Трудовые ресурсы. Персонал предприятия

Трудовые ресурсы-физ.лица, участвующие своим трудом в деятельности предприятия.

Договор наемных рабочих с предприятием: трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

Трудовой договор:конкретная трудовая функция, которая подчиняется внутреннему распорядку предприятия, соц.страхование, начисляется налог на ЗП.

Гражданско-правовой договор:результат труда, нет подчинения внутреннему трудовому распорядку.

Классификация персонала:

1. По категориям:

-рабочие- производство материальных ценностей

-Служащие :

руководители- управление предприятия,

специалисты- инженеры, экономисты и.т.д

др.работники- технические исполнители

2. По сферам деятельности:

-занятые в основной деятельности (Расходы на оплату труда работников включены в себестоимость)

-занятые НЕ в основной деятельности (Расходы на оплату труда работников за счет прибыли предприятия)

3. По месту основной работы:

-состоящие в штате(списочный состав) - включаются все принятые на постоянную, временную, сезонную работу на срок 1 день и более.

-не состоящие в штате - принятые на работу по совместительству, привлеченные по трудовым соглашениям для выполнения разовых работ, временно направленные на работу.

Совместительство-это выполнение работником кроме своей основной деятельности другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время. (не превышает половины нормы времени для соотв.категории)

Списочная численность-основа расчета показателя среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников за месяц:

–списочная численность на i-ый календарный день, чел;

n-число календарных дней в месяце

Работники, занятые по гражданско-правовым договорам, не учитываются в списочной и среднесписочной численности.

Показатель эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является производительность труда(В)

-объем товарной или валовой продукции, руб

-среднесписочная численность,чел

16. Оплата труда, основные её формы.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

4. сложности выполняемой работы,

5. условий труда,

6. природно-климатических условий,

7. интенсивности труда,

8. характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций,

при повременной — учет проработанного времени.