Структурно-модульний зміст дисципліни

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Національний авіаційний університет

Л.О. Городецька

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Курс лекцій

Київ 2007

УДК 331. 101.26 (075.8)

ББК 65.9 (4Укр) 30-6я 73

Г 701

Рецензенти:

М.І. Михайлюк, кандидат економ. наук, доцент кафедри обліку і аудиту, радник ректора ДУІКТ

І.П. Садловська, кандидат економ. наук, доцент кафедри маркетингу, заступник директора департаменту фінансового регулювання соціально-економічної політики Міністерства транспорту та зв’язку

О.В. Різниченко, кандидат економ. наук, доцент кафедри економіки

Затверджено методично-редакційною радою Національного авіаційного університету

(протокол №___ від ____________ )

Городецька Л.О.

Г 701 Економіка праці й соціально-трудові відносини. Курс лекцій. - К.: НАУ, 2007. – 128с.

Містить теоретичний матеріал, необхідний для засвоєння основних понять дисципліни „Економіки праці й соціально-трудові відносини”. Курс лекцій створений для роботи за кредитно модульною системою організації навчального процесу і охоплює матеріали модуля І „Соціально-трудові відносини на ринку праці” і модуля ІІ „Продуктивність і ефективність праці”.

Курс лекцій відповідає чинній навчальній програмі дисципліни „Економіка праці і соціально трудові відносини” і призначений для студентів денної форми навчання та студентів Інституту заочного та дистанційного навчання спеціальностей: за напрямом підготовки 0501 „Економіка і підприємництво.

УДК 31. 101.26 (075.8)

ББК 65.9 (4Укр) 30-6я 73

Л.О. Городецька, 2007

Національний авіаційний

університет (НАУ), 2007

ВСТУП

Економіка праці й соціально трудові відносини– це галузь економічної науки, яка вивчає закономірності і способи раціонального формування , використання, відтворення і розвитку людського потенціалу, організації та стимулювання ефективної трудової діяльності працюючих, формування та розвиток соціально-трудових відносин.

Об’єктомвивчення дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини” є система економічних і організаційних відносин між людьми з приводу відтворення й ефективного використання людських продуктивних сил в процес праці.

Предметом дисципліни „Економіка праці й соціально- трудові-відносини” є:

· праця як цілеспрямована діяльність людей;

· взаємовідносини між людьми в процесі трудової діяльності;

· розвиток і використання трудового і творчого потенціалу працівників;

· підвищення ефективності і дохідності праці з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної діяльності.

Функції дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини”:

· пізнавальна – ознайомити студентів із системою теоретичних і практичних знань про категорії, механізми управління працею та соціально-трудовими процесами й відносинами на макро- і мікро рівнях;

· методологічна – навчити студентів методам дослідження ринку праці соціально-трудових процесів та відносин;

· практична – навчити студентів володіти сучасними методами виявлення та практичної реалізації резервів підвищення ефективності праці з метою забезпечення прогресивного розвитку соціально-трудових відносин та економічної ефективності;

Метою дисципліни є формування системи теоретичних і практичних знань, розкриття сучасних наукових концепцій, категорій, понять, методів підвищення ефективності праці, механізмів забезпечення розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Завдання вивчення дисципліни „економіка праці й соціально-трудові відносини”:

· формування науково – обґрунтованих, адекватних реальності знань про процеси, явища й тенденції у соціально-трудовій сфері, механізм управління та стимулювання праці на макро-і мікро рівнях;

· оволодіння методами наукового аналізу й управління соціально-трудовими процесами та відносинами на всіх рівнях;

· оволодіння методами виявлення та практичної реалізації резервів високої ефективності праці, розвитку соціально-трудових відносин;

· підвищити адаптованість студентів до ринку праці, допомогти їм ефективно включитися в систему нових соціально-трудових відносин, забезпечити власну конкурентоспроможність на ринку праці.

В результаті вивчення дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини” студент повинен:

знати:

· сутність категорії „праця”, поняттяринку праці , суть соціально трудових відносин, основні закономірності трудових відносин в ринкових умовах;

· поняття і роль соціальних гарантій в умовах переходу до ринку;

· суть, систему показників оцінки ефективності праці;

· політику доходів і оплати праці;

· проблеми соціального захисту в сучасних умовах;

уміти:

· проводитидослідження ринку праці та процесів у соціально – трудової сфері;

· виявляти резерви зниження трудомісткості продукції, підвищення продуктивності праці, розробляти шляхи їх практичної реалізації;

· проводити розрахунки трудових показників, обґрунтовувати ефективність застосування різних форм і систем оплати праці;

· визначати рівень і вартість життя, планувати підвищення якості трудового життя.

Структурно-модульний зміст дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини” наведено в табл.1.

Таблиця 1

Структурно-модульний зміст дисципліни

„Економіка праці й соціально-трудові відносини”