З навчальної дисципліни: основи управління.

ІНСТИТУТ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ

Кафедра кримінально-виконавчого права

ЗАТВЕРДЖУЮ

Начальник кафедри

кримінально-виконавчого права

____________________________

«____»__________________2015

ПЛАН ПРОВЕДЕННЯ

СЕМІНАРСЬКОГО ЗАНЯТТЯ

ТЕМА № 3. Основи та система управління персоналом.

З навчальної дисципліни: Основи управління.

Категорія слухачів: слухачі юридичного факультету Інституту кримінально-виконавчої служби.

Навчальна мета: закріпити та поглибити у слухачів систему науково обґрунтованих знань щодо основ та системи управління персоналом відповідно до положень чинного законодавства.

Виховна мета:сприяти розвитку у слухачів наукового світогляду і спрямованості на творчу активність, усвідомлення мотивів навчання, пізнавального інтересу до юридичної професії та формування морально-естетичних якостей професіонала юриста-пенітенціарія.

Розвивальна мета: розвити у слухачів інтелектуальні здібності до осмислення, формування навичок системного аналізу теоретико-методологічних засад основ та системи управління персоналом для використання їх у своїй роботі та науковій діяльності.

Обсяг навчального часу: 4 год.

Навчальне обладнання, ТЗН: електронні презентації, навчальний мультимедійний посібник.

Наочні засоби: графіки, схеми, таблиці

Міжпредметні та міждисциплінарні зв’язки: соціальна психологія, філософія, соціологія, менеджмент, соціологія права, теорія правової політики, політологія.

Навчальні питання (семінарське заняття №1):

1. Основи та система управління персоналом.

2. Принципи та концепція управління людськими ресурсами.

3. Методи управління людськими ресурсами.

Навчальні питання (семінарське заняття №2):

4. Процес та напрямки управління персоналом.

5. Стилі управління персоналом.

6. Підходи до добору та організації роботи з персоналом.

Література:

1. Конституція України 1996 р.

2. Кримінально-виконавчий кодекс України: Науково-практичний коментар. За ред. В.В. Коваленка, А.Х. Степанюка. - К.: Атіка, 2012. – 492 с.

3. Кримінально-виконавче право України. Підручник. За ред. О.М. Джужи. - К.: Атіка, 2010. – 752 с.

4. «Про державну службу», Закон України // Відомості Верховної Ради України, 1993, №52, ст.490із змінами внесеними згідно із законом № 4711-VI від 17.05.2012, ВВР, 2013, N 14, ст.89.

5. «Про державну кримінально-виконавчу службу», Закон України // Відомості Верховної Ради України, 2005, №30, ст.409 із змінами внесеними згідно із законом № 5461-VI від 16.10.2012.

6. «Про звернення громадян», Закон України //Відомості Верховної Ради України, 1996, №47, ст.256 із змінами внесеними згідно із законом № 5477-VI від 06.11.2012.

7. «Про безоплатну правову допомогу», Закон України //Відомості Верховної Ради України, 2011, №51, ст.577 із змінами внесеними згідно із законом№ 5290-VI від 18.09.2012.

8. «Про затвердження Положення про приймальню громадян ДПтСУ та графіків особистого прийому громадян керівництвом ДПтСУ та керівниками структурних підрозділів ДПтСУ», Наказ ДПтСУ 28.01.2013 №43/ОД-13.

9. «Про затвердження Порядку розгляду звернень громадян у Державній кримінально-виконавчій службі України», Наказ Міністерства юстиції України від 23 липня 2013 №1475/5.

10. «Про затвердження Інструкції з організації перегляду кореспонденції (листування) осіб, які тримаються в установах виконання покарань та слідчих ізоляторах», Наказ Міністерства юстиції України від 02 липня 2013 №1304/5.

11. «Про затвердження Державної цільової програми реформування Державної кримінально-виконавчої служби на 2013-2017 роки», Постанова Кабінету Міністрів України від 29 квітня 2013 №345.

12. «Про затвердження Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ», Постанова Кабінету Міністрів України від 29 липня 1991 №114.

13. «Про Концепцію державної політики у сфері реформування Державної кримінально-виконавчої служби України», Указ Президента України від 8 листопада 2012 №631/2012.

14. «Про затвердження положення про Державну пенітенціарну службу України», Указ Президента України №394/2011.

15. Загальна декларація прав людини. Документ ООН А/РЕ 2/7 А. Прийнятий 12 жовтня 1948р.// Права людини. Міжнародні договори України, декларації, документи. - К, 1992 р.

16. Закон України вiд 23.12.1997 р. «Про Уповноваженого Верховної Ради з прав людини».

17. Права людини і професійні стандарти для працівників пенітенціарної системи в документах міжнародних організацій.-К.: Сфера, 2002.-293 с.

18. Атаманчук Г.В. Управление в жизнедеятельности людей: (Очерки проблемы) / Г.В.Атаманчук. - М.: Изд-воРАГС, 2008. - 397 с.

19. Бурега В.В. Социально-адекватное управление: концептуализация модели: Монография / - Донецк, 2005. - 171 с.

20. Діденко Н.Г. Управління, влада, держава: філософські аспекти взаємодії: Монографія / – Донецьк: ДонДУУ, 2005. – 128 с.

21. Діденко Н.Г. Державне управління і соціальне партнерство: актуальні проблеми теорії і практики: Монографія / - Донецьк: Видавниче підприємство «Східний видавничий дім», 2007. - 404 с.

22. Доценко О.С. Теорія управління в органах внутрішніх справ: Навчальний посібник. – К.: КНТ, 2007. – 884 с.

23. Пищулин Н.А., Пищулин С.Н. Социальное управление: теория и практика: Учеб. пособие: В. 2 т. / Н.А.Пищулин, С.Н.Пищулин - М.:ИКЦ «Академкнига», 2003. - Т. 1.- 549 с.

24. Современное управление: Энциклопедический справочник / Амер. Ассоц. Упр.; Под ред. докторов, профессоров Д.Н. Карпухина, Б.З. Мильнера. В 2 т. - М.: «Издатцентр»,1997.-Т.1 – 584 с., Т.2- 576 с.

25. Социальное управление: Теория и методология: В 2-х частях / А.Г. Гладышев, А.В. Иванов, В.Н. Иванов, А.А. Андреев.-2-е издание, перераб. и доп.- М.: Муниципальный мир, 2004. - Ч. 2. - 2004. - 312 с.

26. Управление организацией: Энциклопедический словарь. – М: Издательский Дом ИНФРА. – М, 2001 – Х, 822 с.

27. Бандурка О. М. Управління в органах внутрішніх справ України. - Харків, 1999.

28. Блейк Р. Р., Мутон Дж. С. Научные методы управления: Пер. с англ. - К., 1992.

29. Колпаков В. М. Методы управления. - К., 1997.

30. Одегов Ю., Журавлев В. Управление персоналом. - М., 1997.

31. Теория и практика управления персоналом / Авт.-сост. Г. В. Щекин. - К., 1998.

32. Управління персоналом ОВС/За заг. Ред. С.В. Петкова., К., 2010., с. 279.

33. Шаховой В. А. Кадровый потенциал системы управления. - М., 1985.

34. Шершньова 3. Є., Соборська С. В. Стратегія управління. - К., 1999.

35. Щекин Г. В. Социальная теория и кадровая политика. - К., 2000.

36. Малиновський В.Я. Державне управління: Навчальний посібник. - Луцьк: Ред.-вид. від. «Вежа» Вол. держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2000. -558 с.

37. Методичний посібник «Організація управлінської діяльності в органх і установах кримінально-виконавчої системи»/За ред. В.А. Льовочкіна., К., 2004.- 75 с.

38. Алехин В.В., Алехина Л.В., Бурега В.В., Поважный С.Ф. Философия управления (социально-гуманитарные проблемы): Монография / Под общ. ред. В.В.Алехина / Донецк: ДонГАУ,1999. - 294 с.

39. Воронкова В. Г. Менеджмент у державних організаціях: Навч. посіб. – К.: "Професіонал", 2004. – 256 с.

40. Воронкова В.Г. Філософія глобалізації: соціоантропологічні, соціоекономічні та соціокультурні виміри. – Запорізька держ. інженерна академія. – Запоріжжя : ЗДІА, 2010. – 272 с.

41. Гаєвська О.Б. Управління як соціальний феномен / О.Гаєвська. – К.: КНЕУ, 2009. – 160 с.

42. Голубкова Л.Г., Розин В.М. Философия управления. – Изд-во МГТУ, 2010. – 608с.

43. Гвишиани Д. М. Организация и управление. – 5-е изд., перераб. – М.: Изд-во МПУ им. Н. Э. Баумана, 2008. –332 с.

44.Драккер П. Управление, нацеленное на результаты./ Питер Драккер: Пер. с англ. - М.: Технологическая школа бизнеса, 1992. - 192 с.

45. Лаптій В.А. Управління органами внутрішніх справ в особливих умовах: Навчальний посібник/ НАВСУ. – К., 2000.

46. Лисюченко В.П. Ольховик П.В. Теорія управління органами внутрішніх справ: Навч. спосіб. – К.: Вид Паливода А.В., 2004.

47. Платов В.Я. Современные управленческие технологии/ В.Я.Платов. - М.: Дело, 2006.-383 с.

48. Шумпетер Йозеф А. Капіталізм, соціалізм і демократія / Пер. з англ. В.Ружицький, П.Таращук / Шумпетер Йозеф А. - К.: Основи,1995. - 528 с.

49. Щедровицкий Г.П. Методология и философия оргуправленческой деятельности: Основные понятия и принципы: Курс лекций / Г.П. Щедровицкий. - М.: Путь, 2003. - 284 с.

50. Иванов В.Н. Инновационные социальные технологии устойчивого развития: Учебное пособие / В.Н.Иванов – Уфа, Дизайн ПолиграфСервис, 2003.-351 с.

51. Пищулин Н.А., Пищулин С.Н. Социальное управление: теория и практика: Учеб. пособие: В. 2 т. / Н.А.Пищулин, С.Н.Пищулин - М.:ИКЦ «Академкнига», 2003. – Т. 1. – 549 с.

52. Социальное управление: Теория и методология: В 2-х частях / А.Г. Гладышев, А.В. Иванов, В.Н. Иванов, А.А. Андреев.-2-е издание, перераб. и доп.- М.: Муниципальный мир, 2004. – Ч. 2. – 2004. – 312 с.

53. Управление организацией: Энциклопедический словарь. – М: Издательский Дом ИНФРА. - М, 2001 – 822 с.

54. Управление персоналом: современная российская практика / С. К. Мордовин. - СПб.: Питер, 2008. —288 с.

55. Грачев М., Суперкадри В. Управление персоналом в международной корпорации. - М., 1993.

56. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. - М., 1999.

57. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М., 1998.

58. Обер-Крис Дэк. Управление предприятием: Пер. с фр. - М., 1997.

59. Пашков А. С., Иванкина Т. В., Магницкая Е. В. Кадровая политика и право. - М., 1989.

60. Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М., 1992.

61. Щекин Г. В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента. - К., 1999.

62. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. - К., 1999.

Методичні поради з викладання теми:

Розкриваючи зміст цієї теми потрібно усвідомити сутність основ та системи управління персоналом, фактори, що впливають на їх формування.

Варто з’ясувати концепцію та технологію управління персоналом. Визначити цілі, функції управління персоналом. Опрацювати напрями концепції управління персоналом. З’ясувати мету кадрової антикризової політики, принципи управління людськими ресурсами. Дослідити концепції управління персоналом, процес та напрямки управління персоналом. Переглянути сучасні методи управління персоналом, сучасну модель розвитку і використання людських ресурсів. Чітко визначити стилі управління персоналом.

По першому питанню: закріпити та поглибити у курсантів (слухачів) знання про основи та систему управління персоналом.

По другому питанню: закріпити та поглибити у курсантів (слухачів) знання про принципи та концепцію управління людськими ресурсами.

По третьому питанню: закріпити та поглибити у курсантів (слухачів) знання про методи управління людськими ресурсами.

По четвертому питанню: закріпити та поглибити у курсантів (слухачів) знання про процес та напрямки управління персоналом.

По п’ятому питанню: закріпити та поглибити у курсантів (слухачів) знання про стилі управління персоналом.

По шостому питанню: закріпити та поглибити у курсантів (слухачів) знання про підходи до добору та організації роботи з персоналом.

Запитання до семінару 1(2 години):

1. Основи та система управління персоналом.

2. Принципи та концепція управління людськими ресурсами.

3. Методи управління людськими ресурсами.

Запитання до семінару 2(2 години):

4. Процес та напрямки управління персоналом.

5. Стилі управління персоналом.

6. Підходи до добору та організації роботи з персоналом.

Завдання для самостійного вивчення (42 години):

1. Самоуправління і саморегуляція в організаціях.

2. Централізація та децентралізація управління.

3. Планування і організація як функції управління.

4. Функції мотивації і контролю.

5. Ефективність управління. Витрати на управління.

6. Структура середовища управління.

7. Внутрішнє і зовнішнє середовище управління.

8. Фактори зовнішнього середовища.

9. Поняття «управлінське рішення». Сутність і зміст процесу вироблення рішення.

10. Усвідомлення завдання і розробка попереднього рішення на створення процесу розробки рішення.

11. Уточнення рішення на створення процесу розробки рішення. Планування роботи, створення системи контролю за процесом і якістю розробки рішення.

12. Аналіз факторів зовнішнього і внутрішнього середовищ, які мають вплив на досягнення цілі.

13. Прогнозоване моделювання діяльності для досягнення цілі.

14. Узгодження проекту рішення з виконавцями. Вибір одного з варіантів рішення і доведення його до виконавців.

15. Класифікація управлінських рішень.

16. Інтуїтивні та засновані на судженнях управлінські рішення.

17. Комунікація та її особливості. Манери комунікативного спілкування.

18. Види комунікацій.

19. Канал комунікації.

20. Сприйняття комунікації. Бар’єри комунікації.

21. Модель комунікативного процесу.

22. Комунікаційний менеджмент.

23. Організаційна структура.

24. Організаційна культура установи.

25. Особливості управління в державній службі.

26. Технології сучасного управління в державній службі.

27. Сутність інноваційного менеджменту.

28. Управлінські інновації в адміністративно-управлінській діяльності.

29. Принципи організації управлінських інновацій.

30. Суб’єкти та об’єкти управлінських інновацій.

31. Методи організації управлінських інновацій.

32. Спостереження, опитування та експеримент як різновиди методів організації управлінських інновацій.

33. Організація управлінських інновацій.

34. Система та її компоненти.

35. Види систем. Відкриті та закриті системи.

36. Закономірності управління різними системами.

37. Можливості системного підходу. Різновиди системних зв’язків. Ентропія.

38. Етапи і принципи системного підходу в управлінні. Основні поняття системного підходу.

39. Управління з позиції системного підходу.

40. Ситуаційний і процесний підходи до управління.

41. Методи дослідження систем управління.

Доцент кафедри

кримінально-виконавчого права

кандидат історичних наук

підполковник внутрішньої служби П.М.Ісаков