Порядок приема и увольнения работников

Пример оформления Правил внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

Внутреннего трудового распорядка

ЗАО «Рек-МЕТРО»

Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ины­ми нормативными правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ЗАО «Рек-МЕТРО».

1.2. Утвержденные приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров ЗАО «Рек-МЕТРО», работ­ники которого знакомят всех принятых на работу лиц, о чем делают соответствующую запись в трудовом договоре и личной карточке ра­ботника.

1.3. Выполнение работниками правил внутреннего трудового рас­порядка должно способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию ра­бочего времени, высокому качеству работы, повышению производи­тельности труда и эффективности производства.

1.4. Применение правил внутреннего трудового распорядка осу­ществляется ЗАО «Рек-МЕТРО» в пределах предоставленных ему прав в соответствии с действующим законодательством, коллективным до­говором и индивидуальными трудовыми договорами работников.

Порядок приема и увольнения работников

2.1. Основанием для приема на работу в ЗАО «Рек-МЕТРО» является пись­менный трудовой договор.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО»:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник по­ступает на работу впервые;

в) документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний при поступлении на работу, требующую специаль­ных знаний или специальной подготовки;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;

д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров ЗАО «Рек-МЕТРО», который не вправе офор­млять прием на работу без предъявления указанных документов.

Прием на работу оформляется приказом ЗАО «Рек-МЕТРО» по личному составу, который так же, как и трудовой договор от имени работода­теля, подписывает генеральный директор ЗАО «Рек-МЕТРО» или его замес­титель, имеющий право подписи приказов по личному составу.

С приказом о приеме на работу отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» знако­мит работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Размер оплаты труда указывается в трудовом до­говоре и приказе.

2.3. После заключения письменного трудового договора и изда­ния приказа о приеме на работу работник представляет в отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» две фотографии, автобиографию, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а также дру­гую необходимую информацию для заполнения работником отдела кадров личной карточки по учету кадров (форма Т-2).

2.4. До начала работы в ЗАО «Рек-МЕТРО» или при изменении трудовой функции работника отдел кадров знакомит работника под роспись с должностной инструкцией и правилами внутреннего тру­дового распорядка, условиями труда и отдыха, формой оплаты труда, коллективным договором, соглашениями, приказами и распоряже­ниями, разъясняет права и обязанности работника. Ин­женер по охране труда и технике безопасности производит инструк­таж работника по технике безопасности, производственной санита­рии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

2.5. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмот­ренным законодательством Российской Федерации.

При расторжении трудового договора по инициативе работника он пишет заявление по установленной форме на имя генерального директора ЗАО «Рек-МЕТРО» или его заместителя, в котором указывает ос­нование и дату прекращения трудового договора. На основании это­го заявления отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» оформляет проект соответству­ющего приказа.

В случае расторжения трудового договора, заключенного на опре­деленный срок, отдел кадров ЗАО «Рек-МЕТРО» вручает работнику пись­менное предупреждение о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения. Если такое предупреждение своевре­менно не осуществлено и фактические трудовые отношения продол­жаются, то трудовой договор считается продленным на неопределен­ный срок.

Трудовой договор также может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Прекращение трудового договора осуществляется на основании приказа ЗАО «Рек-МЕТРО», который подписывает генеральный директор или его заместитель, имеющий право подписи приказов по личному составу.

Во исполнение приказа об увольнении работника в последний день работы отдел кадров выдает ему трудовую книжку с за­писью об увольнении и другие документы по письменному заявле­нию работника. Бухгалтерия ЗАО «Рек-МЕТРО» проводит с работником окончательный расчет.