Положение о премировании работников предприятия

Категория работников	Показатели премирования	Максимальный размер премии к сдельному заработку или тарифу (окладу) с доплатами, %
1.Основные рабочие-сдельщики	За выполнение месячного плана производства подразделением и задания каждым рабочим
За обеспечение качества при выполнении задания и плана производства подразделением	До 10
За ритмичную сдачу продукции подразделением: 1 декада 2 декада
2.Контролеры	В зависимости от коэффициента качества труда	До 30
3. Слесари и электромонтеры по ремонту оборудования	Качественное и своевременное выполнение заданий и графика ремонта
Качественное и своевременное обслуживание закрепленного оборудования рабочим и всей бригады при условии выполнения плана подразделением
4. Наладчики	Обеспечение установленного качества выпускаемой продукции в соответствии с требованиями нормативно-технической документации при условии выполнения производственного плана участком
Выполнение графика замены инструмента и отладки станков
5.Крановщики	Бесперебойное обслуживание рабочих мест, качественное выполнение заданий и своих обязанностей
6. Транспортные рабочие	Качественное и своевременное выполнение заданий по бесперебойной подвозке и вывозке материалов, полуфабрикатов, готовых изделий и отходов производства при условии выполнения производственного плана участком
7. Кладовщики-раздатчики	Бесперебойное обеспечение производственных участков предприятия инструментом и оснасткой
8. Уборщики	За балл чистоты 0,8-0,9 – премия 10%, при балле чистоты ниже 0,8 премия не начисляется
9. Руководители, специалисты и служащие	Выполнение плана производства продукции и снижение затрат по плану предприятия

Для расчета планового ФОТ по цеху 1 используем дифференцированный метод прямого счета, который применяется, как правило, при годовом планировании. При этом часто используют поэлементный (детальный) метод планирования по основным и вспомогательным рабочим, который позволяет достаточно точно определить плановый ФОТ на предстоящий период, наглядно представить процесс формирования ФОТ и все его элементы.

При использовании поэлементного метода по рабочим, ФОТ подразделяют на часовой, дневной и годовой (месячный), различающиеся между собой по составу включаемых элементов оплаты труда. Подробный расчет этих фондов оплаты труда проводится отдельно для основных и для вспомогательных рабочих. Появляется возможность определять нормативы доплат и дополнительной заработной платы и использовать их в дальнейшем для укрупненных методов расчета ФОТ.

Часовой фонд оплаты труда включает:

фонд прямой заработной платы (оплату за отработанное время по основным тарифным ставкам, сдельным расценкам);

фонд доплат за отработанное время (к примеру, за работу в ночное время (в ночные и вечерние часы), за бригадирство, квалифицированным рабочим за обучение учеников и др.);

премии сдельщикам и повременщикам;

выплаты по районным коэффициентам и другие выплаты, обусловленные регулированием оплаты труда.

Фонд прямой заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах, можно рассчитать на основе данных по объему трудоемкости производственной программы и среднечасовой тарифной ставки:

,

где Т – трудоемкость планируемой к выпуску продукции, нормо-ч.; – среднечасовая тарифная ставка, р.

Среднечасовая тарифная ставка рабочих (работ) определяется как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих (нормо-часов), имеющих тарифные ставки.

Планирование доплат непосредственным расчетом рекомендуется осуществлять по формулам специальной справочной и учебной литературы (п.7.3.1). Определяется общая сумма доплат и в процентах к тарифному фонду (норматив доплат), который в дальнейшем может быть использован при проведении укрупненных расчетов ФОТ.

В часовой фонд оплаты труда рабочих включаются премии по действующим премиальным положениям за выполнение плановых показателей (табл. 3.7. П ). Их размер устанавливается отдельно по каждой группе рабочих, премируемых за одни и те же показатели, на основе положений о премировании и данных о количестве рабочих. При определении заработка, на который начисляются премии, в него, кроме тарифной ставки, включаются доплаты и надбавки.

Выплаты по районным коэффициентам и другие выплаты, обусловленные регулированием оплаты труда, включаются как составной элемент оплаты труда. Базой для расчета этих выплат является тарифный заработок с учетом доплат и премий.

Часовой фонд включает затраты на оплату труда, которые относят к основной заработной плате. Она начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ.

Среднечасовая оплата труда рабочих исчисляется как отношение планового часового фонда заработной платы к числу запланированных человеко-часов работы. Она показывает средний размер заработной платы за время работы рабочего в течение одного часа.

Дневной фонд оплаты труда есть оплата за подлежащее отработке время в человеко-днях. В его состав входят:

часовой фонд оплаты труда и выплаты, предусмотренные законодательством по труду: оплата льготных часов подростков за сокращенный рабочий день и перерывов в работе кормящих матерей (если они не воспользовались правом на отпуск по уходу за детьми).

В дневной фонд оплаты труда по отчету могут быть включены не планируемые выплаты за сверхурочные работы и внутрисменные простои.

Сумма оплаты льготных часов подростков (за сокращенный рабочий день) рассчитывается умножением их средней часовой тарифной ставки на плановое количество льготных часов, на число подростков и количество их рабочих дней в плановом периоде. Количество рабочих дней в году соответствует полезному фонду рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Сумма оплаты перерывов в работе кормящих матерей рассчитывается умножением их количества на среднечасовую оплату труда и на число льготных часов в планируемом периоде. Эта оплата рассчитывается когда кормящие матери не воспользовались правом на отпуск по уходу за детьми.

Среднедневная оплата труда рабочих рассчитывается делением планового дневного фонда оплаты труда на число запланированных человеко-дней работы. Полученный результат показывает средний размер заработной платы за время работы рабочего в течение одного дня.

Годовой (месячный) фонд оплаты труда – это весь фонд оплаты, начисляемый работникам, в т.ч. рабочим предприятия. Он состоит из фонда дневной оплаты труда и дополнительной оплаты труда (оплаты очередных отпусков; оплаты времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей; оплаты работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу и другие виды оплат).

Перечислены не доплаты, а дополнительные затраты на оплату труда за целодневные перерывы, которые предусмотрены законодательством по труду. Они могут быть исчислены исходя из средней продолжительности всех неявок на работу, приходящихся на одного рабочего по балансу

( табл. 3.1.П), среднесписочной численности рабочих и среднедневной оплаты труда.

К не планируемой дополнительной оплате труда можно отнести выходные пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.

Среднегодовая оплата труда рабочих-сдельщиков определяется как частное от деления годового фонда оплаты труда на среднесписочную численность. Среднемесячная оплата труда рабочих-сдельщиков определяется как частное от деления среднегодовой оплаты труда на число месяцев в году. Среднегодовая (месячная) оплата труда показывает средний размер платы труда за время работы рабочего в течение года (месяца).

Суммы оплаты за непроработанное время, производимой в случаях, предусмотренных действующим законодательством по труду за сокращенный рабочий день и целодневные перерывы, представляет собой дополнительную заработную плату. Отношение суммы дополнительной заработной платы к основной по производственным рабочим определяет процент (норматив) дополнительной заработной платы, используемый при укрупненном методе расчета ФОТ и калькуляции себестоимости отдельных видов продукции.

ФОТ вспомогательных рабочих-повременщиков может быть рассчитан согласно установленной численности и разряда работы. Для расчета часового ФОТ предлагается следующая форма расчета (табл.3.8.П). Применительно к этой категории рабочих часовой фонд оплаты труда учитывает: прямую заработную плату; доплаты за отработанное время (индекс доплат 1,0162); выплаты премий (табл.3.7.П); выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (индекс выплат 1,6). По рабочим-повременщикам оплата подростков проводится по второму разряду рабочих-повременщиков; рабочий день сокращается на 1 час; число подростков – 10.

Таблица 3.8. П

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих-

Повременщиков по цеху 1

Профессия	Часовой фонд оплаты труда, тыс.р.
1.Наладчики оборудования	70,2*1706*35*1,0162*1,4*1,6 = 9541,4
2.Слесари по ремонту оборудования
3.Электромонтеры
4.Крановщики	54,9*1706*6*1,0162*1,35*1,6 = 1233,5
5.Транспортные рабочие	54,9*1706*22*1,0162*1,25*1,6 = 4187,8
6.Контролеры	54,9*1706*36*1,0162*1,3*1,6 = 7126,8
7.Кладовщики-раздатчики инструментов	54,9*1706*4*1,0162*1.3*1,6 = 791,9
8.Уборщики производственных, служебных и бытовых помещений	45,0*1706*5*1,0162*1,1*1,6 = 686,5
Итого часовой фонд оплаты труда по цеху	32155,1

Среднечасовая оплата труда рабочих-повременщиков

32155,1 / 135*1706 = 139 р. 62 коп. в час.

Дневной ФОТ рабочих-повременщиков:

- оплата льготных часов подростков (за сокращенный рабочий день) Ф под. = 49,5*1*10х219,8 = 108,8 тыс.р.;

- дневной фонд оплаты труда 32155,1+108,8 = 32263,9 тыс.р.;

-среднедневная оплата труда рабочих-повременщиков

32263,9 / 135*219,8 = 1087 р. 32 коп. в день.

Годовой (месячный) ФОТ рабочих-повременщиков:

- дополнительные затраты на оплату труда за целодневные перерывы 31,2*135*1087,32 = 4579,8 тыс.р.;

- годовой ФОТ32263,9 + 4579,8 = 36843,7тыс.р.;

- среднегодовая оплата труда рабочих-повременщиков

36843,7:135 = 272916 р.29 коп. в год;

- среднемесячная оплата труда рабочих-повременщиков

272916,29 : 12 = 22743 р. 02 коп.

По цеху 1 составлено штатное расписание для руководителей, специалистов и служащих (табл.3.4.П). Сумма должностных окладов по штатному расписанию умноженная на количество месяцев планируемого периода образует фонд заработной платы по окладам. Рассчитанный таким образом этот фонд заключает основную и дополнительную заработную плату. Суммы дополнительных выплат за сокращенный рабочий день и за целодневные перерывы (очередные и дополнительные отпуска, работу в ночное время и другие выплаты), как правило, не определяются, так как они выплачиваются за счет окладов. Выплаты работнику за время исполнения государственных или общественных обязанностей осуществляет государственный орган или общественное объединение, которое привлекает работника к исполнению обязанностей. Источником текущих премий является ФОТ. В необходимых случаях в ФОТ предусматривают выплаты по районным коэффициентам и другие выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала есть сумма фондов по основным рабочим, по вспомогательным рабочим, по руководителям, специалистам и служащим.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда (ФОТ), относимый к текущим издержкам предприятия (относимый на себестоимость продукции), но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли (п.7.3.1, рис. 7.2).

При планировании оплаты труда должен быть обеспечен опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Расчет нормативного соотношения темпов роста (прироста) производительности труда и средней заработной платы может быть определен следующим способом:

,

где _ΔЗП, _ΔП_Т – прирост соответственно средней заработной платы и производительности труда.

Определяется прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда. При правильно сложившихся соотношениях прирост средней заработной платы должен быть меньше прироста производительности труда.

Вопросы для дискуссий

1. Каковы цель и основные задачи формирования плана по труду? Какие подразделы плана и соответственно им группы показателей являются объектом планирования?

2. Взаимосвязь плана по труду с другими разделами текущего плана предприятия.

3. Какие группы показателей плана по труду являются объектом планирования? Имеется ли связь показателей этого плана с показателями экономического эффекта от внедрения мероприятий и другими показателями текущего плана?

4. По каким категориям работников осуществляется планирование потребности в трудовых ресурсах и фонда оплаты труда? Какие категории работников составляют наиболее высокую долю в общей численности персонала?

5. Назовите исходные данные, которые потребуются для планирования численности персонала предприятия.

6. Какова структура баланса (бюджета) рабочего времени одного рабочего? Что такое полезный (эффективный) фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего? Какая численность (списочная или явочная) будет больше и за счет чего?

7. Как определяется численность (списочная и явочная) по основным и вспомогательным рабочим? В чем сущность планирования численности руководителей, специалистов и служащих?

8. Какие методы планирования и расчета показателей производительности труда применяются на предприятиях? Каким образом показатели, характеризующие производительность труда, связаны с основными экономическими показателями деятельности предприятия?

9. Какова необходимость использования при планировании и анализе производительности труда различных измерителей объема производства продукции (услуг), а также расчетов показателей, отражающих темпы прироста (роста) производительности труда и средней заработной платы?

10. Что включает в себя фонд заработной платы и за счет каких источников производятся выплаты по отдельным составляющим фонда?

11. Основная цель планирования фонда оплаты труда. Какие существуют методы планирования фонда и в чем их принципиальные отличия?

12. Фонд оплаты труда и средняя заработная плата (состав фонда, деление на основную и дополнительную заработную плату, определение средней заработной платы).

13. Как определить плановый фонд оплаты труда (ФОТ) основных и вспомогательных рабочих с применением поэлементного метода планирования?

14. Как определяется ФОТ руководителей, специалистов и служащих? Как при этом рассчитать дополнительную заработную плату?

15. Зависит ли структура ФОТ работников от достигнутой производительности и эффективности труда? Если да, то в чем выражается взаимосвязь этих показателей?

Итоговые тесты для контроля знаний