Тема: Припинення трудового договору, оформлення звільнення.

І. Експрес-опитування: загальні підстави звільнення працівників за ініціативою роботодавця; додаткові підстави; треті сторони як ініціатори припинення трудових відносин; етапи оформлення звільнення.

ІІ. Усне опитування

1. Підстави припинення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи найманого працівника.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Загальна характеристика.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при скорочені чисельності та штату працівників.

5. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при невідповідності працівника займаній посаді.

6. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі прогулу.

7. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі грубого порушення трудових обов’язків.

8. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі вчинення аморального проступку.

9. Розірвання трудового договору з ініціативи Юридичне значення згоди профспілки на звільнення найманих працівників.

10. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу.

11. Оформлення звільнення найманого працівника з роботи.

ІІІ. Вирішення задач

1. Гончаренко згідно з наказом був звільнений за власним бажанням з 5 серпня. Він подав у відділ кадрів обхідний лист без підпису голови профкому, комірника і завідувача бібліотеки. Інспектор відділу кадрів запропонувала знятися з профспілкового обліку, здати книги в бібліотеку, здати в комору електродриль, видану йому для користування, інакше вона не видасть йому трудову книжку. Через те, що голова профкому був у відпустці, книжки з бібліотеки Гончаренко загубив, а дриль зламав, обхідний лист йому не підписали і трудову книжку та належну йому заробітну плату не видали. 29 жовтня Гончаренко звернувся в комісію по трудових спорах з вимогою зобов’язати адміністрацію видати йому трудову книжку і належну йому до виплати суму.

Яким повинно бути рішення комісії по трудових спорах?

2. У зв’язку з скороченням штатів, директор підприємства наказом № 12/3-к перевів Р. Іванова, який перебував на посаді економіста до філії № 2 на посаду старшого касира. Працівник відмовився виконувати наказ, оскільки його згоди ніхто не запитував, філія знаходиться за 14 км від його місця проживання. Директор звільнив працівника за прогул.

Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь аргументуйте.

3. Під час звільнення з роботи А. Гурова йому було видано копію наказу про звільнення, проте трудової книжки видано не було через хворобу начальника відділу кадрів. Тому А. Гуров оскаржив рішення лише через сім місяців, тобто через 2 місяці після отримання копії трудової книжки. Проте суд відмовив у прийнятті позовної заяви мотивуючи це тим, що А. Гуров повинен був звернутись до суду через місяць після отримання наказу про звільнення.

Дайте ґрунтовну правову оцінку ситуації. Який порядок оскарження?

4. Корчак, який працював комірником на заводі, 8 серпня подав заяву про звільнення за власним бажанням. 9 жовтня він залишив роботу, але видати трудову книжку адміністрація відмовилась, мотивуючи це тим, що нового робітника підшукати не вдалося і передати матеріальні цінності нікому. Після звернення в комісію по трудових спорах, де його вимоги не були задоволені, 15 листопада Корчак звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за весь час затримки видачі трудової книжки, про зміну в зв’язку з цим дати звільнення його з роботи, бо без трудової книжки він не міг влаштуватись на роботу.

Яке рішення повинен прийняти суд?

5. Сташевська була прийнята страховим агентом на період відпустки по догляду за дитиною страхового агента Костенко. У зв’язку з виходом на роботу Костенко Сташевську звільнили. Сташевська вважала звільнення неправильним і звернулась з позовом по суду про поновлення її на роботі, посилаючись на те, що в момент видання наказу про звільнення вона була вагітною, а тому з нею не могли розірвати трудовий договір.

Чи підлягають задоволенню позовні вимоги Сташевської?

Література:

1. Кодекс законів про працю.

2. Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. “Про практику розгляду судами трудових спорів” – Постанови Пленуму Верховного суду України в кримінальних та цивільних справах // Бюл. Законодавства і юридичної практики України. – 1995. - № 1. – с. 375.

3. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. – 1998. - № 9.

4. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – 2-ге вид., стер. - К.: Вікар, 2004. – 725с.

5. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Видання друге, стереотипне. – Х.: Консул, 200. – 480 с.

6. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. Для студ. Юрид. Спец. Вищ. Навч. Закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн “Видавничий Дім “Ін Юре”, 2004. – 536 с.

7. Трудове право України: Академ. курс: Підруч. / А.Ю. Бабаскін, Ю.В. Баранюк, С.В. Дріжчана та ін.; За заг. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Видавництво А.С.К., 2004 – 608 с.

Реферати:

1. Вихідна допомога: поняття та підстави надання.

2. Відмінність між відстороненням від роботи та припиненням трудового договору.

3. Правові наслідки незаконного переведення та звільнення працівників.

Питання для засвоєння матеріалу 5 модуля

1. Що таке трудовий договір?

2. Охарактеризуйте зміст трудового договору.

3. Що таке трудова функція?

4. Охарактеризуйте факультативні умови трудового договору та їх правове значення.

5. Який порядок укладання трудового договору?

6. Який порядок укладання трудового контракту?

7. Охарактеризуйте види переведень найманих працівників.