Хактеристика трудових ресурсів України.

В Україні спостерігається суттєве поліпшення ситуації на ринку праці, що супроводжується підвищенням економічної активності населення, зростанням зайнятості та скороченням безробіття.

Протягом 2007 року за сприяння державної служби зайнятості комплекс різноманітних послуг та матеріального забезпечення отримали 2419,7 тис. громадян, не зайнятих трудовою діяльністю, серед них 54,0% – жінки, 45,6% – молодь віком до 35 років.

У банку даних державної служби зайнятості у 2007 році налічувалося 2207,6 тис. вакансій, заявлених від 254,3 тис. роботодавців. Водночас, професійно-кваліфікаційний рівень значної частини незайнятих громадян не відповідав сучасним вимогам ринку праці. Внаслідок цього, а також низької мобільності робочої сили, вдалось укомплектувати лише 45,1% вакансій.

Кількість актуальних вакансій станом на 1 січня 2008 року становила 169,7 тис., у тому числі 96,9 тис. – для робітників; 49,6 тис. – для службовців; 23,2 тис. – для осіб, які не мають професії або займали місця, що не потребують спеціальної підготовки. Таким чином, на одне вільне робоче місце для робітників претендувало 3 особи, службовців 4 особи, а для тих, що не мали спеціальної професійної підготовки, – 7 осіб.

Чисельність осіб, працевлаштованих за направленням державної служби зайнятості у 2007 році, становила 1098,6 тис. осіб. Зокрема, шляхом надання дотацій роботодавцям із коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття було працевлаштовано 36,8 тис. безробітних; 25,5 тис. безробітних організували власну справу за рахунок отримання виплати допомоги по безробіттю одноразово. 229,4 тис. безробітних за направленням державної служби зайнятості проходили професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації. В оплачуваних громадських роботах взяло участь 422,1 тис. осіб.

Рівень працевлаштування незайнятих громадян підвищився до 45,4%.

За даними Держкомстату, чисельність зайнятого населення віком 15–70 років у середньому за 9 місяців 2007 року становила 21,1 млн осіб і, порівняно з відповідним періодом минулого року, зросла на 191,9 тис. осіб. Рівень зайнятості населення віком 15–70 років збільшився з 58,3% до 59,1%. Чисельність безробітних у середньому за 9 місяців 2007 року скоротилася на 33,8 тис. і становила 1,4 млн осіб. Зниження рівня безробіття (з 6,4% до 6,2%) відбулося за рахунок його скорочення серед мешканців міст та сільської місцевості.

Упродовж січня 2008 року послугами державної служби зайнятості скористалося 804,3 тис. незайнятих громадян. Понад 64,1 тис. роботодавців надали державній службі зайнятості інформацію про наявність вільних робочих місць. Загальна кількість зареєстрованих у службі зайнятості вакансій становила 334,6 тисячі.

Найбільша потреба у працівниках була на підприємствах переробної промисловості, у торгівлі, державному управлінні, на будівництві та транспорті.

Чисельність громадян, працевлаштованих за направленням служби зайнятості, становила 64,5 тис. осіб (порівняно з січнем 2006 року, збільшилася на 1,3%). Рівень працевлаштування незайнятих громадян збільшився до 8,0% проти 6,7% у січні 2007 року.

Чисельність громадян, які проходили професійне навчання за направленням державної служби зайнятості, становила 46,7 тис. осіб. У громадських оплачуваних роботах брали участь 16,7 тис. осіб.

Забезпечується постійне збільшення мінімальних соціальних виплат безробітним. Мінімальний розмір допомоги по безробіттю з 1 січня 2008 року становив 210 грн (з 01.01.2007 р. – 132 грн). Для окремих категорій застрахованих осіб з числа безробітних громадян розмір допомоги по безробіттю з 01.01.2008 р. становив 290 грн. . Середній розмір допомоги по безробіттю у грудні 2007 року становив 339,3 грн. проти 251,5 грн. у грудні 2006 року.

Трудовий потенціал.

Трудовий потенціал — це сукупність кількісних і якісних характеристик, здібностей і можливостей трудоактив-ного населення, які реалізуються в межах і під впливом існуючої системи відносин. Природною основою цих характеристик тру­дового потенціалу є населення, яке оцінюється залежно від демографічного відтворення, життєвого потенціалу, здоров'я різних категорій і вікових груп, міграційних переміщень. У загальному вигляді трудовий потенціал характеризує певні можливості, які можуть бути використані для досягнення конкре­тної цілі.У процесі формування ринку праці та існування безробіття зростає величина нереалізованого трудового потенціалу суспіль­ства. Трудовий потенціал працівника — це його можлива трудова дієздатність, його ресурсні можливості у сфері праці. Якісна характеристика передбачає оцінювання:

* фізичного і психологічного потенціалу працівників (здат­ність і схильність працівника до праці, стан здоров'я, фізичного розвитку тощо);

* обсягу загальних і спеціальних знань, трудових навичок і вмінь, що обумовлюють здатність до праці певної якості (освіт­ній, кваліфікаційний рівні тощо);

* якість членів колективу як суб'єктів господарської діяльно­сті (відповідальність, співпричетність до економічної діяльності підприємства тощо).

тр. потенц. на рівні держави, підприємства та індивідуму.