ОБОБЩАЮЩая характеристика кадровОГО ПОТЕНЦИАЛА Защиты прав потребителей в РК

Демографическая характеристика специалистов Департамента и управлений г.Алматы

При анализе возрастной структуры респондентов установлено что: до 30 лет – 21,0%, 30-39 лет – 33,0%, 40-49 лет – 24,3%, 50-59 лет – 17,8%, возрастную группу старше 60 лет составляют 3,9% специалистов ЗПП. Сравнение по возрастным группам свидетельствует о том, что большую половину опрошенных составляют специалисты возраста 30-49 лет (57,3%).

Традиционно среди занятых в непроизводственных отраслях, в том числе системе здравоохранения, превалируют женщины. В структуре опрошенных удельный вес женщин (85,6%) более чем в 6 раз превышает удельный вес мужчин (14,4%). Подобная закономерность имеет место во всех возрастных группах (рисунок 1). Женщин в возрасте до 30 лет 82,3%, 30-39 лет – 86,3%, 40-49 лет – 88,7%, 50-59 лет – 84,4%, 60 лет и старше – 76,2%

Рисунок 1 – Возрастно-половая структура респондентов, %

Большинство сотрудников ЗПП (64,6%) состоит в браке, 18,5% – не состоят и никогда не состояли в браке, 10,1% – в разводе, 6,8 % - вдовы.

Женатых мужчин (82,6%), в 1,3 раза больше чем замужних женщин (61,5%). 55,4% опрошенных имеют детей, одного – 47,2%, двух – 39,3%, трех – 11,6 %, четырех и более – 1,9% специалистов.

Другими важными составляющими социальной характеристики является принадлежность к той местности, где человек живет и работает, играет важную роль среди прочих условий жизни. Некоренные жители менее адаптированы к местным условиям и более серьезно воспринимают негативные стороны окружающей среды и предъявляют высокие требования к условиям своего труда и быта, в то время как, коренные жители лишены необходимости перенапряжения от непривычных состояний, больше уверены и оптимистичнее настроены в проблемах существования.

Но трудовая миграция несет и положительные стороны, проявляющиеся в повышении эффективности и результативности работы за счет перераспределения трудовых ресурсов и совершенствования профессионализма.

По результатам исследования 51,5% опрошенных коренные жители, удельный вес приезжих не менее значителен (48,5%).

Среди причин смены места проживания были приглашение администрации (12,5%), распределение после вуза (24,3%), в поиске работы (26,7%), по совету друзей, знакомых (31,5%) и другие причины, связанные с созданием семьи, переездом родителей, родственников, повышением квалификации, состоянием здоровья, проблемами экологии, переселением из других стран и т.д. (5%).

Анализ оценок удовлетворенности местом проживания показал, что почти половина респондентов (49,5%) были им полностью довольны (таблица 1).

Наибольшее число специалистов СЭС, которые довольны но, хотят переехать без сожаления, т.к. считают не лучшим местом для проживания респонденты г. Усть-Каменогорска (51%), г. Тараза (38%) и специалисты ВТ и ЖДТ (37%).

Таблица 1 – Удовлетворенность местом жительства специалистов, %

Варианты ответов	%
Да, доволен полностью	47,1
Доволен, но не считаю лучшим местом проживания	28,3
Доволен, но при возможности уехал бы без сожаления	5,7
Не доволен, хотел бы переехать в ближайшее время	9,0
Активно подыскиваю место нового жительства	4,2
Итого: