Правильно заполнить титульный лист трудовой книжки.

Студентка 4 курса института Дубровина Александра Павловна, принята на работу с 20.05 2017г.

Предъявлены документы: свидетельство о рождении, (04 апреля 1999),

Студенческий билет.

Титульный лист

Фамилия–-- Дубровина Александра Павловна

Дата рождения– 04 апреля 1999

Образование – незаконченное высшее

Дата зачисления–- 20.05 2017.

Задание 2.3

2.3.1 Самостоятельно оформитьтитульный лист трудовой книжки и раздел
«Сведения о работе» (на свое имя).

2.3.2 Самостоятельно оформить приходно –расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Образец заполнения титульного листа
трудовой книжки

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

АТ-1 № 2536215

Фамилия ____________Кузнецова_______________________

Имя ________________Галина ______________________

Отчество ___________Максимовна _____________________

Дата рождения _________28.11.2000_______________________

(число, месяц, год)

Образование ___________ высшее______________________

(н/среднее, среднее, н/высшее, высшее)

Профессия, специальность ______экономист ______

Дата заполнения ________10 сентября 2017 г.________

Подпись владельца книжки ________Кузнецова _________

Подпись лица,
ответственного за выдачу
трудовых книжек Лебедев

(разборчиво)

Образец заполнения раздела "СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ" в трудовой книжке

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ записи	число	месяц	год	Сведения о приеме на работу о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
				ГБОУ СПО РО «ТМТ»
				Принята бухгалтером в бухгалтерию предприятия	Пр.№14/к от 11.02.2009
				Переведена на должность зам. главного бухгалтера	Пр.№16/к от 15.02.2007
				Уволена по собственному желанию согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ Инспектор по кадрам	Пр.№20/к от 16.02.2017 _____________ (подпись)

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

№№ п/п	Дата приема или заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней _______________________ число месяц год	Фамилия, имя и отчество владельца трудовой книжки	Серия и номер трудовой книжки или вкладыша к ней
	2 3 4
	15 01 2009	Сергеев Владимир Иванович	АТ-1 № 2536215
	18 01 2017	Еремеев Сергей Васильевич	АТ-1 № 2536216

Профессия, специальность работника, который сдал или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш к ней	Наименование службы (отдела, подразделения), фирмы, куда зачислен работник	Дата и № приказа, на основании которого произведен прием работника в фирму
инспектор	отдел кадров	Пр. № 7/к от 15.01.2009
экономист	плановый отдел	Пр. № 8/к от 18.01.2017

Расписка ответственного лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку	Получено за заполненные трудовые книжки или вкладыши к ним ___________________________ руб. коп.	Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении	Расписка работника в получении трудовой книжки
Голубова				Сергеев
Голубова				Сергеев

Отчет по практическим работам №9, 10

«Составление трудового контракта и трудового соглашения.»

Задание 2.1

Вопросы	Ответы
Трудовой контракт -определение	Письменная форма трудового договора, заключенного между работником и администрацией предприятия в лице руководителя.
Между кем осуществляется трудовой договор?	Между работником и администрацией предприятия в лице руководителя.
Сколько экземпляров контракта составляется?	2 подлинных экз. – у работника и на предприятии.
Что такое срочные трудовые договоры? Максимальн. срок?	Это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств (на срок не более пяти лет).
Что такое договоры, заключенные на неопределенный срок	Это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени.
Где хранятся трудовые контракты?	В личном деле
Сроки испытания при заключении тр. договора?	Не более трехмесяцев. Для руководителей организаций, главных бухгалтеров - срок испытания может быть установлен до шести месяцев.
Чем отличаются условия работы по контракту от работы по соглашению?	Возможностью изменения условий и оплаты труда.
Входит работник по трудовому контракту (трудовому соглашению) в штат предприятия?	по трудовому контракту - Да по трудовому соглашению - Нет
Кто получает копию контракта и кто подлинник?	Составляется 2 подлинных экземпляра.
Для ремонта ПК в техникуме работника со стороны оформят по:	Трудовому соглашению
В каком случае оформляется трудовое соглашение?	На выполнение конкретной работы

Задание 2.2

2.2.1 Описать, какие условия являются существенными для любого трудового договора, независимо от его конкретных разновидностей.

Ответы

На вопрос 2.2.1

1) Место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Включение в трудовой договор других условий всецело зависит от усмотрения сторон.