Основные элементы структуры

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Для студентов заочной формы обучения

по Управлению персоналом

^{наименование дисциплины (модуля)}

для направления подготовки (специальности) 080100.62 Экономика

^{код и наименование направления подготовки (специальности)}

Общая трудоемкость дисциплины (модуля)

Виды занятий	Распределение по семестрам в часах	Всего часов
---- семестр	---- семестр	---- семестр
Общая трудоемкость
Аудиторные занятия, в т.ч.:
лекционные (ЛК)
практические (семинарские) (ПЗ, СЗ)
лабораторные (ЛР)
Самостоятельная работа студентов (СРС)
Форма промежуточного контроля в семестре*
Курсовая работа (курсовой проект) (КР, КП)

Краткое содержание курса

Тема 1. Методология управления персоналом

Тема 2. Принципы и методы управления

Тема 3. Потенциал человека и кадров организации

Тема 4. Концептуальные подходы к управлению персоналом

Тема 5. Кадровая политика как стратегия управления персоналом.

Тема 6. Кадровое планирование

Тема 7. Отбор в системе управления персоналом

Тема 8. Оценка в системе управления персоналом

Тема 9. Развитие персонала

Форма текущего контроля

Реферат

Студенты заочной формы обучения самостоятельно, по рекомендуемой преподавателем литературе на установочной сессии, изучают основные разделы «Управления персоналом» и пишут реферат на предложенные темы (тема выбирается по последним цифрам зачетки студента).

Методические указания по оформлению реферата

Структура реферата

Основные элементы структуры

Основными элементами структуры являются:

- титульный лист;

- содержание;

- введение;

- основная часть;

- заключение;

- список использованных источников;

- приложения.

Титульный лист

Реферат начинается с титульного листа. Переносы слов в надписях титульного листа не допускаются. Титульный лист реферата оформляется аналогично титульному листу контрольной работы.

Содержание

Содержание включают в общее количество листов документа. Наименования, включенные в содержание, записывают строчными буквами, начиная с прописной буквы.

Содержание также должно быть напечатано шрифтом Times New Roman 16 пт, без абзацного отступа, выравнивание – по центру, точка в конце не ставиться, междустрочный интервал – одинарный. Номера страниц должны быть выровнены по правой границе поля. Заполнитель между названием наименования, включенного в содержание, и номером страницы — точки.

Заголовки одного уровня вложения должны быть выровнены по одной вертикальной границе. Заголовки нижнего уровня печатаются с отступом вправо по отношению к заголовкам верхнего уровня.

Если в документе одно приложение, то в содержании указывается слово «Приложение», если приложений несколько, то – «Приложения».

Введение

Во введении дается общая характеристика реферата: обосновывается актуальность выбранной темы, определяются цель работы и задачи, подлежащие решению для её достижения, описываются объект и предмет исследования, информационная база исследования, а также кратко характеризуется структура реферата.

Основная часть

Должна содержать материал, необходимый для достижения поставленной цели и задач, решаемых в процессе выполнения реферата. При необходимости текст основной части делится на разделы и подразделы. Заголовка «ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ» в содержании реферата быть не должно.

Обязательным для реферата является логическая связь между разделами и последовательное развитие основной темы на протяжении всей работы, самостоятельное изложение материала, аргументированность выводов. Также обязательным является наличие в основной части реферата ссылок на использованные источники.

Изложение материала необходимо вести от третьего лица.

Заключение

В заключении логически последовательно излагаются выводы, к которым пришел автор реферата в результате его выполнения. Заключение должно кратко характеризовать решение всех поставленных во введении задач и достижение цели реферата.

Список использованных источников

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

Тема реферата выбирается по последним цифрам зачетной книжки

1. Методология управления персоналом
2. Организационное проектирование системы управления персоналом
3. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом
4. Планирование работы с персоналом организации.
5. Маркетинг персонала.
6. Наем, отбор и прием персонала
7. Подбор и расстановка персонала
8. Основы организации труда персонала
9. Управление социальным развитием
10. Организация обучения персонала
11. Организация проведения аттестации персонала
12. Управление деловой карьерой
13. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
14. Управление кадровым резервом организации
15. Управление конфликтами и стрессами в организации
16. Аудит персонала
17. Мотивация в управлении персоналом
18. Методы управления персоналом
19. Кадровая политика организации
20. Властные отношения и лидерство в управлении
21. Обучение персонала – фактор формирования и развития организационной культуры предприятия
22. Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе
23. Система управления трудовыми ресурсами
24. Управление продвижением по службе
25. Анализ и контроль кадровых процессов
26. Сущность, уровни и виды кадровой политики
27. Персонал как важнейший ресурс организации
28. Роль кадровых служб в реализации кадровой политики

2. РАЗДЕЛ ДЛЯ КОНСПЕКТИРОВАНИЯ:

По Трудовому кодексу законспектировать раздел согласно последней цифре зачетной книжки