Труд руководителей организации

Правовой статус руководителей организации определяется главой 18 ТК, Законом РБ «О хозяйственных обществах» и иным законодательством.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК). Руководителем организации является ее первое должностное лицо, которое возглавляет административный аппарат соответствующего предприятия, учреждения, организации, хозяйственного общества, государственного органа (например, генеральный директор производственного объединения, ректор вуза, председатель государственного комитета).

Правила главы 18 ТК РБ не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или ИП (ч. 2 ст. 252 ТК).

Особенности правового регулирования:

- с ними, как правило, заключаются контракты сроком от 2 до 5 лет;

- права приема и увольнения относительно руководителя организации осуществляет собственник имущества организации или уполномоченный им орган. Например, руководителя республиканского унитарного предприятия назначает и освобождает от должности министр или руководитель иного центрального органа государственного управления, а руководителя хозяйственного общества – общее собрание участников;

- запрещение руководителю выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства и входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (в частности, в ревизионную комиссию);

- дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) с руководителем организации (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, при проведении в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства), в случае принятия собственником имущества организации или уполномоченным им органом решения о прекращении трудового договора и др.).

Труд женщин.

НПА:

- Глава 19 ТК.

- Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 29.07.1994 н. № 90 с изменениями и дополнениями и др.

Виды специальных норм:

- в отношении всех женщин:

· запрещение применения труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда (например, заливщиком металла, заготовщиком химических растворов и красок), на подземных работах (кроме некоторых), на работах, связанных с перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (не более 10 кг груза до 2 раз в час и другие нормы);

· дополнительные гарантии работницам у нанимателей, применяющих преимущественно труд женщин (организация детских садов и яслей, комнат для личной гигиены женщин и т.п.);

- в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет:

· запрещение привлечения к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направления в служебную командировку (ч. 1 ст. 263 ТК);

· беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК);

· запрещение отказа в заключении трудового договора и снижения заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет;

· запрещение их увольнения по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, а также по виновным основаниям (п. 4, 5, 7-9 ст. 42 ТК) и по п. 1-3 ст. 44 ТК;

- в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет:

· перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 264 ТК);

· предоставление помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ребенка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 мин каждый, а при наличии 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет – не менее 1 ч. (ст. 267 ТК).

Труд несовершеннолетних.

НПА:

- глава 20 ТК;

- Закон РБ «О правах ребенка» от 19.11.1993 г. в редакции от 25.10.2000 г. и др.

Особенности:

- возрастные ограничения при приеме на работу;

- запрещение применения труда несовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на подземных и горных работах, на работах, связанных с перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы;

- запрещение привлечения к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни. Не запрещается направлять их в командировки, однако они не должны носить систематический характер;

- обязательные (предварительные и ежегодные) медицинские осмотры независимо от характера выполняемой работы с сохранением среднего заработка;

- право на предоставление трудового отпуска в летнее время или, по желанию несовершеннолетнего, в любое другое время года;

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- правила о броне молодежи на работу и профессиональное обучение и о предоставлении первого рабочего места, в том числе в порядке государственного распределения выпускников государственных вузов и средних специальных учебных заведений;

- дополнительные гарантии при расторжении трудового договора: для увольнения по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (п. 1-3, 6 ст. 42 ТК) – только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а для увольнения по виновным основаниям – после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления указанной комиссии.

Труд инвалидов.

НПА:

- глава 21 ТК;

- Закон РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11.11.1991 г. в редакции от 14.07.2000 г. и др.

Инвалидами признаются лица, которые в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждаются в социальной помощи и защите. Степень потери здоровья и группа инвалидности устанавливаются заключением МРЭК.

Особенности:

- защита от дискриминации в трудовых отношениях (начиная от заключения трудового договора и кончая увольнением) по признаку инвалидности;

- обязанность нанимателей выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, а также иных инвалидов – в соответствии с программами местных органов по трудоустройству;

- запрещение предварительного испытания при приеме на работу;

- сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы (не более 35 ч. в неделю);

- ограничения в привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни, а также в направлении в служебные командировки. Привлечение к работам возможно при наличии двух условий: с их согласия и если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением;

- дополнительные гарантии при сокращении численности или штата работников: предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации; преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации для инвалидов, работающих в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов;

- за инвалидами, работающими до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняется наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.