Создание благотворительных фондов для развития социальной ответственности в организации

Теоретическое обоснование:

С целью поддержки одаренных детей и подростков, проживающих на территории юго-востока Татарстана, ОАО «Татнефть» учредила благотворительный фонд «Одаренные дети». Благотворительный фонд «Одаренные дети» создан с целью поддержки интеллектуально одаренных школьников. Средства Фонда направляются на:

• организацию в регионе деятельности Компании предметных олимпиад, научно-творческих и инженерно-технических конкурсов и соревнований, научно-практических конференций, а также на участие школьников в подобных мероприятиях в других регионах России и за рубежом;

• поощрение способных учеников и их наставников при достижении высоких результатов;

• материальную помощь одаренным учащимся из малоимущих семей;

• финансирование программ и мероприятий, направленных на развитие интеллектуального потенциала учащихся и другое.

Средствами Фонда распоряжается утвержденная генеральным директором ОАО «Татнефть» комиссия, состоящая в равных пропорциях из работников компании и представителей общественности — наиболее авторитетных педагогов от каждого района юго-востока Татарстана. Председателем комиссии является Заслуженный учитель школы Республики Татарстан, кавалер медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, учитель высшей квалификационной категории естественно-математического лицея г. Альметьевска Садчикова Л.А. Члены комиссии — представители муниципальных районов — пропагандируют деятельность Фонда на своих педагогических форумах, совещаниях директоров образовательных учреждений, конференциях педагогов, слетах отличников и призеров олимпиад и др. Через них осуществляются ходатайства о поощрении результативных учащихся и их наставников, о назначении стипендии малоимущим ученикам, имеющим стабильно высокие результаты в познании, о выделении средств для участия в интеллектуальных мероприятиях. В комиссию поступает объективно обусловленная информация, подкрепленная документами (грамоты, дипломы, свидетельства о достижениях, вызовы на конференции, соревнования). Аналогично решается вопрос о назначении стипендии. Размер поощрений индексируется. В настоящее время он составляет:

для учащихся (единовременно):

— 1000 рублей — за достижения на зональном уровне,

— 1500 рублей — за достижения на республиканском уровне,

— 2000 рублей — за достижения на российском уровне,

— 2500 рублей — за достижения на международном уровне.

для их наставников:

— 1500 рублей — за достижения на зональном уровне,

— 2000 рублей — за достижения на республиканском уровне,

— 2500 рублей — за достижения на российском уровне,

— 3000 рублей — за достижения на международном уровне.

Ежемесячная стипендия для одаренных школьников из малоимущих семей составляет 2000 рублей и устанавливается на календарный год для учащихся 8—10 классов и до августа включительно для учащихся 11 классов. Поощрением также считается финансирование участия в конкурсах и конференциях, дающее шанс на получение премии по результатам.

Выявлению талантливых учащихся в познавательной области способствует региональная научно-практическая конференция «Школьники — науке XXI века», которая ежегодно проводится под патронатом благотворительного фонда «Одаренные дети». Десять ее призеров в области естествознания и инженерных наук фонд направляет во всероссийскую школу-семинар «Академия юных».

Благодаря поддержке благотворительного фонда, школьники юго-востока Татарстана активно участвуют во всероссийских научно практических конференциях «Шаг в будущее», «Юность. Наука. Культура», «Открытие», «Интеллект будущего» в рамках национальных образовательных программ, в командных соревнованиях уральского турнира юных математиков, математическом турнире «Восхождение звезды» в Болгарии, тест-рейтинговых олимпиадах международного клуба «Глюон» в Греции и «Интеллектуальный марафон» в Анапе. По направлению этих форумов дважды наши ученики получали возможность участвовать во всемирных выставках «ЭКСПО». Помимо этого фонд финансирует региональные и районные мероприятия, направленные на развитие познавательных способностей школьников. На основании Положения о грантах поддерживаются: летняя полевая эколого-биологическая экспедиция «Ученик-учитель-ученый» (г. Бугульма), профильная смена юных любителей математики лагеря «Интеграл» (г. Альметьевск), экологическая экспедиция «Чистый район» (г. Бавлы), Уральская школа математики и информатики (г. Нижнекамск). Ежегодно в одном из районных центров юго-востока республики проводится слет призеров Благотворительного фонда «Одаренные дети» ОАО «Татнефть», на котором подводятся итоги года, чествуются наиболее результативные участники интеллектуальных форумов и их наставники. Цель этого мероприятия — продемонстрировать общественности значимость фонда для повышения интеллектуального потенциала республики, показать роль ОАО «Татнефть» в поддержке молодых дарований, сориентировать выпускников на проблемы и профессии нефтяников. Фонд создает банк данных о своих призерах, который используется при отборе абитуриентов-кандидатов в вузы по целевому направлению ОАО «Татнефть».

Компания вносит весомый вклад в сохранение и развитие национальной культуры. ОАО «Татнефть» финансирует деятельность Фонда духовного возрождения «Рухият». Среди направлений деятельности фонда – организация региональных фестивалей детского творчества, проведение конкурсов в области литературы и искусства, выявление молодых талантов и содействие их творческому росту, публикация книг.

Одним из приоритетных направлений деятельности ОАО «Татнефть» считает оказание содействия наиболее уязвимым слоям населения. Программа их поддержки предусматривает реализацию мер по оказанию конкретной материальной помощи воспитанникам детских домов, интернатов и коррекционных школ, организациям ветеранов и инвалидов, малоимущим семьям и другим, социально незащищенным слоям населения. Для этого создан благотворительный фонд «Милосердие».

Благотворительный фонд «Милосердие» создан в 1999 году. Цели фонда: поддержка образования, просвещения, науки, культуры, здравоохранения, спорта, социальная поддержка малообеспеченных слоев населения. Председатель попечительского совета фонда — генеральный директор ОАО «Татнефть» Шафагат Тахаутдинов. Благотворительный фонд «Милосердие» осуществляет свою деятельность во всех регионах Республики Татарстан и за ее пределами. При поддержке фонда меняются облики посёлков и городов республики. Так, через фонд профинансировано строительство средней школы в рабочем поселке Джалиль, проведена реконструкция мемориала «Вечный огонь». В Азнакаево обновлен детский парк, построен оздоровительный центр. В Елабуге проведена реконструкция больницы и оснащена компьютерами школа №3. В Альметьевске проведена полная реконструкция школы-интернат, Альметьевского государственного нефтяного института, средней школы №2, медсанчасти, построена поликлиника в поселке Мактама, обновлен городской парк, ставший излюбленным местом отдыха детей и взрослых. Для пожилых людей в Альметьевске реконструирован и оснащен Центр ветеранов. При поддержке фонда меняются облики посёлков и городов республики. Так, через фонд профинансировано строительство средней школы в рабочем поселке Джалиль, проведена реконструкция мемориала «Вечный огонь». В Азнакаево обновлен детский парк, построен оздоровительный центр. В Елабуге проведена реконструкция больницы и оснащена компьютерами школа №3. В Альметьевске проведена полная реконструкция школы-интернат, Альметьевского государственного нефтяного института, средней школы №2, медсанчасти, построена поликлиника в поселке Мактама, обновлен городской парк, ставший излюбленным местом отдыха детей и взрослых. Для пожилых людей в Альметьевске реконструирован и оснащен Центр ветеранов.

Огромная помощь оказывает фонд развитию спорта, особенно детского хоккея, строительству новых хоккейных площадок во всех районах юго-востока республики. Построена новая база для хоккеистов и проведена реконструкция дворца спорта «Юбилейный» в г. Альметьевске.

Фонд «Милосердие» поддерживает работу фондов «Рухият» и «Одаренные дети». Фонд постоянно оказывает помощь детям из малообеспеченных семей, выявляет одаренных детей и направляет их на различные республиканские, российские и международные конкурсы и олимпиады, где дети достойно представляют Республику Татарстан.

Большое внимание уделяется сохранению и поддержке религиозных учреждений. За период своей деятельности фондом была оказана благотворительная помощь на строительство храма Сергия Радонежского в посёлке Актюба, церкви Преподобного Серафима Саровского в посёлке Бавлы, на реконструкцию Казанского Кремля и мечети «Кул Шариф», Петропавловского храма в Альметьевске, храма Пророка Илии в Нурлате, на строительство Духовного училища Казанской Епархии. Получателями благотворительной помощи фонда являются различные общественные организации и за пределами Республики Татарстан. Так, например, в Москве это общественная организация инвалидов «Русичи», творческая школа «Мастер-класс», дом ребенка № 12, кадетская школа-интернат, фонд «Российский национальный оркестр», спортивный клуб регби «Слава». Благотворительный фонд «Милосердие» оказывает всемерную помощь МВД Республики Татарстан. Большая помощь оказывается для развития материально-технической базы УВД городов и районов РТ, учебных заведений МВД. С помощью фонда было профинансировано укомплектование батальона МВД и ФСБ РТ, проходящего службу в горячих точках по борьбе с террористическими операциями, закуплены приборы ночного видения, средства индивидуальной защиты и другое оборудование. Особое внимание фонд уделяет ветеранам труда. ОАО «Татнефть» через фонд «Милосердие» выделяет значительные средства на экономическую поддержку людей, отдавших силы и молодость становлению нефтяной отрасли республики. Это целенаправленная и продуманная политика компании, направленная на повышение жизненного уровня нефтяников-ветеранов. «Милосердие» совместно с профкомом «Татнефти» принимает участие в организации отдыха и лечения ветеранов труда в санаториях, где для них здесь кроме качественного отдыха организованы выступления профессиональных и самодеятельных артистов и творческих коллективов. Предусмотрены и другие виды материальной помощи ветеранам. Ежегодно для пенсионеров выделяются значительные средства на празднование Международного женского дня и Дня пожилых людей, а участникам войны, труженикам тыла и вдовам — ко Дню Победы. Кроме того, компания оплачивает расходы ветеранов на дорогостоящие лекарства, проведение операций, приобретение слуховых аппаратов, стоматологические услуги.

Задание

Проанализировать и сделать выводы о том, как создание благотворительных фондов способствовало развитию социальной ответственности в организации.

Вопросы:

1) С какой целью создан благотворительный фонд «Одаренные дети» создан, на что направлены его средства?

2) Как управляют средствами благотворительного фонда «Одаренные дети»?

3) Какие мероприятия проводит благотворительный фонд «Одаренные дети»?

4) С какой целью создан благотворительный фонд «Милосердие»?

5) Какие мероприятия проводит благотворительный фонд «Милосердие».

Литература:[1, 2, 3, 5, 11, 13, 18].

Практическое занятие 5

Практическая реализация принципов социальной ответственности российскими компаниями.

Принципы социальной ответственности компании

Теоретическое обоснование:

ЛУКОЙЛ – одна из крупнейших международных вертикально интегрированных нефтегазовых компаний. Основными видами деятельности Компании являются разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов и нефтехимической продукции, а также сбыт произведенной продукции. Основная часть деятельности Компании в секторе разведки и добычи осуществляется на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой является Западная Сибирь. ЛУКОЙЛ владеет современными нефтеперерабатывающими, газоперерабатывающими и нефтехимическими заводами, расположенными в России, Восточной и Западной Европе, а также странах ближнего зарубежья. Продукция Компании реализуется в России, Восточной и Западной Европе, странах ближнего зарубежья и США.

ЛУКОЙЛ является второй крупнейшей частной нефтегазовой компанией в мире по размеру доказанных запасов углеводородов. Доля Компании в общемировых запасах нефти составляет около 1%, в общемировой добыче нефти - около 2,4%. Компания играет ключевую роль в энергетическом секторе России, на ее долю приходится 18,6% общероссийской добычи и 18,9% общероссийской переработки нефти.

По состоянию на начало 2012 года сбытовая сеть Компании охватывала 26 стран мира, включая Россию, страны ближнего зарубежья и государства Европы (Азербайджан, Беларусь, Грузия, Молдова, Украина, Болгария, Венгрия, Финляндия, Эстония, Латвия, Литва, Польша, Сербия, Черногория, Румыния, Македония, Кипр, Турция, Бельгия, Люксембург, Чехия, Словакия, Хорватия, Босния и Герцеговина), а также США, и насчитывала 199 объектов нефтебазового хозяйства с общей резервуарной емкостью 3,13 млн м3 и 6 620 автозаправочных станций (включая франчайзинговые).

Миссия ЛУКОЙЛ.

Мы созданы, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека. Способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и прогрессу, обеспечивать сохранение благоприятной окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов. Обеспечить стабильный и долгосрочный рост бизнеса, трансформировать ЛУКОЙЛ в лидирующую мировую энергетическую компанию. Быть надежным поставщиком углеводородных ресурсов на глобальном рынке энергопотребления

Цели ЛУКОЙЛ. ЛУКОЙЛ считает своей целью создание новой стоимости, поддержание высокой прибыльности и стабильности своего бизнеса, обеспечение акционеров высоким доходом на инвестированный капитал путем повышения стоимости активов Компании и выплаты денежных дивидендов

Для достижения этих целей ЛУКОЙЛ будет использовать все доступные возможности, включая дальнейшие усилия по сокращению затрат, росту эффективности своих операций, улучшению качества производимой продукции и предоставляемых услуг, применению новых прогрессивных технологий

ОАО «ЛУКОЙЛ» внедрило Кодекс деловой этики Компании. Кодекс является сводом наиболее важных правил делового поведения Компании и ее работников, этических норм внутрикорпоративных взаимоотношений, социальной ответственности, а также других наиболее приоритетных вопросов этики бизнеса. Документ регламентирует отношения сотрудников Компании с акционерами и инвесторами ОАО «ЛУКОЙЛ». Большое внимание Кодекс уделяет раскрытию информации, способной оказать существенное влияние на стоимость ценных бумаг ЛУКОЙЛа (инсайдерская информация). Специальным порядком в Компании однозначно определено понимание того, кто является инсайдером, постоянно поддерживается актуализированный список инсайдеров, для которых установлен специальный порядок совершения операций с ценными бумагами ЛУКОЙЛа. Отдельная часть Кодекса посвящена взаимоотношениям сотрудников внутри Компании. В частности, Кодекс исключает дискриминацию работников по признакам пола, возраста, расы или национальности, религии и политических убеждений.

Сотрудникам ЛУКОЙЛа рекомендуется постоянно повышать свой профессиональный уровень через систему подготовки персонала, обучаться новым навыкам, приобретать необходимые профессиональные знания, стремиться к совершенствованию качества результатов своего труда.

Кодекс также регламентирует конфликт интересов, когда в результате личных, семейных и других обстоятельств сотрудник ЛУКОЙЛа утрачивает или может утратить лояльность и объективность по отношению к Компании. Образующийся в таком случае конфликт личных интересов с интересами Компании негативно скажется на ее эффективности, вследствие чего Компания вправе предотвращать влияние такого рода конфликтов.

Кодекс определяет правила отношений с деловыми партнерами. Так, ЛУКОЙЛ декларирует, что устанавливает и поддерживает взаимовыгодные отношения с любым партнером, если он, как и Компания, следует принципам взаимоуважения и взаимной выгоды, честности и добросовестности, строгой взаимной обязательности. В то же время Компания выступает за честную конкурентную борьбу и соблюдение всех действующих законов о конкуренции во всех странах своего присутствия.

Этический Кодекс указывает, что сотрудникам ЛУКОЙЛа никогда не следует принимать подарки, услуги, оплату развлечений и отдыха, денежное вознаграждение и любые другие выгоды, способные повлиять на беспристрастность и независимость исполнения своих должностных обязанностей, а также на принятие решений, не соответствующих интересам Компании.

В Кодексе деловой этики также прописаны правила отношений с государственными органами и общественными организациями, отдельное внимание уделено охране труда, промышленной и личной безопасности, охране окружающей среды. В соответствии с положениями кодекса в Компании создана комиссия по деловой этике, которая регулирует корпоративные этические отношения.

«Важно помнить, что каждый наш работник является лицом Компании, своим трудом и поведением поддерживает ее репутацию и престиж. Кодекс деловой этики - один из инструментов создания такой Компании, в которой все работники являются членами команды профессионалов», - сказал Президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов.

Задание

Проанализировать принципы социальной ответственности компании и выявить их достоинства и недостатки.

Вопросы:

1) Чем выделяется компания ЛУКОЙЛ среди других крупных российских компаний?

2) В чем состоит миссия компании ЛУКОЙЛ?

3) В чем состоят цели компании ЛУКОЙЛ?

4) Для чего был внедрен Кодекс деловой этики компании ЛУКОЙЛ?

5) Назовите основные моменты, прописанные Кодексом деловой этики компании ЛУКОЙЛ.

Литература:[2, 3, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 15, 18].

Практическое занятие 6