Viii. социальное партнерство

Стороны обязуются

8.1. Развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства:

8.1.1. нести ответственность за реализацию настоящего районного Соглашения в пределах своих полномочий;

8.1.2. не прекращать в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств;

8.1.3. для решения возникающих проблем, разногласий использовать возможности районного совета по трудовым и социальным вопросам.

8.2. Содействовать заключению отраслевых, районных и местных соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.

8.3. Содействовать реализации работниками права на объединение в профсоюзы в организациях независимо от форм собственности.

8.4. Содействовать сохранению действующей профсоюзной организации при реорганизации, смене формы собственности организации.

В случае приватизации организации и приобретения права собственности инвесторами в инвестиционных договорах предусматривать обязательства инвестора по сохранению в течение 3 месяцев занятости работающих на том же уровне, что и до приватизации, а также гарантий и льгот, не ниже предусмотренных действующим соглашением, коллективным договором.

Райисполком, наниматели

8.5. Признают районные объединения профсоюзов, профсоюзные организации отраслевых профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси, полномочными представителями интересов работников, студентов, учащихся, создают их организационным структурам условия для выполнения ими своих уставных функций.

Наниматели, райисполком

8.6. Предоставляют в соответствии с коллективными договорами, соглашениями организационным структурам профсоюзов (их объединений), входящим в ФПБ, помещения на основе заключенных договоров безвозмездного пользования и создают другие условия в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22.04.1992 «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

Наниматели

8.7. Обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» вместе с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет средств и кредитов банков.

8.8. Предоставляют освобожденным работникам профкомов равные права пользования всеми социальными гарантиями, предусмотренными соглашениями, коллективными договорами, как для работников организации. Осуществляют их премирование на условиях, определенных для руководящих работников и специалистов организации, из прибыли, остающейся в распоряжении организации.

8.9. Устанавливают работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах всех уровней, гарантии по предоставлению прежней или равноценной работы в организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе (кроме работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста).

8.10. Предоставляют лицам, избранным в состав профсоюзных органов, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях.

8.11. Предусматривают в уставах частных фирм, иностранных и совместных организаций создание по желанию работников профсоюзных организаций в течение трех месяцев со дня регистрации организации и в течение шести месяцев - разработку и заключение коллективного договора.

8.12. Сохраняют (создают) профсоюзную структуру в реорганизуемых в хозяйственные общества государственных унитарных предприятиях, а также в хозяйственных обществах, находящихся в собственности Республики Беларусь и (или) ее административно-территориальных единиц, чьи акции (доли в уставных фондах) являются объектом приватизации.

8.13. Предоставляют возможность (время) не освобожденным от производственной работы членам профсоюзных органов участвовать в качестве делегатов, членов выборных органов в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, краткосрочной учебе с сохранением средней заработной платы и оплачивают также стоимость краткосрочной учебы.

8.14. Осуществляют расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа - с согласия данного профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма и при заключении контракта на новый срок (продлении ранее заключенного) контракт с ними заключают на срок их полномочий и продлевают его в течение двух лет со дня окончания срока полномочий с согласия работника, если неизбрание не связано с ненадлежащим исполнением общественной работы.

8.15. Включают в коллективные договоры положение об установлении нанимателем за счет собственных средств ежемесячной доплаты неосвобожденнымпредседателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 10% должностного оклада служащего (тарифной ставки рабочего) (оклада (ставки) – для бюджетных организаций) председателя профкома по основной работе за сложность и напряженность работ, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и морального климата в коллективе.

8.16. Предусматривают в коллективных договорах ежемесячную доплату за счет собственных средств в размере не менее 10 процентов должностного оклада служащего (тарифной ставки рабочего) или оклада (ставки) – для бюджетных организаций общественным инспекторам по охране труда в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с учетом предложений профсоюзной организации.

Профсоюзы

8.17. Разрабатывают и постоянно реализовывают комплекс мер по обеспечению соблюдения работниками трудовой и исполнительской дисциплины, правил охраны труда, недопущению пьянства на рабочих местах, ответственности за качество выпускаемой продукции, культуры производства.

8.18. Организовывают трудовое соревнование за достижение высоких показателей качества.

8.19. Активно продвигают идеи социального партнерства в бизнес-среде, добиваются принятия нанимателями социально ответственных решений в процессе осуществления экономической деятельности.