Расчет денежной компенсации за отпуск при увольнении
При увольнении работника, начисляя причитающиеся суммы основной заработной платы, также должны быть начислены суммы выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск.
Компенсации могут быть как полными, так и пропорциональными, в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.
На компенсацию в полном размере имеет право сотрудник, отработавший от 11 до 12 месяцев и не использовавший отпуск за этот год до дня увольнения.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Так при отпуске в 28 календарных дней компенсация устанавливается в размере 2,33 среднего дневного заработка (дня отпуска) за каждый отработанный месяц (28 календарных дней/12 месяцев).
Средний заработок – размер сохраняемой заработной платы на период отпуска (болезнь, командировка) работника.
Средний заработок, причитающийся за отпуск, рассчитывается по формуле:
где – средняя заработная плата, причитающаяся за отпуск;
– средний дневной заработок за последние 12 месяцев;
– количество дней отпуска.
Расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка являются 12 календарных месяцев предшествующих месяцу, в котором взят отпуск. С 1-го числа месяца предыдущего годадо 1-го числа месяца года, в котором взят отпуск. Среднемесячное число календарных дней в расчетном периоде принимается равным 29,4.
При расчете среднего заработка из расчетной суммы исключается сумма отпускных, больничных, пособий по беременности и т.п. При этом исключаются и не только сами выплаты, но и дни, за которые они были начислены, и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось.
Средний дневной заработок, если предшествующие отпуску месяцы полностью отработаны, рассчитывается по формуле:
А количество дней отпуска ( ) в этом случае составит 28 .
Если же несколько месяцев отработаны в отчетном периоде не полностью или из него исключалось время, не учитываемое при расчете (больничные, отпуск за свой счет и др.), средний дневной заработок исчисляется следующим образом:
где М – количество полностью отработанных месяцев;
К – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах и рассчитывается по формуле:
где Км – количество дней в данном месяце.
Кg – количество дней приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Дни отпуска в не полностью отработанном рабочем году рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
где – количество отработанных месяцев в рабочем году.
Как говорилось ранее, обязательства по выплате отпусков возникают раз в год и должны быть равномерно распределены по всему отчетному периоду. Это предполагает, что в течение отчетного периодапроизводятся отчисления в резерв.Суммы резервов в этом случае отражаются по Кредиту 96. Начисление отпускных за счет резервов для отпусков будет отражено проводкой: Дебет 96, Кредит 70.