Економіка праці в системі наук.

Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни

Мета вивчення дисципліни – сформувати систему теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми ефективного управління працею та соціально-трудовими відносинами на рівні підприємств, галузей та країни в цілому.

Завдання:

1. Здобути ґрунтовні навички наукового аналізу соціально-трудових процесів на всіх рівнях економіки.

2. Сформувати науково обґрунтовані, адекватні дійсності знання про економічні і соціальні процеси, явища і тенденції у соціально-трудовій сфері.

3. Навчитися використовувати здобуті знання в управлінні працею та СТВ, забезпечувати їх високу ефективність на всіх рівнях.

4. Сформувати відповідальне свідоме ставлення до власного трудового потенціалу, уміння нарощувати й ефективно використовувати свій людський капітал, забезпечувати власну конкурентоспроможність на ринку праці, свідомо досягати своїх цілей у соціально-трудовій сфері.

Праця як предмет наукового економічного дослідження.

Предметом вивчення дисципліни «ЕП та СТВ» є праця в її соціально-трудовому вимірі та соціально-трудові відносини як взаємодія між учасниками процесу праці.

Праця

- свідома цілеспрямована створююча діяльність;

- прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату у задоволенні своїх матеріальних та духовних потреб, що здійснюється і керується людиною під дією як зовнішніх стимулів (економічних та адміністративних), так і внутрішніх спонукань;

- вияв людської особистості.

Економіка праці – динамічна, суспільно організована система, в якій відбувається відтворення ресурсів праці, тобто їх виробництво, розподіл, обмін і споживання, а також забезпечуються умови і процес взаємодії усіх складових праці.

Причиною наукового інтересу до праці є її складність, багатоаспектність і величезне соціально-економічне значення.

Особливості праці, як об’єкта дослідження:

- Доцільність діяльності зі створення благ;

- Націленість на ефективну та раціональну організацію;

- Праця – одна з голових умов життя людини, підприємства чи організації та суспільства в цілому;

- В процесі праці складуються СТВ, які є стрижнем суспільних відносин на мікро- та макрорівнях.

Додаткових особливостей праці, як об’єкту дослідження, додає докорінна перебудова системи суспільних відносин, яка відбувається в наш час.

Праці притаманні кількісні та якісні характеристики:

Кількісні: чисельність зайнятих, тривалість робочого дня, трудомісткість, інтенсивність.

Якісні: складність роботи, професійна специфіка,якість кінцевих результатів, ефективність, відповідальність за трудову діяльність.

Соціально-трудові відносини– сукупність взаємовідносин між людьми, пов’язаних із залученням працівників, використанням та оплатою їхньої праці, відтворенням робочої сили та спрямованих на забезпечення високої якості життя працівників і високої ефективності економічної діяльності.

Вивчати економіку праці поза соціально-трудовими відносинами неможливо, оскільки праця – це суспільне явище і нині суспільні аспекти праці являються домінуючими і визначними стосовно суто економічних аспектів. Внаслідок цього відбулося поєднання наукових напрямків, що досліджують економіку праці, демографію та соціальну політику.

Економіка праці в системі наук.

Дисципліни, пов’язані з вивченням ЕП та СТВ:

Філософія та методологія науки – забезпечує науковим інструментарієм для вивчення процесів і явищ соціально-трудової сфери суспільного життя.

Економічна теорія – включає в себе соціально-трудовий напрям економічної думки; вивчає працю як сферу життя людини та провідну складову економічної системи; досліджує ринок праці та людський капітал.

Економіка підприємства – вивчає кількісні та якісні характеристики праці, її продуктивність та оплату.

Демографія – вивчає ринок праці та трудовий потенціал країни.

Соціологія і психологія – вивчають систему СТВ, соціальне партнерство, трудове життя людини, психологічні і соціальні аспекти винагороди за працю.

Соціальна політика – вивчає систему регулювання СТВ.

Трудове право – державне нормативне регулювання СТВ.

Менеджмент – вивчає систему СТВ, системи мотивації праці, управління ефективністю праці, планування та організацію праці.

Техніка безпеки та охорона праці – якість трудового життя, кількісні та якісні характеристики праці.