А) тарифная зарплата, премии, надбавки и доплаты

б) выплаты за выслугу лет

в) тарифная заработная плата

г) выплаты за очередные и дополнительные отпуска

50.Дополнительная заработная плата – это:

а) премии

б) надбавки

В) выплаты за очередные и дополнительные отпуска

г) доплаты

51.Повременная оплата труда зависит от:

а) от количества производственной продукции

б) расценки

В) количества отработанного времени

г) производительности труда

52.Сдельная расценка зависит от:

А) тарифных ставок и нормы выработки

б) продолжительности рабочей смены и разряда выполняемой работы

в) условий выполнения работы и тарифной ставки

г) заработной платы и отработанного времени

53.Тарифный коэффициент зависит от:

а) сезона выполнения работ

б) производительности труда

в) интенсивности труда

Г) сложности труда, определяемой по ЕТКС и уровня квалификации работника

54.При какой системе оплаты труда заработная плата определяется умножением объема выполненной работы на сдельную расценку:

а) повременной

б) повременно-премиальной

В) прямой сдельной

г) аккордной

55. Оплата труда рабочих зависит от:

а) стажа работы

Б) количества труда

в) уровня образования

г) формы организации труда

56.При какой системе оплаты труда заработная плата определяется умножением количества отработанных дней на дневную тарифную ставку:

а) прямой сдельной

Б) повременной

в) косвенно-сдельной

г) аккордной

57.Сдельную заработную плату рассчитывают по:

а) тарифной ставке

б) нормы выработки

В) объему работ и расценке

г) выработке и объему работ

58. Основная заработная плата специалистов зависит от:

а) количества труда

Б) занимаемой должности (должностного оклада)

в) качества труда

г) сложности труда

59. Премия специалистам начисляется в зависимости от количества:

а) выполненного объема работ

б) тарифных коэффициенто-дней

В) отработанных дней

г) от выполнения норм выработок

60. Доплата осуществляется за:

А) работу с тяжелыми и вредными условиями труда и работу в ночное время

б) классность

в) высокие достижения в труде

г) перевыполнение норм выработки

61. Надбавка устанавливается за:

а) ненормированный рабочий день

б) руководство бригадой

в) выполнение обязанностей отсутствующего работника

Г) за профессиональное мастерство и выполнение особо важной работы

62. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это:

а) прожиточный минимум

б) размер недельного заработка

в) размер оплаты труда подростков при сокращенном рабочем дне

Г) размер оплаты труда за месяц работника 1 тарифного разряда

63. Количество продукции (работы), вырабатываемое за единицу времени одним или несколькими рабочими соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях это:

а) норма времени

б) норма обслуживания

В) норма выработки

г) норматив численности

64. Необходимые затраты времени на изготовление единицы продукции (выполненной работы) одним или группой рабочих соответствующей квалификации это:

а) норма обслуживания

Б) норма времени

в) норма выработки

г) норматив численности

65. Размер оплаты за труд, установленный исходя из действующих тарифных ставок соответствующего разряда и норм выработки на единицу продукции это:

А) сдельная заработная плата

б) сдельная расценка за единицу продукции

в) размер оплаты труда за 1 час работы

г) затраты труда за единицу продукции

66.Исходная нормативная величина для определения абсолютного размера оплаты труда за единицу времени (за выработанную норму) это:

а) тарифный разряд

б) тарифный фонд заработной платы

в) тарифный коэффициент

Г) тарифная ставка

67.При какой системе оплаты труда заработок работников пропорционален количеству выполненной работы:

А) прямой сдельной

б) сдельно-премиальной

в) сдельно-прогрессивной

г) аккордной

68.При какой системе оплаты труда заработок служащих состоит из оклада за отработанное время и премии за те или иные показатели работы:

а) прямой-сдельной

б) сдельно-премиальной

В) повременно-премиальной

г) косвенно-сдельной

69.Выплаты работникам, которые носят компенсационный характер за неблагоприятные условия труда, это:

а) надбавки

б) премии

В) доплаты

г) материальная помощь

70.Выплаты работникам, которые носят стимулирующий характер и призванные заинтересовать работника в повышении своей квалификации, это:

а) доплаты

б) материальная помощь

в) премии

Г) надбавки

71.Гарантированный законодательством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:

а) основная зарплата

б) дополнительная зарплата

В) минимальная зарплата

г) реальная зарплата

72.Оплата нерабочего времени, подлежащая оплате по действующему трудовому законодательству это:

а) основная зарплата

Наши рекомендации