Вид практики, способ и формы ее проведения

ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

(ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ

38.03.02 «МЕНЕДЖМЕНТ»

НОВАЯ РЕДАКЦИЯ

Квалификация (степень) Бакалавр

Санкт-Петербург

2015

Разработчик:

зав. кафедрой менеджмента и маркетинга БАТиП

проф., д.э.н. Большаков А.С.

СОДЕРЖАНИЕ

	Вид практики, способ и формы ее проведения
	Планируемые результаты обучения при прохождении практики, соотнесенные с планируемыми результатами освоения образовательной программы
	Место практики в структуре образовательной программы
	Объем практики, ее продолжительность
	Содержание практики
	Формы отчетности по практике
	Перечень учебной литературы, необходимой для проведения практики
	Перечень ресурсов сети «Интернет», необходимых для освоения практики
	Материально-техническая база, необходимая для проведения практики
	Перечень информационных технологий, используемых при проведении практики
	Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации по практике
	11.1 Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы
	11.2 Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания
	11.3 Типовые контрольные задания и материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы
	11.4 Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений навыков и (или) опыта деятельности характеризующих этапы формирования компетенций

Вид практики, способ и формы ее проведения

Практика является обязательным разделом основной образовательной программы бакалавра по направлению «Менеджмент».

Преддипломная практика проводится для выполнения выпускной квалификационной работы.

Цель производственной (преддипломной) практики реализуется в рамках программы и индивидуального задания, соответствующих будущей предпринимательской и организационно-управленческой деятельности. Основной целью преддипломной практики является: приобретение студентами навыков по самостоятельному решению управленческих задач с целью разработки программ по повышению эффективности организационных процессов в объектах управления и оценке их потенциальных возможностей развития в соответствии с темой ВКР, а также выполнения индивидуального задания по теме выпускной работы, выданной руководителем ВКР.

Важной задачей производственной (преддипломной) практики является подготовка и сбор информации к выполнению выпускной квалификационной работы, а также обобщение материалов, накопленных студентом ранее. Как правило, исходные данные по теме ВКР студенты начинают собирать во время прохождения учебной практики, продолжают в период производственной практики и завершают во время производственной (преддипломной) практики. Наиболее общими задачами студентов при прохождении производственной (преддипломной) практики являются: изучение структуры предприятия, основных функций производственных, экономических и управленческих подразделений; изучение и анализ планирования деятельности и сбыта продукции, изучение материально-технического и кадрового обеспечения; изучение механизма формирования затрат, их эффективности и ценообразования; определение финансовых результатов деятельности организации; оценка социальной эффективности производственной и управленческой деятельности; анализ информационного обеспечения управления предприятием; выработка вариантов, оценка и принятие управленческих решений по совершенствованию управления производством и персоналом; анализ организации выполнения управленческих решений и контроля за их исполнением; анализ управления с позиций эффективности производства. При выполнении выпускной работы студенту следует ознакомиться с литературой, в которой освещается не только отечественный, но и зарубежный опыт деятельности организаций и предприятий в рамках выбранной тематики выпускной квалификационной работы.

Организация практики может иметь различные формы, но при этом она должна быть направлена на получение практических знаний и навыков профессиональной деятельности. Производственная (преддипломная) практика может быть реализована в формах - практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, научно-исследовательская работа, исполнительская практика. Форма практики определяется руководителем и устанавливается в задании на практику.

Способы проведения практики: - стационарная практика; выездная практика.

Производственная (преддипломная) практика проводится в учреждениях, организациях и предприятиях различных организационно-правовых форм. Основным требованием к месту прохождения практики является соответствие направления подготовки бакалавра профилю деятельности либо всего предприятия, либо одного из его подразделений.

Планируемые результаты обучения при прохождении практики, соотнесенные с планируемыми результатами освоения образовательной программы.

Компетенции студента, формируемые в результате практики.

- Общекультурные компетенции:

Способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности (ОК-3)

Способность к коммуникации в устной и письменных формах на русском и иностранном языке для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия (ОК-5)

Способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОК-6)

- Общепрофессиональные компетенции:

Владением навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности (ОПК-1)

Способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений (ОПК-2)

Способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации (ОПК-4)

Владение методами принятия решений в управлении операционной

(производственной) деятельностью организаций (ОПК-6)

Профессиональные компетенции:

Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры (ПК-1)

Владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе, в межкультурной среде (ПК-2)

Владение навыками стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии организации, направленной на обеспечение конкурентоспособности (ПК-3)

Способность анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений (ПК-5)

Владение навыками поэтапного контроля реализации бизнес – планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов; умением координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ (ПК-7)

Владение навыками подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур (ПК-20)