Сущность и виды занятости.

Занятость является одной из важнейших соц экономических проблем, которая неразрывно связана с людьми и их трудовой деятельностью. Занятость – это общественно–экономические отношения в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде, независимо от места приложения труда. Социально экономическая сущность занятости может быть отражена в трех аспектах:

1) с точки зрения существования права каждого человека на труд

2) с т.з. Рационального и эффективного использования совокупного трудового потенциала общества и каждого человека в отдельности.

3) с т.з. Реальной включенности различных социальных, демографических и профессиональных групп в общественном труде.

В законе о занятости населения РФ сформулированы основные принципы занятости.

1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участия в общественном труде.

2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице.

К занятому населению относятся все работающие по найму, учащиеся, военнослужащие, а также самостоятельно обеспечивающие себя работой. К незанятому населению относятся две группы граждан: 1) добровольно незанятые, живущие на средства одного из супругов, родителей и т.д. 2 вынужденно незанятые – ищущие работу самостоятельно или с помощью служб занятости, а также безработные граждане, имеющие определенный статус и получающие пособие по безработице.

По критерию занятости определяют пять статусов:

1. Наемные работники – лица, работающие по заключенному контракту за определенную плату.

2. Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие трудовую деятельность, приносящую им доход и не использующие наемных работников.

3. Работодатели – это управляющие собственным предприятием или лица, уполномоченные управлять, делегирующие свои полномочия наемному управляющему и принимающему на работу других работников..

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их близкий родственник.

5. Лица, не поддающиеся классификации по форме занятости – безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью приносящей им доход.

виды занятости:

1.Полная занятость – при которой обеспечены работой все нуждающиеся в ней, что соответствует наличию равновесия между спросом и предложением на рынке труда. При полной занятости присутствует безработица в размере 5–6% от общего числа занятых.

2. Продуктивная занятость. Отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрению достижений начно–технического прогресса и росту производительности труда. Т.е. Продуктивная занятость – это занятость, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

3. Свободно–избранная занятость. Предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. работнику. Данный принцип гарантирует право добровольного выбора быть занятым или незанятым, исключая любое административное вмешательство.

4. Рациональная занятость. Обоснована с точки зрения процессов формирования, распределения, перераспределения и использования на основе возрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещение на территории государства. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

5. Эффективная занятость. Предполагает способность общественного управления воспроизводить социально–экономические условия развития работников, которые диктуются критериями образа жизни на данном этапе развития общества, т.е. эффективный характер занятости предполагает занятие общественно полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост профессионального уровня, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

58. Спрос и предложение на рынке труда, «крест Маршала».

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых + вакантные места. В случае роста з/п в отдельно взятой отрасли при неизменных технологиях возрастает себестоимость продукции и как следствие цены на эту продукцию покупатель реагирует снижением спроса, что приведет к снижению объемов продаж, уменьшению производства и снижению спроса на рабочую силу. т.о. Повышение з/п приведет к снижению занятости. Данная зависимость называется эффектом масштаба. Также имеет место эффект замещения, при котором увеличение з/п заставит производителя прибегать к капиталоемким технологиям, трудосберегающему производству, что приведет к снижению занятости.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму как источника средств существования.

Общий уровень з/п выявляется пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень з/п и появление более высокой кривой спроса является следствием увеличения з/п и занятости. Пересечение кривых спроса и предложения в определенной точке характеризует равновесие на различных рынках труда(предприятия, региона, отрасли или государства). Точка равновесия характеризует, что заданный уровень з/п соответствует данному уровню занятости в виде количества работников, а соответственно, данному объема производства. Появление более высокой кривой спроса характеризуется предельным продуктом, т.е. приростом продукции при увеличении использования факторов на одного работника. В следствии чего увеличивается общий уровень з/п. Данная зависимость имеет место только в том случае если предельный продукт не ниже издержек на предельный фактор, т.е. з/п.

(график)

P – уровень з/п, Q – количество работников; объем выпускаемой продукции

Предложение труда определяется следующими факторами:

1. Численность населения (прежде всего трудоспособного населения)

2. Среднее количество рабочих часов за определенный период времени

3. Качественный состав населения и его квалификационный уровень.

Существуют также два фактора, которые действуют в противоположном направлении:

1) эффект замещения возникает когда при высокой з/п свободное время рассматривается как потенциальный убыток и работник предпочитает вместо досуга работать, что в свою очередь ведет к увеличению предложения труда.

2) эффект дохода возникает когда высокая з/п рассматривается как источник возможности увеличения собственного досуга. Т.о. Рост свободного времени уменьшает предложение труда.

На величину з/п оказывают влияние и профсоюзы:

1. Ограничение предложения труда посредством установления миграционных барьеров, запрещения принимать на работу не членов профсоюзов, ограничения рабочего времени с помощью закона, лимитирования нагрузки за день и лимитирования интенсивности.

2. Давление при заключении коллективных договоров в сторону повышения з/п.

3. Содействие росту тех видов производства, котые предполагают увеличение занятости.

Крест Маршалла –это графическое изображение закона спроса и закона предложения.т.е. Пересечение кривых спроса и предложения