Тест рубежного контроля № 1

1. Характерные признаки метода трудового права:
1)	Регулированию трудовых отношений присущ только императивный характер	2)	Защита трудовых прав работников осуществляется исключительно только в судебном порядке
3)	Трудовые отношения регулируются исключительно только в централизованном порядке	4)	Имеет место сочетание координации и субординации в отношениях между сторонами трудового договора
2. Предмет науки трудового права
1)	является более узкой категорией, чем предмет данной отрасли	2)	совпадает с границами предмета отрасли социального обеспечения права
3)	является более широкой категорией, чем предмет отрасли трудового права	4)	никак не соотносится с категорией «предмет отрасли трудовое право»
3. К числу локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, относятся
1)	Постановление главы администрации города	2)	Коллективный договор организации
3)	Территориальное коллективное соглашение	4)	Типовые правила внутреннего трудового распорядка
4. Под работодателем в соответствии с законодательством о труде понимают:
1)	Любое лицо (как юридическое, так и физическое), для которого работник выполняет работу на основании письменного трудового договора	2)	Организацию, с которой работник состоит в трудовых отношениях
3)	Граждан, которые нанимают работников для ведения их личного домашнего хозяйства	4)	Предприятие, учреждению, организацию для которой лицо выполняет оплачиваемую работу
5. Сторонами коллективного договора являются:
1)	Администрация и трудовой коллектив	2)	Работодатель и работники организации
3)	Администрация и профсоюзный комитет	4)	Директор организации и профсоюзный орган

Бланк ответов

№
1.
2.
3.
4.

Дополнительная специальная литература к модулю 1:

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. 2008.

2. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л. 1995.

3. Бочарникова М.А. Противоречия в трудовом законодательстве Российской Федерации и субъектов РФ. // Журнал российского права. 2004. № 4.

4. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно – правовое исследование). // Трудовое право. 2006. № 1.

5. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. 1992.

6. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно – трудовых отношений. // Правоведение. 2003. № 6.

7. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1977.

8. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица. // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. N 3.

9. Коробченко В.В. Возраст как условие возникновения трудовой правосубъектности работника. // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1.

10. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно – юридического исследования. СПб. 2005.

11. Лютов Н.Л. Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров. // Труд за рубежом. 2001. № 2.

12. Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления. // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция / Сборник материалов под ред. Е.Б. Хохлова, В.В. Коробченко. Ч.2. СПб. 2001.

13. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики. // Правоведение. 1992. № 2.

14. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М. 1985.

15. Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: Теория и практика. Автореф. дисс…. д.ю.н. М. 1998.

16. Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. // Правоведение. 1997. № 2.

17. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М. 1972.

18. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М. 1999.

19. Смирнов О.В Основные принципы советского трудового права. М. 1977.

20. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М. 1978.

21. Сулейманова Г.В. Понятие социального партнерства в трудовых правоотношениях. // Северо-Кавказский юридический вестник. 1997. N 4.

22. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М. 2005.

23. Хохлов Е.Б. Судебные акты как источник российского трудового права. // Судебная практика в российской правовой системе. СПб. 2003.

МОДУЛЬ 2: ЧАСТЬ ОСОБЕННАЯ

Цель изучения данного модуля состоит в ознакомлении студентов с такими основными институтами особенной части трудового права, как трудоустройство и занятость; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; заработная плата; гарантии и компенсации; охрана труда; трудовой распорядок и дисциплинарная ответственность; материальная ответственность сторон трудового договора; защита трудовых прав работников; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Изучение этих вопросов позволит студентам ориентироваться в действующем трудовом законодательстве и уметь решать конкретные практические ситуации.