C) Получение автономными группами статуса центра прибыли или самостоятельных организаций

d) Отношения рабочих групп с руководством строятся на основе иерархии.

82. Каким способом осуществляется функция координации?

a) Наиболее эффективный способ - материальное стимулирование за успешно выполненную работу.

b) Посредством проведения рациональной кадровой политики.

c) Путем распределение задач между подразделениями и установление взаимодействия.

D) Посредством создания системы норм и правил, касающихся деятельности организации

83. Перечисленные авторы: Маслоу А., Герцберг Ф., МакКлелланд Д., Врум В. – являются разработчиками теорий:

a) организации

b) коммуникации

c) власти

D) мотивации

84. Дифференциация человеческих потребностей является отличительной чертой теории мотивации:

a) Врума В.

B) Мейо Э.

c) Герцберга Ф.

d) Маслоу А.

85. Наиболее приоритетной потребностью, служащей мотивом к труду, теория иерархии потребностей выдвинутая А. Маслоу признает:

A) Физиологические потребности

b) Потребность в общественном признании

c) Потребность в безопасности и стабильности

d) Потребность самореализации

86. Вознаграждения делятся на два типа:

a) основные и дополнительные

b) заработная плата и премия

C) внутренние и внешние

d) компенсирующие и стимулирующие

87. Теории мотивации делятся на две категории:

a) сущностные и формальные

b) организационные и процессуальные

c) системные и процессуальные

D) содержательные и процессуальные

88. Вклад Абрахама Маслоу в науку управления заключается в следующем:

a) Разработал нашедшую в дальнейшем широкое применение в менеджменте теорию человеческих отношений.

b) Разработал оптимальные методы осуществления работы на базе научного изучения затрат времени, движений, усилий и т.п.

C) Предложил структуру иерархически расположенных потребностей

d) Выработал формальные правила, полностью описывающие функциональные действия работников.

89. Определение ценности вознаграждения как произведения валентностей является отличительной чертой мотивации:

A) Врума В.

b) Герцберга Ф.

c) Маслоу А.

d) Адамса С.

90. Идеи Маслоу связаны с:

a) Производительностью работника;

b) Ранним детством человека;

c) Надеждами человека на материальное вознаграждение;

D) Общими потребностями.

91. Мотивационная модель Л. Портера - Э. Лоулера построена на сочетании:

a) Теории ожиданий и теории мотивации Герцберга

b) Теории справедливости и теории мотивации Мак Клелланда

C) теории ожиданий и теории справедливости

d) Теории ожиданий и теории мотивации Мак Клелланда

92. Обратная связь в мотивации может стать полезным инструментом для:

A) Предупреждения нежелательного поведения.

b) Обучения нормам приемлемого поведения;

c) Обеспечения желаемого поведения;

d) Исправления нежелательного поведения;

93. Теории мотивации Маслоу А., МакКлелланда Д. и Герцберга Ф. являются:

a) системными

b) процессуальными

C) содержательными

d) организационными

94. Какой подход в мотивации ставит выбранный тип поведения в один ряд с потребностями:

a) Теория справедливости

B) Теория ожидания Врума

c) Теория Фридриха Герцберга

d) Теория мотивации по А. Маслоу

95. Какие из перечисленных ниже потребностей, согласно теории Маслоу, являются наивысшими?

a) Физиологические потребности;

b) Социальные потребности;

c) Гарантии безопасности.

D) Потребность в самореализации;

96. Сформулируйте то, что должно было лежать в основе управления согласно теории Абрахама Маслоу:

a) Абрахам Маслоу разработал нашедшую в дальнейшем широкое применение в менеджменте теорию человеческих отношений.

b) Разработка оптимальных методов осуществления работы на базе научного изучения затрат времени, движений, усилий и т.п.

C) В соответствии с учением Маслоу человек имеет сложную структуру иерархически расположенных потребностей, и управление в соответствии с этим должно вестись на основе выявления потребностей рабочего и использования соответствующих методов мотивирования.

d) В основе управления должны быть заранее выработанные формальные правила, полностью описывающие функциональные действия работников

97. Дифференциация человеческих потребностей на две группы: гигиенические факторы и мотиваторы – является отличительной чертой теории мотивации:

a) МакКлелланда Д.

b) Альдерфера К.

c) Врума В.

D) Герцберга Ф.

98. Демократический стиль характеризуется тем, что: