Вопрос. оформление документов при направлении работника в командировку
В комплект документов для оформления служебной командировки входят:1) приказ (распоряжение) о направлении работника (группы работников) в командировку - унифицированная форма № Т-9 (Т - 9а) о направлении работника(ов) в командировку);2) командировочное удостоверение работника - унифицированная форма № Т-103) служебное задание с отчетом о его выполнении - унифицированная форма № Т-10а 4) авансовый отчет - унифицированная форма № АО-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55.
Основной документ - служебное задание, которое выдается руководителем структурного подразделения по разрешению руководителя организации на поданной служебной записке. Именно оно является основанием для приказа о направлении работника в командировку.А уже на основании приказа сотруднику выдается командировочное удостоверение.
22 вопрос. Формы и системы оплаты труда.
з/пл – цена за труд, в соответствии с уровнем квалификации работника, сложности, количества и качества условий работы.
Структура фонда оплаты труда
Основная з/пл
с 1 января 2013г минимальный размер оплаты труда (ОТ)– 5202\5р
1. Повременная форма ОТ
Для её расчета необходимо знать кол.во отработанного времени, оклад или часовую тарифную ставку.
Она вкл. в себя след. системы:
Простая повременная
Токарь 5 разряда отработал 175 часов. часовая тарифная ставка 50,20р ЗП=175*50,20=8835,20 Д20К-70=8835,20
Работник имеет оклад 20000р рабочих дней в месяце 22, отработанно фактически 18дней. Средняя дневная зп.? 20000/22=909,10
Зп за 18 дней? 18*909,10=16363,80
Повременно-премиальная
Премия начислена 25%. 20000*25%=5000, ЗП=16363,80+5000=21363,80
2. Сдельная форма оплаты труда
Для её расчета необходимо знать объем работ, кол.во выпущенной продукции, расценка за продукцию
Прямая сдельная
Токарь 5 разряда изготовил 300дет. Расценка за деталь 90 руб. ЗП+300*90,20=27072
Сдельно-премиальная
Премия 33% за перевыполнение плана. П=27072*33%=8933,76; ЗП=27072+8933,76=36006,76
Косвенно-сдельная
установлена в организациях имеющих вспомогательные обслуживание производства. Н/р.: транспортный, ремонтный цех, прачечные – от основного цеха 80%
Сдельно-прогрессивная
До 100дет – норма, расценка 10р/дет. От 101 до 150д – 12,5р; от 150-170дет – 15 руб; свыше 170дет – 20руб.
Работник изготовил 165 дет. ЗП= (100*10)+(50*12,5)+(15*15)=
Аккордная
Оплата труда за полный объем работ. Н/р.: бригада из 3 чел. отработала 356 часов. Оплатили им за весь V работ 450000р. Коэффициент трудового участия (КТУ)
1ч-115, 2ч-120, 3ч-121; КТУ=450000/356=1264,04; 1264,04*115=…; 1264,04*120=…; 1264,04*121=…
Бестарифная
з/пл. работника ставится в зависимости от конечного результата работы структурного подразделения и предприятия в целом. Ограничения МРОТ, остальное зависит от прибыли.
23 вопрос. Учёт расчётов основной ЗП
Расчеты по оплате труда ведутся на счете 70. По кредиту этого счета ведется учет начисленной зарплаты, а по дебету – удержания из зарплаты и ее выдача. Сальдо означает задолженность предприятия перед работниками. На суммы начисленной за отработанное время зарплаты, в зависимости от места занятости:
Дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу», 43 «Готовая продукция», 44 «Расходы на продажу», Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Если резервирование не допускается, то:
Дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство»,
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Если производятся выплаты за выслугу лет, то:
1) если зарезервированы – за счет резерва;
2) если нет – за счет фонда потребления.
Из заработной платы предприятия удерживают:
1) подоходный налог:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»;
2) удержания по исполнительным листам:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»;
3) удержания за брак:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 28 «Брак в производстве».
Оставшаяся заработная плата выдается работникам и оформляется в учете следующей проводкой:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 50 «Касса».
Удержания 1 % из заработной платы в Пенсионный фонд отражаются так:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».