Объем дисциплины и виды учебной работы. ЮьаНегосударственное образовательное учреждение
ЮьаНегосударственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский университет управления и экономики»
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра трудового права и охраны труда
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
________________ Е.С.Ивлева
«_____» ____________ 2012 г.
Рабочая программа
Учебной дисциплины
ТРУДОВОЕ ПРАВО
| Для направления подготовки | 030900.62 «Юриспруденция» |
| Профили подготовки | 1. Правозащитная деятельность 2. Правоохранительная деятельность 3. Гражданско-правовой 4. Социально-правовой 5. Международно-правовой |
Квалификация (степень) выпускника Бакалавр
Форма обучения Очная
Санкт-Петербург
Рабочая программа составлена на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к содержанию и уровню подготовки выпускника по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция», профили «Правоохранительная деятельность», «Гражданско-правовой», «Международно-правовой», «Социально-правовой», «Правозащитная деятельность» и в соответствии с рабочим учебным планом направления подготовки 030900.62 «Юриспруденция», утвержденным ректором СПБУУЭ «01» марта 2011 г.
ОБСУЖДЕНО
на заседании кафедры трудового права и охраны труда
«31» августа2012 г., протокол № 1
| Зав. кафедрой _______________ / | А.Л. Боер, к.ю.н. |
ОДОБРЕНО
Методическим советом юридического факультета
«17» сентября 2012 г., протокол № 2
| Председатель методического совета | _______________ /А.Л. Боер/ |
ЛИСТ РАССМОТРЕНИЯ И СОГЛАСОВАНИЯ
СОГЛАСОВАНО
Заведующий кафедрой «Государственного и международного права»
Глущенко П.П. /____________/
Фамилия, инициалы Подпись
Заведующий кафедрой «Управления правоохранительной деятельностью»
Гревцов О.В. /____________/
Фамилия, инициалы Подпись
Заведующая кафедрой «Гражданского права и процесса»
Кутина В.П. /____________/
Фамилия, инициалы Подпись
Зам. проректора
по вузовскому образованию
Смешко О.Г. /____________/
Подпись
Начальник методического отдела
Новик Е.В. /____________/
Подпись
Цели и задачи дисциплины
Цельосвоения дисциплины - получение знаний, формирование умений и навыков в области одной из важнейших отраслей современного частного права – трудового права. Эта отрасль состоит из совокупности норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. При изучении дисциплины студент получает знания о механизмах правового регулирования трудовых отношений, овладевает не только знаниями о теории вопроса, но и практическими навыками в области применения норм трудового права и защиты трудовых прав граждан, тем самым формируются и получают дальнейшее развитие профессиональные компетенции по выбранному профилю.
Задачи курса:
- формирование у студентов представлений об основных понятиях трудового права;
- приобретение студентами системы знаний о трудовом законодательстве;
- ознакомление студентов с правоприменительной практикой в сфере трудовых правоотношений;
- овладение студентами навыками анализа и применения трудового законодательства;
- приобретение студентами навыков разрешения проблем и вопросов в сфере трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
2. Место дисциплины в структуре ООП:
Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой части профессионального цикла ООП бакалавриата, адресована студентам четвертого курса. Направление подготовки 080100.62 «Юриспруденция».
Данная учебная дисциплина носит профессиональный характер. В учебном плане «Трудовое право» базируется на результатах освоения дисциплин «Гражданское право», «Административное право», «Конституционное право».м
Для освоения дисциплины студенты должны обладать следующими компетенциями:л
| Код компетенции | Наименование и (или) описание компетенции |
| ПК-1 | способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности |
| ПК-4 | способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом |
| ПК-5 | способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности |
| ПК-9 | Способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина |
| ПК-14 | готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции |
| ПК-16 | способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности |
Студент должен:
| Компоненты компетенции | Содержание компетенции по компонентам | Код компетенции |
| знать | Систему нормативно-правовых актов в сфере своей профессиональной деятельности; Механизм применения нормативно-правовых актов в профессиональной деятельности | ПК-5 |
| действующее законодательство Российской Федерации, регламентирующее соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина; этические и правовые нормы, регулирующие осуществление профессиональной деятельности. | ПК-9 | |
| Правила проведения юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, Методики выявления в проектах нормативно-правовых актах положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции | ПК-14 | |
| уметь | пользоваться методиками разработки нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности | ПК-1 |
| Оформлять совершение юридических действий в строгом соответствии с законом | ПК-4 | |
| Пользоваться современными методиками составления юридических заключений в конкретных видах юридической деятельности; Использовать приемы консультирования по юридическим вопросам различных субъектов правоотношений | ПК-16 | |
| владеть | Реализации норм материального и процессуального права в своей профессиональной деятельности | ПК-5 |
| оказания содействия заинтересованным лицам по восстановлению нарушенных прав и свобод; разрешения правовых проблем и коллизий. | ПК-9 | |
| Разъяснения правовых актов в конкретных видах юридической деятельности; Консультирования по юридическим вопросам. | ПК-16 |
Освоенные студентом компетенции, как результат процесса обучения, могут быть базовыми для дисциплин, практик и иных видов работы, предусмотренных ООП по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция», в том числе: «Право социального обеспечения»; «Земельное право», «Семейное право».
3. Требования к результатам освоения дисциплины:
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций (ОК, ОКВ, ПК, ПКВ) (согласно ФГОС ВПО):
| Формируемые компетенции | Код компетенции |
| владение культурой мышления, умение логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь, обобщать и анализировать информацию, демонстрирование способности к постановке целей и выбору путей их достижения; | ОКВ-1 |
| способен к постоянному личностному (нравственному, интеллектуальному, эмоциональному, культурному, физическому) и профессиональному (повышение квалификации и мастерства) саморазвитию на основе умений критически оценивать свои достоинства и недостатки, намечать пути и выбирать средства и методы саморазвития и самосовершенствования; | ОКВ-2 |
| в правоприменительной деятельности: способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5); владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7); | ПК-5, ПК-7 |
В результате изучения дисциплины «Трудовое право» студент должен:
| Компоненты компетенции | Содержание компетенции по компонентам | Код компетенции |
| знать | систему законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих профессиональную деятельность; действующее трудовое законодательство; моральные и правовые нормы, действующие в социально-экономической жизни государства; принципы трудового законодательства; знать свои трудовые права и обязанности | ОКВ-9 |
| Правовые и неправовые способы борьбы с коррупцией | ОКВ-13 | |
| Основные источники материального и процессуального права в области профессиональной деятельности; Способы применения материальных и процессуальных норм | ПК-5 | |
| уметь | применять нормы трудового права в осуществлении профессиональной деятельности; анализировать предпосылки возникновения социально-личностных конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях | ОКВ-13 |
| Владеть навыками | защиты трудовых прав; планирования мероприятий, направленных на противодействие коррупции; предупреждения социально-личностных конфликтных ситуаций и коррупционного поведения в трудовых правоотношениях. | ОКВ-13 |
| Составления типовых юридических документов в сфере профессиональной деятельности | ПК-7 |
Объем дисциплины и виды учебной работы
| Вид учебной работы | Всего часов/ зачетных единиц | Семестры | |
| 14 блок | 15 блок | ||
| Аудиторных занятий (всего) | |||
| В том числе: | |||
| Лекции | |||
| Семинары (С) | |||
| Практические занятия | |||
| Самостоятельная работа (всего) | |||
| В том числе: | |||
| Подготовка докладов и презентаций к семинарским занятиям | |||
| Другие виды СРС: изучение нормативных источников, основной и дополнительной литературы по дисциплине и др. | |||
| Вид промежуточной аттестации: | экзамен | зачет | Экзамен |
| Общая трудоемкость: часы зачетные единицы | |||
Содержание дисциплины
| № п/п | Наименование темы дисциплины |
| Трудовое право, как отрасль права. История становления и развития российского трудового права. | |
| Понятия, предмет, метод, принципы и система трудового права и источники трудового права | |
| Система правоотношений в трудовом праве, стороны трудовых правоотношений | |
| Социальное партнерство в сфере труда | |
| Представители работников и работодателей | |
| Коллективные переговоры | |
| Коллективные договоры и соглашения, участие работ. В управления организацией и ответственность сторон социального партнерства | |
| Трудовой договор | |
| Защита персональных данных работника | |
| Рабочее время и время отдыха | |
| Оплата и нормирование труда: общие положения. Заработная плата | |
| Нормирование труда. Гарантии и компенсации | |
| Трудовой распорядок. Дисциплина труда | |
| Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | |
| Правовое регулирование охраны труда | |
| Материальная ответственность сторон трудового договора | |
| Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | |
| Защита трудовых прав работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства | |
| Защита трудовых прав работников профсоюзами | |
| 20. | Самозащита работниками трудовых прав и рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров |
| 21. | Международное правовое регулирование труда |
5.2. Разделы/темы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
| № п/п | Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин | №№ разделов (тем), необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин |
| 1. | Производственная практика | 1-21 |
| 2. | Государственный экзамен | 1-21 |
| 3. | Защита бакалаврской работы | 1-21 |
5.3 Разделы/темы дисциплины и виды занятий
| № п/п | Наименование раздела и темы дисциплины | Количество учебных часов | |||||
| Всего | в том числе по видам аудиторных занятий | СРС | |||||
| лек ции | практи ческие кие занятия | лаборатор ные занятия | семинар ские занятия | ||||
| 1. | Трудовое право, как отрасль права. История становления и развития российского трудового права. | ||||||
| 2. | Понятия, предмет, метод, принципы и система трудового права и источники трудового права | ||||||
| 3. | Система правоотношений в трудовом праве, стороны трудовых правоотношений | ||||||
| 4. | Социальное партнерство в сфере труда | ||||||
| 5. | Представители работников и работодателей | ||||||
| 6. | Коллективные переговоры | ||||||
| 7. | Коллективные договоры и соглашения, участие работников в управлениия организацией и ответственность сторон социального партнерства | ||||||
| 8. | Трудовой договор | ||||||
| 9. | Защита персональных данных работника | ||||||
| 10. | Рабочее время и время отдыха | ||||||
| 11. | Оплата и нормирование труда: общие положения. Заработная плата | ||||||
| 12. | Нормирование труда. Гарантии и компенсации | ||||||
| 13. | Трудовой распорядок. Дисциплина труда. | ||||||
| 14. | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. | ||||||
| 15. | Правовое регулирование охраны труда | ||||||
| 16. | Материальная ответственность сторон трудового договора | ||||||
| 17. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | ||||||
| 18. | Защита трудовых прав работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства | ||||||
| 19. | Защита трудовых прав работников профсоюзами | ||||||
| 20. | Самозащита работниками трудовых прав и рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров | ||||||
| 21. | Международное правовое регулирование труда | ||||||
| ИТОГО |
Практикум