Дициплинарная ответственность. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.Человек, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

ТК РФ предусматривает следующие правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий. 1)взыскание применяется должностным лицом, которому такое право предоставлено; 2)отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов; 3)применять можно только такое взыскание, которое предусмотрено действующим законодательством; 4)избранная администрацией мера взыскания должна соответствовать тяжести совершенного работником проступка; 5)взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни и отпуска. День обнаружения проступка – это день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника независимо от того, обладает он дисциплинарным правом или нет; 6)взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии и аудиторской проверки хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу; 7)до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. 8)взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись. Отказ от росписи фиксируется соответствующим актом; 9)по истечении года безупречной работы взыскание утрачивает силу автоматически, до истечения года – может быть снято досрочно; 10)в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются; 11)дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

46. Материальная ответственность работника: понятие, виды, определение размера ущерба, порядок привлечения к материальной ответственности.

Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу

Виды материальной ответственности - ограниченная (в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника) и полная (в размере прямого действительного ущерба).

Определение размера учерба: Размер причиненного предприятию организации ущерба определяется по фактическим потерям на звании данных бухгалтерского учета из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. Размер возмещения ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Порядок привлечения к материальной ответственности:

1. Работодатель устанавливает размер причиненного ущерба 2. Работодатель проводит инвентаризацию 3. Проведение служебного расследования 4. Получение письменного объяснения от работника 5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования.