понятие и предмет Уголовного права и 72 уголовный закон

Уголовное право — это отрасль права, представляющая собой систему юридических норм, определяющих преступность и наказуемость противоправных деяний.

Предметом уголовного права являются общественные отноше­ния, возникающие в связи с совершением физическими лицами преступлений, а методом — запрет совершать такого рода деяния. Задачами уголовного права, согласно п. 1 ст. 2 Уголовного кодекса РФ (в дальнейшем — УК РФ), являются:

а) охрана от преступных посягательств интересов личности, об­щества и государства;

б) предупреждение преступлений.

Для осуществления этих задач УК РФ установил принципы уго- ловно-правового регулирования и основание уголовной ответствен­ности.

К принципам уголовного права (законодательства) относятся следующие принципы:

• законности (ст. з);

• равенства граждан перед законом (ст. 4);

• вины (ст. 5);

• справедливости (ст. 6);

• гуманизма (ст. 7).

Некоторые из них рассмотрим подробно.

Принцип законности означает, что преступность деяния, а также его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определя­ются только УК РФ. Применение уголовного закона по аналогии не допускается. Принцип равенства граждан перед законом означает, что лица, совершившие преступления, равны перед законом и под­лежат уголовной ответственности независимо от пола, расы, нацио­нальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Данный принцип соответствует ст. 19 Конституции РФ, ст. 7 Всеобщей декларации прав человека 1948 г.

Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, преду­смотренного УК РФ (ст. 8).

Источником уголовного права является только Уголовный кодекс РФ, так как согласно ст. 1 УК РФ уголовное законодательство Рос­сийской Федерации состоит из настоящего Кодекса. Новые законы, предусматривающие уголовную ответственность, подлежат включе­нию в настоящий Кодекс. УК РФ основывается на Конституции РФ и общепризнанных принципах и нормах международного права.

Уголовное право как система юридических норм подразделяется на общую и особенную части. Например, Уголовный кодекс состоит из общей (ст. 1-104) и особенной (ст. 105-360) частей.

73 Понятия и признаки преступления

Преступлением признается виновно совершенное общест­венно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угро­зой наказания. Не является преступлением действие или бездейст­вие, хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного УК РФ, но в силу малозначительности не пред­ставляющее общественной опасности.

Общественно опасное деяние означает объективное свойство деяния реально причинить существенный вред объектам, преду­смотренным УК РФ, т. е. личности, имуществу граждан и организа­ций и т. д.

Что касается термина «деяние», то он включает два слова: «дей­ствие» и «бездействие». Действие означает общественно опасное, активное и осознанное волевое поведение человека в обществе. На­пример, обман покупателя продавцом магазина, нанесение телес­ных повреждений гражданину из хулиганских побуждений и т. д. Бездействие — это общественно опасное, пассивное, осознанное во­левое поведение лица. Пассивность проявляется в несовершении тех действий, которые лицо было обязано и могло совершить. Статья 293 УК РФ «Халатность» гласит, что неисполнение или ненадлежа­щее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследст­вие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов об­щества или государства, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до 5 лет за деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия.

Противоправность проявляется в том, что нарушает закреплен­ное в норме уголовного закона запрещение совершать деяние, при­чиняющее или способное причинить существенный ущерб объек­там, охраняемым уголовным законом. Так, ст. 158 УК РФ под стра­хом уголовного наказания запрещает кражу личного имущества граждан.

Противоправность деяния может выражаться и в невыполнении лицом возложенных на него обязанностей.

74 Обстоятельства,исключающие преступность деяния

Уголовный кодекс РФ закрепил положение, согласно ко­торому при наличии некоторых обстоятельств отдельные деяния, хотя и подпадают под признаки преступления, не признаются тако­выми, т. е. преступлениями. К таким обстоятельствам закон относит необходимую оборону и крайнюю необходимость.

Необходимая оборона — это защита каждым своих прав и закон­ных интересов, прав и законных интересов другого лица, общества, государства от общественно опасного посягательства независимо от возможности избежать посягательства либо обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Правомерной является защита личности, прав и законных интере­сов обороняющегося, другого лица, общества и государства путем при­чинения любого вреда посягающему, если нападение было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Защита от нападения, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с угрозой примене­ния такого насилия является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, т. е. умыш­ленных действий, явно не соответствующих характеру и степени опасности посягательства (ст. 37 УК РФ).

Вместе с тем закон установил, что за превышение пределов необ­ходимой обороны лицо привлекается к уголовной ответственности и несет соответствующее уголовное наказание.

Состояние крайней необходимости — это устранение опасности, угрожающей интересам Российского государства, общественным интересам, личности или правам данного лица или других граждан, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и ес­ли причиненный вред является менее значительным, чем предот­вращенный вред. Не являются преступлением действия граждани­на, если он причинил вред преступнику (например, нанес травму) при его задержании или при пресечении его преступных действий.

75 Понятие и виды накозаний

За совершенное преступление виновное лицо привлека­ется к уголовной ответственности. Уголовная ответственность — это один из видов юридической ответственности, при которой к винов­ному лицу суд применяет государственное принуждение в форме наказания. Наказание — это особая мера государственного принуж­дения за совершенное преступление, т. е. кара за совершенное дея­ние. Наказание является не только карой за совершенное преступ­ление (деяние), но и имеет целью исправление и перевоспитание осужденных в духе честного отношения к труду, точного исполне­ния законов, а также предупреждение совершения новых преступ­лений как осужденным, так и иным лицом. Наказание не имеет це­лью причинение физического страдания или унижение человече­ского достоинства.

К основным мерам наказания уголовный закон относит: лишение свободы, исправительные работы без лишения свободы, обществен­ное порицание, направление в дисциплинарный батальон и др. (ст. 44 УК РФ).

Дополнительные меры наказания — это конфискация имущества и лишение воинского или специального звания (ст. 45 УК РФ). Ли­шение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, штраф, увольнение от должности, возложение обязанности загладить причиненный вред могут при­меняться в качестве основных или дополнительных наказаний (ст. 45 УК РФ).

В виде исключительной меры наказания, впредь до ее полной отмены, допускается применение смертной казни — расстрела — за особо тяжкие преступления в случаях, предусмотренных Уголовным кодексом (ст. 59 УК РФ). Смертная казнь в порядке помилования может быть заменена пожизненным лишением свободы (ст. 59 УК РФ).

76 Характеристики особенной части Уголовного кодекса

Уголовный кодекс Российской Федерации основывается на новом подходе к охраняемым ценностям: личность — семья — общество — государство, провозглашенным в Конституции РФ. В этой связи особенная часть УК РФ построена исходя из нового под­хода к охраняемым ценностям. В частности, содержание особенной части таково: раздел VII. Преступления против личности; раздел VIII. Преступления в сфере экономики; раздел IX. Преступления против общественной безопасности и общественного порядка; раз­дел X. Преступления против государственной власти; раздел XI. Преступления против военной службы; раздел XII. Преступления против мира и безопасности человечества.

Рассмотрим некоторые из перечисленных выше преступлений.

Уголовная ответственность за преступления против личности. Конституционные права и свободы граждан России ох­раняются законами, в том числе и уголовным, за нарушение кото­рых наступает ответственность.

УК РФ определил виды преступлений против личности, степень их общественной опасности и установил соответствующее уголовное наказание. Исходя из этого самым опасным преступлением против личности является умышленное убийство вообще и убийство при отягчающих обстоятельствах, в частности. Убийство — это умыш­ленное причинение смерти другому человеку (ст. 105 УК РФ). За это уголовное деяние установлено наказание в виде лишения свободы сроком от 6 до 15 лет.

Отягчающие обстоятельства при убийстве — это убийство:

а) двух или более лиц;

б) лица или его близких в связи с осуществлением данным ли­цом служебной деятельности или выполнением общественно­го долга;

в) лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии, а равно сопряженное с похищением человека или захватом заложника;

г) женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности;

д) совершенное с особой жестокостью;

е) совершенное общеопасным способом;

ж) совершенное группой лиц;

з) из корыстных побуждений или по найму, а равно сопряженное с разбоем, вымогательством или бандитизмом;

и) из хулиганских побуждений;

к) с целью скрыть другое преступление или облегчить его совер­шение, а равно сопряженное с изнасилованием или насильст­венными действиями сексуального характера;

л) по мотиву национальной, расовой, религиозной ненависти или вражды либо кровной мести;

м) в целях использования органов или тканей потерпевшего;

н) совершенное неоднократно, — наказывается лишением свобо­ды на срок от 8 до 20 лет либо смертной казнью или пожиз­ненным лишением свободы (ст. 105 УК РФ).

За убийство, совершенное в состоянии аффекта, виновный нака­зывается лишением свободы сроком до трех лет (ст. 107 УК РФ), за убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны, наказывается лишением свободы до двух лет (ст. 108 УК РФ).

Имеются и другие статьи, предусматривающие ответственность за убийства.

Телесные повреждения относятся к категории преступлений про­тив жизни и здоровья. В УК РФ предусмотрены три вида вреда, при­чиненного здоровью: тяжкий вред, средний вред, легкий вред.

Телесное повреждение — это виновное деяние, причиняющее вред здоровью другого человека путем нарушения анатомической целостности тела или нормального функционирования организма либо его органов.

Преступления в сфере экономики. В Уголовном кодексе РФ преступления в сфере экономики подразделяются на три группы:

а) преступления против собственности;

б) преступления в сфере экономической деятельности;

в) преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях.

К преступлениям против собственности относятся:

а) кража;

б) мошенничество;

в) присвоение или растрата;

г) грабеж;

д) разбой;

е) вымогательство;

ж) хищение предметов, имеющих особую ценность;

з) неправомерное завладение автомобилем или иным транспорт­ным средством без цели хищения;

и) умышленное уничтожение или повреждение имущества;

к) уничтожение или повреждение имущества по неосторожности. Преступления в сфере экономической деятельности включают значительное число правовых норм, охраняющих экономическую деятельность от преступных посягательств. Это, например:

а) воспрепятствование законной предпринимательской деятель­ности (ст. 169 УК РФ);

б) регистрация незаконных сделок с землей (ст. 170 УК РФ);

в) незаконное предпринимательство (ст. 171 УК РФ);

г) незаконная банковская деятельность (ст. 172 УК РФ);

д) контрабанда (ст. 188 УК РФ);

е) обман потребителей (ст. 200 УК РФ) и др.

Уголовный кодекс РФ имеет три статьи, охватывающие преступ­ления против интересов службы в коммерческих и иных организа­циях:

а) злоупотребление полномочиями частными нотариусами и ау­диторами (ст. 202);

б) превышение полномочий служащих частных охранных или де­тективных служб (ст. 203);

в) коммерческий подкуп (ст. 204).

Из всех преступлений в сфере экономики рассмотрим незаконное предпринимательство и налоговые преступления.

Незаконное предпринимательство означает осуществление пред­принимательской деятельности без регистрации либо без специаль­

ного разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, либо с нарушением условий лицензирова­ния, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, орга­низациям или государству, либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере. За такое преступление Уголовный кодекс РФ ус­тановил наказание в виде лишения свободы на срок до 3 лет либо ареста на срок от 4 до 6 месяцев, либо штрафа в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда.

То же деяние, но совершенное при отягчающих обстоятельствах, например:

а) совершенное организованной группой;

б) сопряженное с извлечением доходов в особо крупном размере;

в) совершенное лицом, ранее судимым за незаконное предпри­нимательство или незаконную банковскую деятельность, нака­зывается штрафом в размере от 700 до юоо минимальных размеров оплаты труда либо лишением свободы на срок до 5 лет со штрафом в размере до 500 минимальных размеров оп­латы труда.

Уголовный кодекс РФ установил, что под крупным размером по­нимается доход, сумма которого превышает 200 минимальных раз­меров оплаты труда, а под особо крупным — доход, сумма которого превышает 500 минимальных размеров оплаты труда.

Налоговые преступления. УК РФ определил виды преступлений в сфере экономической деятельности, к числу которых относятся ук­лонение гражданина от уплаты налога (ст. 198) и уклонение от упла­ты налогов с организаций (ст. 199).

Объектом налогового преступления являются общественные от­ношения, возникающие в процессе исчисления и уплаты налога, ох­раняемые уголовным правом. Предметом налогового преступления выступает часть денежных средств, которую налогоплательщик обя­зан перечислить в соответствующий бюджет (федеральный, регио­нальный, местный), но не перечислил.

Объективная сторона налогового преступления проявляется в действии или бездействии налогоплательщика. Например, бездей­ствие налогоплательщика характеризуется непредставлением дек­ларации о доходах в тех случаях, когда подача декларации является обязательной, либо когда это касается организации, — неотражение в документах бухгалтерского учета хозяйственных операций. При­мером действия налогоплательщика могут служить включение в

налоговую декларацию либо в документы бухгалтерского учета за­ведомо искаженных данных о доходах (прибыли).

Субъектом налогового преступления является лицо, вменяемое и достигшее ко времени совершения преступления 16-летнего возрас­та. Это положение базируется на правилах ст. 19, 20,198,199 УК РФ.

К лицам относятся: гражданин как таковой и руководитель орга­низации (генеральный директор, президент и т. д.), а также главный (старший) бухгалтер, ответственные за ведение бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, наделенные правом подписи документов в конкретной организации (ст. 19, 20 УК РФ).

Субъективная сторона налогового преступления — это вина, т. е. психическое отношение лица к совершаемому им налоговому пре­ступлению. Вина проявляется в форме умысла по сравнению с дру­гими видами преступлений, совершаемых в форме умысла и по не­осторожности (ст. 24 УК РФ). Налоговое преступление совершается умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало общественно опасный характер своего деяния (действия или бездействия).

Уклонение гражданина от уплаты налога путем непредставления декларации о доходах в случаях, когда подача декларации является обязательной, либо путем включения в декларацию заведомо иска­женных данных о доходах или расходах, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 до 500 мини­мальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо лишени­ем свободы на срок до одного года (ст. 198 УК РФ).

То же деяние, совершенное лицом, ранее судимым за уклонение от уплаты налога, либо совершенное в особо крупном размере, нака­зывается штрафом в размере от 500 до юоо минимальных размеров оплаты труда либо лишением свободы На срок до 3 лет.

Крупный размер — 200 минимальных размеров оплаты труда, а особо крупный — 500 минимальных размеров оплаты труда.

Уклонение от уплаты налогов с организаций путем включения в бухгалтерские документы заведомо искаженных данных о доходах или расходах либо путем сокрытия других объектов налогообложе­ния, совершенное в крупном размере, наказывается лишением пра­ва занимать определенные должности или заниматься определен­ной деятельностью сроком до 5 лет, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 3 лет.

То же деяние, совершенное неоднократно, наказывается лишени­ем свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определен­ные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до з лет (ст. 199 УК РФ).

Уклонение от уплаты налогов с организаций признается совер­шенным в крупном размере, если сумма неуплаченного налога пре­вышает юоо минимальных размеров оплаты труда.

77 Понятие и предмет финансового права

В ходе финансовой деятельности государства возникают, помимо финансовых, другие общественные отношения, например, трудовые, гражданские и др., регулируемые соответствующими отраслями права. Финансовое же право распространяется только на финансовые отношения.

Итак, финансовое право — это совокупность юридических норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в процессе образования, распределения и использования денежных фондов (финансовых ресурсов) государства и органов местного самоуправления, необходимых для реализации их задач.