VI. Критерии конкурсного отбора
ПОЛОЖЕНИЕ
о Республиканском конкурсе «КЛУБ’оk XXI века», посвященного Году кино в Республике Башкортостан
I. Общие положения
Республиканский конкурс «КЛУБ’оk XXI века» посвященный Году кино в Республике Башкортостан (далее - Конкурс) проводится среди муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, осуществляется с целью поощрения творческих достижений и поддержки инициатив в культурно-досуговой сфере, стимулирования деятельности в работе с жителями сельских поселений.
II. Организаторы Конкурса
Организаторами Конкурса являются:
· Министерство культуры Республики Башкортостан;
· Республиканский центр народного творчества;
· Администрации муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан.
III. Цели Конкурса
Конкурс проводится с целью стимулирования деятельности учреждений культуры клубного типа, совершенствования качества культурного обслуживания населения, поощрения творческих достижений, поддержки инициатив в культурно-досуговой сфере повышения престижа профессии работников культуры и формирование положительного имиджа культурно-досуговых учреждений.
IV. Задачи Конкурса
Задачами Конкурса являются:
· повышение роли учреждений культуры в обеспечении прав граждан на свободу творчества и участие в культурной жизни своей территории;
· привлечение внимания органов местного самоуправления, спонсоров к проблемам клубной деятельности;
· повышение значимости, престижности в обществе профессии работника культуры, ее популяризация;
· стимулирование инициативы, творчества, поиска и внедрения новых технологий, форм и методов работы в деятельность учреждений культуры сельских территорий.
V. Условия и порядок проведения конкурса
В конкурсе принимают участие учреждения культуры находящиеся на территориях сельских поселений Республики Башкортостан, ведущие активную творческую деятельность. Конкурс проводится в двух номинациях:
1) «Лучший районный дом/дворец культуры»;
2) «Лучший сельский дом культуры».
Конкурс проводится в 5 этапов:
первый этап (отборочный) - с 1 августа по 31 августа 2016 года. Представить в конкурсную комиссию презентацию подготовленных проектов в конкурсно-игровой форме «Печа-куча»*;
второй этап - с 1 по 10 сентября 2016 года отбор презентаций-участников Конкурса конкурсной комиссией;
третий этап - с 10 по 15 сентября 2016 года представление презентаций руководителями клубных учреждений в городе Уфе;
четвертый этап - с 15 сентября по 15 октября 2016 года выезд членов конкурсной комиссии в сельские учреждения культуры муниципальных районов (по итогам отборочного тура) для просмотра культурно-досуговой программы в учреждении – участнике Конкурса;
пятый этап – с 16 по 30 октября 2016 года подведение итогов Конкурса.
Прием заявок на участие в Конкурсе осуществляется в срок до 31 июля 2016 года.
*Печа-куча (Pecha-Kucha) – это небольшая презентация, сопровождаемая 20 слайдами, на каждый из которых отводится 20 секунд. За 6 минут 40 секунд можно рассказать о чем угодно: новый проект, оригинальная идея, архитектура, жизненная проблема и т.п. Доклады следуют один за другим.
VI. Критерии конкурсного отбора
Заявки на участие в Конкурсе оцениваются по следующим критериям:
1. удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, в % от общего числа населения – в динамике 2014-2016 гг. (диаграмма в слайде);
2. уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментария и обновление сценических костюмов, создание условий для посетителей в соответствии с их интересами и запросами (наличие игровых и спортивных комнат и т.п.) (2 слайда);
3. художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение) (2 слайда);
4. количество клубных формирований. Развитие самодеятельного художественного творчества (количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень) в динамике 2014-2016 г.г. (3 слайда);
5. поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения (1 слайд);
6. количество проводимых культурно-массовых мероприятий в динамике 2013-2015 гг. (общая круговая диаграмма в слайде):
– количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: людей с ограниченными возможностями, пенсионеров - в динамике 2013-2015 гг.
– количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детей и юношество – в динамике 2013-2015 г.г.;
7. средняя заполняемость зрительного зала на культурно-досуговых мероприятиях (диаграмма 1 слайд);
8. взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения; (1 слайд);
9. уровень развития социального партнёрства – взаимодействие работодателя с представительным органом работников, наличие коллективного договора и приложений к нему, соблюдение работодателем трудового законодательства (в том числе при переходе на «эффективные контракты»), а также вопросов условий и охраны труда работников; (просматривается членами комиссии во время приезда);
10. участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях - в динамике 2014-2016 г.г. (1 слайд);
11. работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность; (1 слайд)
12. наличие в актуальном состоянии основных документов, регламентирующих деятельность культурно-досуговых учреждений; (перечень документов в слайде)
13. наличие и качественное ведение учетной документации (просматривается членами комиссии во время приезда);
14. наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений (на 1 слайде 4-5 грамот, но не более 2 слайдов);
15. наличие утвержденного плана работы или концепции развития культурно-досугового учреждения муниципального района (просматривается членами комиссии во время приезда);
16. доля дипломированных специалистов с высшим и средним профильным образованием в учреждении (диаграмма в слайде);
17. средняя зарплата работника руб./мес. и ее уровень по сравнению со среднемесячной заработной платой в Республике Башкортостан (диаграмма в слайде).
* - Заявитель по всем критериям предоставляет полную информацию.