Анимационные эффекты не использовать
Способы выделения информации
Следует использовать:
- Таблицы, рисунки, диаграммы, схемы для иллюстрации наиболее важных фактов.
Объем информации
- Не стоит заполнять один слайд слишком большим объемом информации: люди могут единовременно запомнить не более трех фактов, выводов, определений.
- Наибольшая эффективность достигается тогда, когда ключевые пункты отображаются по одному на каждом отдельном слайде.
Рисунки и графики
- Лучше не располагать на одном слайде более 2 рисунков, так как иначе внимание слушателей будет рассеиваться.
Не стоит вставлять в презентации большие таблицы: они трудны для восприятия - лучше заменять их графиками, построенными на основе этих таблиц.
2. Методические указания по выполнению разделов курсовой работы
Введение
Освещение актуальности работы должно быть кратким. Достаточно показать суть проблемы, определяющую актуальность темы.
От формулировки актуальности выбранной темы логично перейти к постановке главной цели исследования. Цель -конечный итог работы.
Исходя из развития цели работы определяются задачи. Это обычно делается в форме перечисления (проанализировать..., разработать..., обобщить..., выявить..., доказать..., внедрить..., показать..., выработать..., изыскать..., найти..., изучить..., определить..., описать..., установить..., выяснить..., вывести формулу..., дать рекомендации..., установить взаимосвязь..., сделать прогноз... и т.п.).
Формулировки задач необходимо делать тщательнее, поскольку описание их решения должно составить содержание глав курсовой работы.
Объект изучения - это явление, на которое направлена исследовательская деятельность.
Предмет изучения - это планируемые к исследованию конкретные свойства объекта. Важно понимать смысл каждого и четко их разграничивать. Если выразиться более простым языком, то можно сказать следующее: объект и предмет курсовой работы соотносятся как общее и частное.Объект определяет, ЧТО конкретно вы будете изучать в данной теме, а предмет более узок и конкретен. То есть, из всей системы, представляющей собой объект исследования, выделяется либо процесс, либо часть этой системы, которая и является тем самым пресловутым предметом. Другими словами, предмет – это "повод" для изучения всего объекта.
Например:
Тема курсовой работы: Пособие по временной нетрудоспособности.
Актуальность данной темы курсовой работы обусловлена динамикой развития современного законодательства в сфере социального обеспечения граждан.
Цель работы – проанализировать нормативно-правовые акты в сфере временной нетрудоспособности.
Объект исследования – нормативно-правовые акты, затрагивающие вопросы временной нетрудоспособности.
Предмет исследования – пособие по временной нетрудоспособности.
При работе над введением нужно быть готовым к тому, что текст этой составной части будет переработан два-три раза и от первоначальных формулировок может мало что остаться. Это связано с тем, что процесс написания носит творческий характер и на первоначальном этапе трудно представить будущую работу.
Теоритическая часть
Теоретическая часть курсовой работы (ГЛАВА 1) посвящена теоретическим вопросам выбранной темы работы с позиции современной науки.
Если по теме курсовой работы существуют различные мнения ученых или имеются сведения о различных путях (способах) практического решения данной проблемы, то студент должен определить свое отношение, сформировать свою позицию, обосновать свою точку зрения, которая может совпадать с чьим-то мнением или может быть оригинальной. В этом случае обоснование должно быть развернутым, базироваться на теоретической основе и иметь практическое подтверждение. Оно может быть продолжено во второй главе.
Темы для написания теоретической части:
1. маркетинг
2. менеджмент
3. лизинг
4. факторинг
5. франчайзинг
6. рыночное ценообразование
7. затратное ценообразование
8. маркетинговое исследование
9. планирование в рыночной экономике
10. бестарифные системы оплаты труда
11. налогообложение
12. банковская система
13. Кредитная система
14. предпринимательство
15. ценные бумаги
16. банкротство
17. аренда
18. реклама
19. инвестиционная и инновационная политика предприятия
20. качество и конкурентоспособность продукции
21. виды сделок во внешнеэкономической деятельности
22. производственный процесс
23. технологический процесс
24. тарифная система оплаты труда
25. финансовое оздоровление предприятия
Практическая часть
1.1. Расчет стоимости часовой тарифной ставки
На примере 36-го варианта, исходные данные:
| показатель | Ед. измерения | вариант |
| Оклад | руб. | |
| Доп. Зарплата | % | |
| Стол компьютерный | руб. | |
| Стул офисный | руб. | |
| ПК | руб. | |
| МФУ | руб. | |
| Концтовары | руб. | |
| Транспортно заготовительные расходы | % | |
| Накладные расходы | % | |
| Затраты на рекламу | % |
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.
Часовую тарифную ставку мы рассчитали следующим образом. Зная формулу оклада, можно построить формулу вычисления ЧТС. Оклад нужно умножить на 12(месяцев в году) и разделить на количество отработанных часов за год.
следовательно 
Где X – часовая тарифная ставка.
Получили 110,15рубля начисляется работнику за каждый час выполненной работы.
Оклад рассчитывается умножением отработанных часов на тарифную ставку. Мы взяли номинальный фонд рабочего времени в днях, равный 260 дням. Из 365 дней в году, вычли все выходные и праздничные дни, равные 105 дням. Имея часовую тарифную ставку, равную 110,15 руб., сосчитали месячный оклад:
1.2. Этап и виды работ
Оклад рассчитывается умножением отработанных часов на тарифную ставку. Мы взяли номинальный фонд рабочего времени в днях, равный 260 дням. Из 365 дней в году, вычли все выходные и праздничные дни, равные 105 дням. Имея часовую тарифную ставку, равную 110,152 руб., сосчитали месячный оклад:
где 8 – плановая продолжительность рабочего дня в часах.
Теперь приступим непосредственно к расчёту заработной платы, для разработчика сайта. Имеем ЧТС- 110,15 руб., работать он будет 149 часа. То получаем следующую таблицу(табл.2).
Табл. 2
| Заработная плата исполнителю | |||||
| Номер п/п | Этапы и вид работы | Продолжительность выполнения работ, часов | Исполнитель | Часовая ставка исполнителя, руб. | Заработная плата исполнителю |
| Техническое задание | техник | 110,15р. | 1 101,52 | ||
| Технический проект | |||||
| Выбор инструментального средства | 110,15р. | 1 101,52 | |||
| Создание модели проекта | 110,15р. | 1 652,28 | |||
| Реализация | 110,15р. | 5 507,60 | |||
| Тестирование и отладка | 110,15р. | 4 406,08 | |||
| Расчет экономической эффективности | 110,15р. | 1 101,52 | |||
| Пояснительная записка | 110,15р. | 1 101,52 | |||
| Сдача приемной комиссии | 110,15р. | 440,61 | |||
| Итого | 110,15р. | 16 412,35 |
В таблице №2 показаны этапы производств сайта, указано время, затраченное на каждый этап разработки и заработная плата исполнителю за каждый этап.
1.3. Расчет заработной платы
Табл. 3
| Расчет заработной платы | ||||
| N п/п | Наименование професии | ЧТС | Трудоемкость, час. | Заработная плата, руб. |
| Техник - разработчик сайта | 110,15р. | |||
| Основная з/пл | 110,15р. | 16 412,35 | ||
| Дополнительная з/пл (25%) | 110,15р. | 4 103,09 | ||
| Уральские (15%) | 110,15р. | 3 077,32 | ||
| Итого ФОТ в т.ч. | 110,15р. | 23 592,76 | ||
| Обязательное социальное страхование (30%) | 110,15р. | 7 077,82 | ||
| Пенсионный фонд РФ (22%) | 110,15р. | 5 190,41 | ||
| Фонд социального страхования (2,9%) | 110,15р. | 684,20 | ||
| Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (5,1%) | 110,15р. | 1 203,23 |
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
110,15* 149 = 16 412,35руб.
Дополнительная заработная плата — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др.
16 412,64/ 100 * 22 = 4 103,16руб.
1.4 Ведомость оборудования
Фонд оплаты труда (ФОТ) – представляет собой сумму денежных выплат по тарифной ставке с дельным расценкам окладом, премиальным положением со всеми выдачами доплат и надбавок.
16 412,64+ 4 103,09+ 3 077,32= 23 592,76руб.
Расчет обязательного социального страхования
23 592,76/ 100 * 30 = 7 077,82 руб.
Расчёт пенсионного фонда
23 592,76/ 100 * 22 = 5 190,41руб.
Расчет фонда социального страхования
23 592,76/ 100 * 2.9 = 684,20руб.
Расчет фонда мед. страхования
23 592,76/ 100 * 5.1 = 1 203,23руб.