Основные нормативные документы. Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Гражданский кодекс Российской Федерации (гл. 37 «Договор подряда», гл. 39 «Договор возмездного оказания услуг»)

Налоговый кодекс Российской Федерации (гл. 23 «Налог на доходы физических лиц»)

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н)

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)

Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375)

Указание Банка России от 11.03.2014 № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утв. приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н).

Тема 4.1. Виды, формы и системы оплаты труда

Отношения работника и работодателя регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Система и форма оплаты труда в организации устанавливается работодателем с учетом норм Трудового кодекса РФ и иных нормативных документов.

Для оплаты труда, как правило, применяется одна из следующих систем:

- тарифная система;

- бестарифная;

- смешанная.

Основными формами оплаты труда являются:

- повременная;

- сдельная;

- аккордная.

При повременной форме оплаты труда применяется несколько различных вариантов:

• простая повременная:

- почасовая оплата (тарифная ставка за час умножается на количество отработанных часов);

Пример

Работник отработал 100 часов при ставке 300 руб. за 1 час. Его заработок составит 30 000 руб.

– дневная ставка (тарифная ставка за день умножается на количество отработанных дней);

Пример

Работник отработал 10 дней при тарифной ставке 1000 руб. в день. Его заработок составит 10 000 руб.

– месячная ставка (оклад) устанавливается за полностью отработанный месяц. Если работник отработал месяц не полностью, то и заработная плата начисляется в соответствующей доле.

Пример

Оклад работника составляет 22 000 руб. Например, в месяце 22 рабочих дня. Работник отработал 17 рабочих дней. Его заработок составит 17 000 руб. (22 000 руб. х 17 дней / 22 дня).

• повременно-премиальная форма (к сумме заработка прибавляется определенная сумма премии, процент или фиксированная сумма).

Пример

Оклад составляет 30 000 руб. и 20 % премия. При полностью отработанном месяце заработок составляет 36 000 руб. (30 000 руб. + 6000 руб.).

При сдельной форме оплаты труда применяются следующие варианты:

• прямая (простая) сдельная (число единиц продукции, изготовленных работником, умножается на расценку на этот вид продукции);

Пример

Работник изготовил 200 деталей. Расценка за эту деталь составляет 10 руб. за единицу. Таким образом, за этот вид работ начислено 2000 руб. (200 ед. х 10 руб.).

• при сдельно-премиальной системе оплаты труда предусмотрены премии (процент или фиксированная сумма);
• при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда при перевыполнении норм выработки расценки повышаются.