Модель кругооборота расходов и благ

Особенности рынков факторов производства

Особенность	Пояснение
Продавцами факторов производства выступают собственники факторов производства – домохозяйства, а покупателями – фирмы
Факторы производства передаются другим лицам во временное пользование за плату, а не продаются
Спрос на конкретный фактор производный, т. е. зависит от спроса на продукт, который производят с помощью этого фактора
Спрос на конкретный фактор зависит от уровня цен на другие факторы производства и от от того, сколько приобретено других факторов

Решите тесты

1. Вычеркните неверные суждения:

1. Модель кругооборота доходов и расходов допускает, что доходы
не всегда равны расходам.

2. Чем больше фирма построила заводов, тем больше рабочей силы она захочет нанять.

3. Стипендия студента относится к факторным доходам.

4. Доходы домохозяйств в экономике формируются на рынке благ.

5. Спрос на землю зависит от спроса на жильё.

6. Продать деньги невозможно.

7. Чем больше людей готовы лечить зубы, тем больше стоматологические клиники будут закупать оборудования.

8. Доход от продажи земли называется рента.

9. Доход от предоставления земли во временное пользование называется рента.

10. Домашние хозяйства не могут заниматься производственной деятельностью.

Рынок труда

Прочитайте текст и выполните задания к нему

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм
и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения (домашних хозяйств). Субъекты рынка труда – наемные рабочие, профсоюзы, предприятия, и государство.

Рынок труда обычно анализируется на двух уровнях: рынок труда
в целом по стране и отраслевой рынок труда, где предъявляется спрос
и предлагается труд работников определенных профессий (рынок труда программистов и шахтеров, юристов и водителей автобусов и т. п.). Основные параметры рынка труда как и всякого рынка – спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объём (занятость).

Теория рыночной экономики исходит из того, что заработная плата – это цена труда, доход, получаемый наемным работником за предо-ставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).

Рассматривая величину заработной платы, необходимо различать: номинальную заработную плату – денежное вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда; реальную заработную плату – то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров. Реальная заработная плата может падать даже при росте номинальной заработной платы (если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата).

Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке – рынке труда, под воздействием спроса на труд и предложения труда.Е. Г. Ефимова

1. Подчеркните в тексте определение рынка труда.

2. Кто предъявляет спрос на труд?

3. От кого исходит предложение труда?

Дискриминация на рынке труда-различия в оплате труда не связанные с квалификацией работника, вызванные неодинаковым отношением со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы на основании различий в возрасте, а также религиозной, национальной или половой принадлежности и др.

Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

4. На каком уровне можно рассматривать рынок труда?

5. Как складывается равновесие на рынке труда?

Факторы ______________________	Факторы _______________________
1. Производительность труда 2. Использование новых технологий 3. Спрос на потребительские товары 4. Состояние экономики в целом 5. Состояние отдельных отраслей экономики	1. Численность населения в целом 2. Численность трудоспособного населения 3. Уровень квалификации работников 4. Величина заработной платы 5. Экономическая политика государства

6. Заполните таблицу:

Количество денег, получаемое работником за свой труд.	Количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату, т. е. это заработная плата, сопоставленная с уровнем цен.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда. МРОТ в соответствии с законодательством РФ служит базой для определения размеров пособий, величины налогов, сборов, штрафов.

В РФ МРОТ установлен 7500 руб. в месяц, а в Москве 17 300 руб.в месяц..

Решите тесты

1.Вычеркните неверные суждения:

1. Заработная плата зависит только от квалификации работника.

2. В условиях роста цен, при неизменной номинальной заработной плате, реальная зарплата снижается.

3. Спрос на труд зависит от численности рабочей силы страны.

4. Профсоюзы осуществляют регистрацию безработных граждан.

5. Заработная плата отражает значимость и сложность труда работника.

6. Производительность труда показывает количество произведённой
продукции на единицу труда при данной технологии.

7. Профсоюзы участвуют в переговорах о размере МРОТ.

8. На рынке труда заработная плата устанавливается под воздействием спроса и предложения.

9. Интересы работников отстаивает миграционная служба

10. Целью деятельности профсоюзов является улучшение условий работы своих членов.

Безработица

Безработица– это социально-экономическое явление, при котором часть населения, входящая в состав рабочей силы, желает найти работу
и осуществляет ее поиск, но по каким-либо причинам не работает

Проанализируйте схему и ответьте на вопросы

1. Чем отличается численность населения от численности рабочей силы?

2.Кто не включается в состав рабочей силы (экономически активного населения?

3.На какие две группы делят рабочую силу?

Виды безработицы
Фрикционная	Структурная	Циклическая
Связана споиском и ожиданием выхода на работу. Причины – недостаточность и/или несовершенство информации о рабочих местах, переезд, низкая мобильность населения, сезонный характер работы.	Связана с НТП и изменением спроса на услуги труда в связи с изменением структуры спроса в экономике. Причина – несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест, устаревание специальностей.	Связана со спадом общественного производства. Причина – экономические кризисы, приводящие к массовым увольнениям работников.
Примеры:
Фрикционная безработица + Структурная безработица= Естественная безработица	Во время спада (недопроизводства) в экономике страны

Величина естественного уровня безработицы на длительном временном интервале меняется, но в течение года считается неизменной величиной. В начале 60-х годов ХХ в. на Западе она составляла около
4% рабочей силы, а сегодня её уровень достигает 5,5% – 7%.

Уровень безработицы в РФ на ____________ составляет __________

Показатель безработицы «уровень безработицы» рассчитывается
по формуле:

Уровень безработицы * 100%

Если в экономике присутствует только естественная безработица, экономика находится в состоянии полной занятости,т. е.

объём производства благ равен потенциальному объёму выпуска.

Последствия безработицы

Социальные

Экономические

Отрицательные Обострение криминогенной ситуации. Усиление социальной напряженности. Рост количества физических и душевных заболе-ваний. Увеличение социальной дифференциации. Снижение тру-довой активности. Положительные Повышение социальной ценности рабочего места. Увеличение личного свободного времени. Возрастание свободы выбора места работы. Увеличение социальной значимости и ценности труда

Отрицательные Обесценивание последствий обучения. Сокращение производства и недопроизводство национального дохода (см. закон Оукена). Затраты на помощь безработным. Утрата квалификации. Снижение жизненного уровня. Снижение налоговых поступлений. Положительные Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики. Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду. Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования. Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.