Трудовой и гражданско-правовой договор

По Трудовому кодексу (ТК) РФ трудовой договор– соглашение между работником и работодателем, в соответствии скоторым работодатель обязан предоставить работнику работув определённой должности или по специальности (профессии),обеспечить условия труда, вовремя и полностью выплачивать зарплату, а работник обязан лично выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор может быть заключён на неопределённыйсрок (если в тексте не указан срок его действия) или на определённый срок (не более 5 лет). В последнем случае он называетсясрочный трудовой договор.

Работодателю выгоднее заключить с вами срочный трудовой договор, потому что тогда он сможет уволить вас по истечении срока действия договора. Если жедоговор заключён на неопределённый срок, то уволить вас гораздо сложнее, так как российское трудовое законодательство поддерживает работника.

Для выполнения не постоянных, а разовых работ предприятие может нанимать работников на временной основе. Например, для наладки нового оборудования требуется специалистопределённой квалификации, которого нет в штате предприятия.В этом и других случаях — подряд, перевозка, транспортная экспедиция — работодатель может заключить с работником не толькосрочный трудовой, но и гражданско-правовой договор.

Табл.8. Основные различия трудового и гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор	Трудовой договор
Предметом является результат труда, поэтому выполнение работы может быть перепоручено другому лицу	Предметом является ваш труд,поэтому выполнять порученную работу можете только вылично
Вы можете сами выбрать удобный для вас режим работы, так как её исполнение оценивается по результату	Вы обязаны находиться на рабочем месте всё установленное договором рабочее время (например, с 9 до 18 часов)
На вас не распространяются нормы трудового законодательства, так как вы не включены в штат данного предприятия: – запись в трудовой книжке не предусмотрена; – сроки оплаты определяются договором, оплачиваются только результаты работы; – оплачиваемый отпуск не предусмотрен; – период временной нетрудоспособности по болезни неоплачивается; – работодатель не обязан страховать вас от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если только вы не настояли на включении этого пункта в договор	Работодатель обязан: – внести запись в вашу трудовую книжку; – 2 раза в месяц выплачиватьвам зарплату (независимо отрезультатов вашей работы); – ежегодно предоставлять вамотпуск с сохранением зарплаты или выплачивать компенсацию за неиспользованные от- пуска при увольнении; – оплачивать отсутствие на работе по болезни (при наличиилистка нетрудоспособностииз медучреждения): если вашстаж менее 5 лет, компенсируется 60% зарплаты; если от 5до 8 лет – 80%; если больше 8лет – 100%; – страховать вас от несчастных случаев на производстве ипрофзаболеваний
Если вы не разово, а постоянноработаете по гражданско-правовому договору, вам можетгрозить даже уголовная ответственность, так как вы фактически занимаетесь предпринимательской деятельностью,не регистрируясь при этом какиндивидуальный предприниматель	В срочном трудовом договоре, так же как и в договоре на неопределённый срок, должныбыть зафиксированы и соблюдаться все условия, определённые ТК РФ. В ст. 59 перечисленыслучаи, когда работодателямразрешается заключение срочных трудовых договоров

(8, с. 24 – 26)

Если вас увольняют

Если вас увольняют в связи с сокращением штата, вы имеете право на получение выходного пособия согласно Трудовомукодексу РФ. Обычно оно равняется вашему среднему месячномузаработку, но может быть и больше, если профсоюз вашей компании добился повышения выходного пособия для всех сотрудников.

Кроме того, если после увольнения вы не сможете сразутрудоустроиться, фирма будет выплачивать вам ваш средний заработок, пока вы не найдёте новую работу, но не более 2 месяцев.

Первое пособие вы получите в любом случае, а вот чтобы получить пособие за 2-й и 3-й месяцы, нужно в течение первых 2 недель после увольнения встать на учёт в местной службе занятости.Если вы состояли на учёте, это доказывает, что вы действительноискали новую работу, а не сидели сложа руки в ожидании очередной компенсации от прежнего работодателя.

Увольнение также может произойти по причине банкротства иликвидации фирмы, где вы работаете. Выходное пособие в этом случае будет рассчитано таким же образом, как и при сокращении штата.

Выходное пособие не облагается налогом 13 %.Если у вас истёк трудовой договор, или вас увольняют в связи с неисполнением служебных обязанностей, или вы уходите

сами — выходное пособие не выплачивается.

К сожалению, бывают недобросовестные работодатели, которые, вместо того чтобы уволить вас по сокращению штата, просят написать заявление об уходе с работы «по собственному желанию», чтобы не платить вам пособие. Причём нередкотакие работодатели прибегают к шантажу и, если вы отказываетесь уволиться «по собственному желанию», грозят увольнением в связи с неисполнением служебных обязанностей и

записью об этом в трудовой книжке. Сотрудники, опасаясь,что с такой записью их никто не возьмёт на работу, увольняются сами и не получают выходного пособия. С таким шантажом очень сложно бороться, но вот как следует поступить:

Шаг 1.Прочитайте ст. 81 Трудового кодекса РФ, где описанывсе виды неисполнения сотрудником своих обязанностей,чтобы понять, применимы ли положения этой статьи к вам.

Шаг 2.Если применимы — лучше написать заявление «пособственному желанию». Если же у вас не было никаких нарушений, обратитесь в профсоюз своего предприятия (если

он там есть), а также напишите заявление в Государственнуюинспекцию труда (www.git77.rostrud.ru). Ваше заявлениерассмотрят в течение 10—15 дней.

Шаг 3.В ожидании ответа от инспекции продолжайте ходить на работу и старайтесь ничего не нарушать, чтобы недавать повода уволить вас за неисполнение обязанностей.

Шаг 4.Если вмешательство инспекции не поможет, вы всегда имеете право обратиться в суд. Правда, разбор делазаймёт от нескольких месяцев до полутора лет. Но если вы

выиграете, фирме придётся выплатить вам зарплату за всёвремя, что вы находились без работы.

(8, с. 32 – 33)

Безработица и её причины

Безработица— наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.

Если безработица коснётся вас, важно понимать её причины, чтобы правильно выбрать тактику поиска новой работы.Подобно тому как фирмы сокращают штат в силу одной из трёхуказанных причин, существует несколько видов безработицы.

• Первый видвключает людей, которые ушли из одной компании (потому что она закрылась, им там не нравилось или онине справились с обязанностями) и пока не нашли работу в другой. Но на самом деле подходящая работа на рынке для них есть — про-

сто нужно какое-то время, чтобы найти её, пройти собеседованиеи подписать договор. Это самый безобидный вид безработицы.Он непродолжителен и присутствует в любой экономике.

• Второй видбезработицы имеет место, когда одна отрасль вытесняется другой. Люди, потерявшие работу по этойпричине, находятся в худшей ситуации, чем безработные первого вида, потому что для них нет подходящей работы. Чтобыснова устроиться на работу, им придётся освоить новую специальность, а это может занять время. Именно поэтому государство выплачивает пособия по безработице и спонсирует курсы

переквалификации.

• Третий видбезработицы порождают экономические колебания. Причиной становится не сокращение какой-то конкретной отрасли, а упадок экономики в целом и снижение производства всех товаров и услуг. Если вы потеряете работу поэтой причине, вам не придётся осваивать другую профессию,но последствия все равно могут быть весьма неблагоприятными. В период экономического кризиса работы могут лишиться

и другие члены вашей семьи, а также сократятся доходы от бизнеса и собственности. Поэтому велика вероятность, что для получения новой работы вам временно придётся согласиться наменьшую зарплату.

(8, с. 34 – 35)