Обеспеченность трудовыми ресурсами в организации

Категория персонала	2012г.	2014г.	Отклонение, +_
числен­ность ,чел..	числен­ность ,%	числен­ность , чел.	Числен­ность ,%	числен­ность , чел.	Числен­ность ,%
1.Всего персонала				100,00	-	-
1.1.В т.ч. рабочие постоянные, из них		80,72		85,45		4,73
1.1.1.трактористы- машинисты		14,46		16,36		1,9
1.1.2.операторы машинного доения		17,47		10,90	-11	-6,57
1.1.3.скотники		16,87		16,97	-	0,1
1.2 Служащие, из них:		15,06		11,52	-6	-3,54
1.2.1 руководители		4,82		5,46		0,64
1.2.2. специалисты		10,24		6,06	-7	-4,18
1.3 Подсобные рабочие		3,62		3,03	-1	-0,59
1.4.Рабочие сезонные и временные		0,60	-	-

Всего персонала предприятия

В том числе по основной

деятельности (ППП)

Из них: рабочие

служащие

Из них: руководители

специалисты

Неосновная деятельность

В процессе анализа изучается изменение струк­туры персонала производственного подразделения (.Снижение численности рабочих происходит при одно­временном увеличении численности и удельного веса руко­водителей в составе персонала. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Оценка изменений в схеме управления может быть дана по резуль­татам анализа качественных показателей использования труда.

По характеру участия в производственном процессе ра­бочие подразделяются на основных и вспомогательных. В процессе анализа изучается соотношение межу основными и вспомогательными работниками, устанавливается тенденция изменения этого соотношения. Уменьшение удельного веса основных рабочих ведет к снижению выработки.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним ра­ботающим определяется по формуле:

где Dоc, Doc —удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисный) и отчету;

Вр —среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Наряду с количественным обеспечением изучается ка­чественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнем, половозрастной и внутрипроизводственной струк­турами.

Необходимо провести анализ степени соответствия образо­вательного уровня и разряда рабочего.