Облигационные займы и крупные кредиты, привлеченные Группой Газпром на международных рынках в 2016 г.

Вид	Дата сделки	Объем	Процентная	Срок погашения	Значение сделки
			ставка или купон
Соглашение	Март 2016 г.	2 млрд евро	EURIBOR +3,5 %	2021 г.	Сделка стала
о предоставлении					крупнейшей
кредитной линии					в истории Компании
с Банком Китая					по объему
					финансирования,
					привлеченного
					напрямую у одной
					кредитной
					организации.
Еврооблигационный	Март 2016 г.	500 млн	3,375 %	2018 г.	Книга заявок
заем в рамках		швейцарских			на еврооблигации
Программы EMTN		франков			была закрыта
					с отрицательной
					премией за новый
					выпуск (−10 б. п.).
Еврооблигационный	Ноябрь 2016 г.	1,0 млрд евро	3,125 %	2023 г.	Купон стал
заем в рамках					рекордно низким
Программы EMTN					среди 7-летних
					еврооблигаций
					российских
					эмитентов,
					номинированных
					в евро.
Еврооблигационный	Ноябрь 2016 г.	500 млн	2,75 %	2021 г.	Купон стал самым
заем в рамках		швейцарских			низким среди
Программы EMTN		франков			выпусков в рамках
					Программы EMTN,
					находящихся
					в обращении.
Кредит Mizuho,	Декабрь 2016 г.	800 млн евро	EURIBOR +2,6 %	2020 г.	Достигнуто
SMBC и J.P. Morgan					существенное
					снижение
					стоимости
					привлечения
					кредитных средств
					в рамках клубных
					кредитов.

Информация о находящихся в обращении по состоянию на 31 декабря 2016 г. облигационных займах представлена в разделе «Акционерный капитал и рынок ценных бумаг».

Страницы 166–167.

Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год

Финансовые результаты

Структура долговых обязательств Группы Газпром по срокам погашения, %

Менее 1 года
1 год — 2 года
2 года — 5 лет
Более 5 лет

Результаты

Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год

IV Социальная и экологическая ответственность 104

Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год

Персонал
Охрана труда, промышленная и пожарная безопасность
Охрана окружающей среды
Энергосбережение и энергоэффективность
Социальные проекты

Ответственность

Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год

Персонал

Высокопрофессиональный коллектив — главная ценность и важное конкурентное преимущество Газпрома на энергетическом рынке. Компания обеспечивает условия для постоянного профессио-нального развития и высокий уровень социальной защищенности.

Руководствуясь конвенциями Международной организа-ции труда, Группа Газпром соблюдает ряд принципов, касающихся основополагающих прав, которые являются предметом этих конвенций, а именно:

— свободу профессиональных объединений и дейст-венное признание права на ведение коллективных переговоров;

— упразднение всех форм принудительного или обя-зательного труда;

— действенное запрещение детского труда;

— недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Газпром также соблюдает международные стандарты по вопросам продолжительности рабочего дня и условий труда, охраны труда, вознаграждения за труд, социально-го страхования, предоставления оплачиваемого отпуска.

В рейтинге Universum «Самые привлекательные работодатели Российской Федерации по мнению студентов за 2016 год» ПАО «Газпром» занимает первое место, ПАО «Газпром нефть» — третье.

Правовое регулирование социально-трудовых отноше-ний в Группе Газпром в 2016 г. было реализовано в соот-ветствии с трудовым законодательством; Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями рабо-тодателей и Правительством Российской Федерации; Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса; коллективными договорами и локальными нормативными актами орга-низаций Группы Газпром.

Структура персонала

По состоянию на 31 декабря 2016 г. списочная числен-ность работников обществ Группы составила 467,4 тыс. человек (в 2015 г. — 462,4 тыс. человек). Увеличение численности (на 5,0 тыс. человек) обусловлено разви-тием производственной деятельности Газпрома.

В компаниях Группы работают 2 550 кандидатов и 163 доктора наук. Около половины работников Группы Газпром имеет высшее профессиональное образование.

Коллектив компаний Группы Газпром отличается вы-сокой стабильностью. Так, текучесть кадров по Группе Газпром составила 4,0 %, в дочерних обществах, осу-ществляющих добычу, транспортировку, переработку

и хранение газа, — 1,3 %.

Структура персонала по обществам Группы Газпром по состоянию на 31.12.2016 г., %

	ПАО «Газпром»
	(с учетом филиалов и представительств)	5,5
	Мужчины	4,7
	Женщины	0,8
	Основные дочерние общества Группы Газпром
	по добыче, транспортировке, подземному хранению
	и переработке газа	50,7
	Мужчины	38,2
	Женщины	12,5
	Газпром нефтехим Салават	3,3
	Мужчины	2,0
	Женщины	1,3
	Газпром нефть	15,3
	Мужчины	9,2
	Женщины	6,1
	Газпром энергохолдинг	9,6
	Мужчины	6,3
	Женщины	3,3
	Прочие общества	15,6
	Мужчины	11,3
	Женщины	4,3
Структура персонала Группы Газпром по категориям
по состоянию на 31.12.2016 г., %
	Рабочие	54,5
	Мужчины	42,5
	Женщины	12,0
	Специалисты и другие служащие	31,6
	Мужчины	18,6
	Женщины	13,0
	Руководители	13,9
	Мужчины	10,6
	Женщины	3,3
Структура персонала Группы Газпром по возрасту
по состоянию на 31.12.2016 г., %
	До 30 лет	16,9
	От 30 до 40 лет	30,5
	От 40 до 50 лет	27,8
	Старше 50 лет	24,8

Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2016 год

Персонал

Профессиональное развитие

В Газпроме действует Система непрерывного фирмен-ного профессионального образования персонала, наце-ленная на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, внедрения новых технологий и расширения регионов присутствия Группы. Обучение проводится в образовательных орга-низациях Компании, учебно-производственных центрах дочерних обществ ПАО «Газпром», на базе ведущих вузов России.

Используемые Газпромом подходы к подготовке

и переподготовке кадров позволяют эффективно управ-лять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития.

В 2016 г. по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки обучено 337,5 тыс. работников Группы Газпром.