Глава 1. Характеристика объема исследования.

1.1 Краткая характеристика предприятия

История:

· 1994 – 1998: Начало: оптовая торговля

Основание компании по продаже бытовой химии С. Н. Галицким

Тандер становится одним из ведущих официальных дистрибьютеров бытовой химии и косметики в России. Принято решение о выходе на рынок розничной торговли продуктами питания

· 1998 – 2001: Выход на розничный рынок продуктов питания

Открытие первого продуктового магазина в Краснодаре. Эксперименты с форматом. Магазины объединены в розничную сеть «Магнит»

· 2001 – 2005: Интенсивное развитие c целью занять твердую позицию на рынке

Стремительное региональное развитие: 1 500 магазинов на конец 2005 года. Принятие МСФО. Строгий финансовый контроль. Мотивационная система оплаты труда

· 2006 – 2009: Дальнейшее развитие традиционного формата. Переход к мультиформатности

Лидер российского продуктового ритейла по количеству покупателей. IPO в 2006 году. Начало строительства гипермаркетов. В Совет Директоров избран независимый директор. Учрежден Комитет по аудиту

Разработан и введен свод правил корпоративного поведения SPO в 2008, 2009 годах. 24 гипермаркета открыто в 2007-2009 годах, 636 магазинов у дома открыто в 2009 году (общее количество магазинов на 31 декабря 2009 года составляет 3 228)

· 2010-2012: Твердая позиция в секторе

Открытие первого магазина «Магнит Косметик» 20 декабря 2010 года

Начат проект по освоению нового направления деятельности – выращиванию овощей. В 2011 году был собран и реализован первый урожай огурцов и помидоров, выращенных в собственном тепличном комплексе компании

Ускорение темпов роста: в 2011 году открыто 1004 магазина «у дома», 42 гипермаркета и 208 магазинов косметики, в 2012 году — 1040 магазинов «у дома», 36 гипермаркетов, 17 магазинов «Магнит Семейный» и 482 магазина косметики. Расширение географии сети — открытие торговых точек в Сибири и на Урале .Успешное размещение акций в декабре 2011 года, совокупные поступления составили 475 млн. долл.

Поставлен внутренний рекорд по капитализации бизнеса, стоимость акций компании на Лондонской бирже в конце 2012 года превысила 21 млрд. долл.

· 2013-2015: Абсолютный лидер

В 2013 году розничная сеть «Магнит» становится абсолютным лидером российского ритейла. Впервые за 15 лет после открытия первого магазина «Магнит» стала крупнейшей компанией не только по количеству магазинов, торговых площадей, темпам роста и эффективности, но и по объему продаж.

«Магнит» входит в рейтинг самых выгодных для акционеров компаний мира, составленный Boston Consulting Group.

5 марта 2014 — «Магнит» отмечает 20-летие компании.

В 2015 году «Магнит» входит в тройку крупнейших частных компаний России. Компания также обеспечивает самый большой прирост рабочих мест в 2014 году.

3 ноября 2015 —В Краснодаре открывается самый большой гипермаркет сети.

2 октября 2015 «Магнит» объявляет о запуске проекта индустриального парка в Краснодаре. Компания подписывает инвестиционное соглашение о создании парка с губернатором Краснодарского края на Форуме «Сочи-2015».

Публичное акционерное общество «Магнит» («Компания») является холдинговой компанией группы обществ, занимающихся розничной торговлей через сеть магазинов «Магнит», с местом нахождения в Краснодаре.

"Магнит" является абсолютным лидером розничного рынка в России по таким показателям, как объем продаж, количество магазинов, торговая площадь, географический охват, темпы роста, рентабельность, рыночная капитализация и другие. По состоянию на 31 марта 2016 года сеть «Магнит» логистической системой, насчитывающей 34 современных распределительных центра (РЦ), и автопарком, состоящим из 5 861 автомобиля.

Розничная сеть «Магнит» является крупнейшим частным работодателем в России. На сегодняшний день общая численность сотрудников Компании составляет около 260 000 человек. Компании насчитывала 12 434 магазинов: 9 715 магазина у дома, 225 гипермаркетов, 157 магазинов "Магнит Семейный" и 2 337 магазин дрогери.

Согласно ГОСТ Р 51773-2001 «Розничная торговля. Классификация предприятий» по типу данный магазин относится к универсаму (супермаркету) - реализует продовольственные товары универсального ассортимента и непродовольственные товары частого спроса методом самообслуживания.

По состоянию на 31 марта 2016 года Компания управляет собственной

неоднократно присуждалось звание «Привлекательный работодатель года».

В соответствии с аудированными данными Компании по МСФО, ее выручка за 2015 год составила 951 млрд. руб., EBITDA – 104 млрд. руб.

Миссия компании:

Мы работаем для повышения благосостояния наших покупателей, сокращая их расходы на покупку качественных товаров повседневного спроса, бережно относясь к ресурсам компании, улучшая технологию и достойно вознаграждая сотрудников.

Цель компании:

Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентоспособности компании посредством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне, своевременной и качественной адаптации представляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителей.

Структура организации:

Предприятием разрабатывается бизнес-план, в котором содержится информация о деятельности на текущий финансовый год. Разрабатывается стратегия, рассчитываются планируемые доходы и расходы, источники поступления денежных средств, рынок сбыта продукции, распределение кредитных ресурсов и ожидаемой прибыли.

1.2 Нормативно – законодательная база, регламентирующая деятельность организации.

По организационно правовой форме является закрытым акционерным обществом (ЗАО).

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

Число участников закрытого акционерного общества не должно превышать числа, установленного Законом об акционерных обществах, в противном случае оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке, если их число не уменьшится до установленного законом предела.

Правовое положение ЗАО, права и обязанности его участников определяются ГК РФ и ФЗ от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Так как данное предприятие является юридическим лицом, то его права и обязанности должны соответствовать целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах. Основным учредительным документом является устав, который утверждается учредителями юридического лица. В нем указывается: наименование юридического лица (с обязательным указанием его организационно-правовой формы и фирменного наименования); местонахождение юридического лица; порядок управления деятельностью юридического лица; другие сведения.

Отдельными видами деятельности (реализация товаров, оказание услуг, заключение договоров), перечень которых определен ФЗ от 08.08.2001 №3 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», данная организация может заниматься только на основании специального разрешения - лицензии

ü Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

ü Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации.

ü Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

ü Общество осуществляет все виды внешнеэкономической деятельности.

ü Общество вправе участвовать в создании в Российской Федерации и за ее пределами других организаций, приобретать доли (акции) в уставных капиталах других организаций.

ü Общество может на добровольных началах объединяться в союзы, ассоциации, а также быть членом других некоммерческих организаций как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

ü Общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров общества в соответствии с правовыми актами Российской Федерации с момента государственной регистрации общества.

ü В реестре акционеров общества указываются сведения о каждом зарегистрированном лице, количестве и категориях (типах) акций, записанных на имя каждого зарегистрированного лица, иные сведения, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации.

1.3 Анализ внутренних уставных и регламентных документов предприятия.

Правила трудового распорядка:

1. Основные положения.

- Работник принимается на работу, на какую – либо должность, в какое – либо подразделение. Трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией.

- Определяется дата начала работы сотрудника.

- Трудовые обязанности Работника связаны, не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными условиями труда, с выполнением работ, имеющих подвижный, разъездной, в пути или иной характер работы.

- За выполнение тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными условиями труда, с выполнением работ, имеющих подвижный, разъездной, в пути или иной характер работы Работнику устанавливаются различные компенсации.

- По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных «Правилами внутреннего трудового распорядка АО Тандер»

- При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание определенной продолжительностью.арпопззездной

-собыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными условиями труда, с выполнением работ, имеющих подвижны

2. Работник имеет право на:

- Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

- Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодеком РФ

- Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.2 Работник обязан:

- Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией

- Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка

2.3 Работник несет ответственность, установленную законодательством РФ, в случаях коммерческого подкупа и корпоративного мошенничества.

2.4 Перечень др. трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, и иными нормативными актами, должностной инструкцией.

2.5 Невыполнение обязанностей, возложенных на работника законодательством, должностной инструкцией и иными актами организации, влечет за собой применение дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.6 Работодатель имеет право:

- Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу

- Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

- Поощрять работника за добросовестный, эффективный труд

2.7 Работодатель обязан:

- Соблюдать законы и иные нормативные акты

- Предоставить работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией

- Обеспечить безопасность труда

- Оборудовать рабочее место работника, в соответствии с установленными правилами и требованиями

- Выплачивать в полном размере з/п в сроки.

3. Условия оплаты труда.

3.1 Работодатель обязуется своевременно и полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

3.2 Выплата заработной платы производится согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ не реже чем каждые пол месяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину расчетного месяца

3.3 Оплата работы в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требованием трудового законодательства РФ

3.4 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала

3.5 Удержание и заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4. Социальное страхование.

4.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях установленных действующим законодательством РФ.

Организационная структура управления состоит из установления вертикали власти. Кроме этого она подразумевает установление власти руководством фирмы над фирмой Организационная структура ТС «Магнит» является линейно-функциональной. В которой совет директоров осуществляет руководство над всеми сотрудниками торговой сети.

Структура органов общества:

1. Органами управления Общества являются:

- Общее собрание акционеров;

- единоличный исполнительный орган (Генеральный директор, управляющая организация, или управляющий).

2. Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества является Ревизионная комиссия.

3. Единоличный исполнительный орган и Ревизионная комиссия избираются Общим собранием акционеров.

4. По решению Общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа.

5. Общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

6. Счетная комиссия Общества избирается Общим собранием акционеров.

7. В случае назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все функции по управлению делами Общества.

8. Ликвидационная комиссия при добровольной ликвидации Общества избирается Общим собранием акционеров, при принудительной ликвидации назначается судом (арбитражным судом).