Формирование перспективного кадрового резерва и работа с молодыми специалистами
В целях подготовки перспективного кадрового резерва из числа наиболее способных и мотивированных на успешную профессиональную самореализацию учащих-ся, реализуется проект «Газпром-классы». В 2016 г.
на территории Российской Федерации действовало 20 таких классов.
В ПАО «Газпром» осуществляется целевая подготовка специалистов для формирования кадрового потенциала дочерних обществ из состава наиболее перспективных студентов, обладающих наиболее востребованными в компаниях Группы Газпром профессиональными ком-петенциями.
| По состоянию на 31 декабря 2016 г. действуют соглашения | Ответственность | ||
| о сотрудничестве ПАО «Газпром» с 15 ведущими вузами | |||
| России. | |||
| В Компании применятся адресный подход к отбору сту- | |||
| дентов, ориентированный на замещение вакансий, кото- | |||
| рые возникнут в дочерних обществах и организациях | |||
| к моменту окончания этими студентами обучения | |||
| в образовательных организациях. Также реализуется | |||
| подход, позволяющий готовить студентов с учетом кон- | |||
| кретных стратегических проектов и задач. | |||
| Наиболее мотивированные на дальнейшее трудо- | |||
| устройство студенты вузов проходят практику на произ- | |||
| водственных объектах дочерних обществ и организаций | |||
| ПАО «Газпром». Практика как элемент учебного процес- | |||
| са проводится с целью закрепления и расширения | |||
| знаний, полученных студентами в вузах, приобретения | |||
| необходимых практических навыков работы по специ- | |||
| альности в условиях производства, овладения передо- | |||
| выми методами труда. В 2016 г. производственную и | |||
| преддипломную практику в компаниях Группы прошли | |||
| 14 278 студентов образовательных организаций высшего | |||
| и среднего профессионального образования. |
Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год
Персонал
В целях совершенствования мероприятий по отбору
и закреплению в организациях Группы Газпром выпуск-ников образовательных организаций высшего образова-ния, позиционирования дочерних обществ и организа-ций ПАО «Газпром» как перспективных работодателей регулярно проводятся Ярмарки вакансий и Дни Газпрома.
В 2016 г. на работу в Группу Газпром было принято
2 743 выпускника образовательных организаций высше-го и среднего профессионального образования, что составляет около 4 % от общего числа специалистов, принятых на работу компаниями Группы в отчетном году.
Для молодых специалистов и впервые пришедших на работу в газовую отрасль специалистов предусмо-трен ряд специальных программ, позволяющих адапти-ровать их к отрасли, определить профессиональные качества и привить фирменные традиции, в том числе корпоративная целевая программа послевузовского обучения «Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром».
Впервые в отчетном году организован и проведен конкурс «Лучший молодой рационализатор ПАО «Газпром».
В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
В дочерних обществах действуют Советы молодых уче-ных и специалистов, проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, в которых прини-мают участие молодые специалисты и молодые работ-ники дочерних обществ в возрасте до 35 лет.
Оплата труда
В ПАО «Газпром» действует Политика управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», которой установлены единые подходы к оплате труда в Группе Газпром. Целью данной Политики является обеспечение условий для привлечения и удержания персонала требуемой квалификации, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.
