Итоги ревизии и материальная ответственность работников организации.

Материальная ответственность работников организации подразделяется следующим образом:

· ограниченная;

· полная;

· коллективная.

Материальная ответственность – это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации, в пределах и порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность может существовать одновременно с уголовной, административной и дисциплинарной. За одно и то же нарушение на работника накладывается материальная, а также уголовная и административная ответственность. В соответствии с трудовым кодексом РФ работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Размер ущерба при утрате и порче имущества исчисляется по рыночной цене данного имущества, которая действовала в данной местности и на день причинения ущерба. При этом рассчитанная стоимость имущества не может быть меньше его балансовой стоимости. При определении ущерба должны учитываться нормы естественной убыли. Они не применяются в случае хищения или присвоения работником имущества.

Между работником и проверяющим по итогам проверки может возникнуть спор в связи с несогласием работника с результатами проверки. Такой спор считается индивидуальным трудовым спором и рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами.

Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба, наступившего вследствие:

· непреодолимой силы, к которой относятся стихийные бедствия, аварии техногенного характера;

· необходимой обороны, к которой относятся действия по защите личности от опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение необходимых пределов.

· нормального хозяйственного риска, если без него нельзя было обойтись, а действия были достаточными для предотвращения вреда законным интересам;

· крайней необходимости, если вред является менее значительным, чем предотвращенный вред;

· неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.

Неисполнение незаконного приказа или распоряжения работодателя не влечет ответственности работника.

Ограниченная материальная ответственность. Если работник несет материальную ответственность в пределах собственного месячного заработка, то такую ответственность принято называть ограниченной. Средний месячный заработок в случаях ограниченной материальной ответственности исчисляется исходя из расчета последних трех календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб. Распоряжение о привлечении работника к материальному ущербу может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба.

Полная материальная ответственность работника означает обязанность возместить ущерб в полном размере. В статье 243 ТК РФ приведен перечень случаев полной материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб. Если в трудовом договоре ничего не сказано о полной материальной ответственности руководителя, то это не исключает такую ответственность в силу закона. Трудовой кодекс РФ предусмотрел полную материальную ответственность работника в случае причинения им ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Состояние опьянения должно быть подтверждено справкой медицинского учреждения или актов очевидцев (свидетелей). Акт составляется руководителем.

Основание для полной материальной ответственности может стать разглашение сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную тайну.

Для привлечения работников к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны необходимо, чтобы обязанность работника сохранять соответствующую тайну была включена в трудовой договор. Конкретный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается приказом руководителя.

Полная материальная ответственность работника наступает в случае причинения ущерба не при исполнении им трудовых обязанностей. Чаще всего это происходит в связи с использованием работником в своих интересах имущества, принадлежащего работодателю.

Коллективная материальная ответственность. Коллективная материальная ответственность наступает в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ и невозможно разграничить ответственность каждого.

Коллективную ответственность может вводить работодатель. Передача ценностей коллективу в полную коллективную материальную ответственность должна оформляться документом.

Возмещение ущерба. Статьей 138 ТК РФ определен такой порядок возмещения материального ущерба работником, который позволяет работодателю при каждой выплате заработной платы удерживать сумму, не превышающую 20% причитающейся работнику заработной платы. В порядке исключения ТК РФ разрешает удерживать до 70% заработной платы в случае, если ущерб причинен в результате преступления. Нельзя производить удержания в возмещение ущерба с той части заработной платы работника, которая начислена ему за работу с вредными условиями труда.

Допускается рассрочка платежа по соглашению сторон трудового договора на основе письменного обязательства работника с указанием в нем конкретных сроков платежей. Не погашенная в срок задолженность взыскивается в судебном порядке.

Литература

1.Об аудиторской деятельности. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ.

2.О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ ( современная редакция ).

3.Об утверждении положения о Министерстве финансов РФ. Постановление Правительства РФ от 6.03.1998 г. № 273.

4.Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Приказ Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. №49.

5.Бюджетный кодекс РФ. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ ( современная редакция ).

6.Налоговый кодекс РФ. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ ( современная редакция ).

7.Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе. Постановление Правительства РФ от 30.09.2004 г. № 506.

8.Об утверждении Положения о Федеральной службе по финансовому мониторингу. Постановление Правительства РФ от 23.06.2004 г. № 307.

9.Об утверждении Положения о Федеральной службе финансово-бюджетного надзора. Постановление Правительства РФ от 15.06.2004 г.

10.О Министерстве финансов РФ. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 г. № 329.

11.Жуков В А., Опенышев С.П. Государственный финансовый контроль. М.,2008.

12.Кочерин Е. А. Основы государственного и управленческого контроля. М.,Информационно-издательский дом «Филинъ».

13.Мельник М. В.,Пантелеев А.С.,Звездин А.Л. Ревизия и контроль: Учебное пособие / Под ред. проф. М.В. Мельник. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007.

14.Румянцев А.В. Финансовый контроль: Курс лекций. М.: Дело и сервис,2008.