Другим важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка. 3 страница
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2004. N 34. Ст. 3528.
Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.
2.3. Определенные гарантии и компенсации предусмотрены и для лиц, участвующих в дознании, предварительном следствии и судебном разбирательстве уголовных, административных и гражданских дел. Так, в рамках уголовного судопроизводства лицам, вызываемым в качестве свидетеля, потерпевшего (их законных представителей), возмещается недополученная заработная плата за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд (ст. 131 УПК).
По делам об административных правонарушениях потерпевшему, его законным представителям, свидетелю, специалисту, эксперту, переводчику и понятому возмещаются в установленном Правительством РФ порядке расходы, понесенные ими в связи с явкой в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении (ст. 25.14 КоАП).
За работниками, вызываемыми в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия на работе по этой причине заработная плата по основному месту работы (ст. 131 НК). Лицам, привлекаемым за участие в производстве действий по осуществлению налогового контроля, - свидетелям, специалистам, экспертам и понятым возмещаются понесенные ими в связи с явкой в налоговый орган расходы на проезд, наем жилого помещения и выплачиваются суточные.
Расходы по явке работников в суд и правоохранительные органы возмещаются в порядке, установленном Правительством РФ. Такой порядок определен Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд <1>, утвержденной постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 N 245, и Положением о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля <2>, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 N 298. В соответствии с этими актами суммы, подлежащие выплате свидетелям, законным представителям потерпевших, потерпевшим, экспертам, специалистам, переводчикам и понятым, т.е. вознаграждение и компенсации стоимости проезда, расходы по найму жилого помещения, суточные, выплачиваются органом, производящим вызов по уголовным делам и делам об административных правонарушениях, из средств, специально отпускаемых по смете на указанные цели, а по гражданским делам - из сумм, вносимых сторонами, кроме случаев, когда стороны освобождены от уплаты судебных расходов по делу; в этих случаях оплата производится из средств, отпускаемых по смете.
--------------------------------
<1> См.: СП РСФСР. 1990. N 18. Ст. 132.
<2> СЗ РФ. 1999. N 13. Ст. 1601.
Выплата вознаграждения свидетелям, потерпевшим и понятым за отвлечение их от работы, экспертам, специалистам и переводчикам за выполненную ими работу, а также возмещение этим лицам расходов по явке производятся на основании постановления лица, проводящего дознание, следователя, прокурора или определения суда немедленно по выполнении этими лицами своих обязанностей независимо от фактического получения и взыскания со сторон судебных расходов по гражданским делам или судебных издержек с осужденных по уголовным делам.
2.4. Порядок возмещения расходов специалистов, привлекаемых для оказания содействия в проведении таможенного контроля, предусмотрен Положением о возмещении расходов специалистам правоохранительных или контролирующих государственных органов, привлекаемым для оказания содействия в проведении таможенного контроля <1>, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.11.2003 N 666. Этим специалистам компенсируются расходы на проезд, по найму жилого помещения, суточные по нормам, аналогичным нормам о возмещении таких расходов при служебных командировках.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2003. N 45. Ст. 4386.
Как видно из приведенных примеров, законодатель, к сожалению, не выработал единого подхода к установлению гарантий и компенсаций для лиц, участвующих в отправлении правосудия: в одних случаях за ними сохраняется средний заработок (за счет средств работодателя), в других - выплачивается компенсация за счет средств федерального бюджета. Заметим, что выплата компенсации в большей степени согласуется с положениями ст. 170 ТК. Наряду с сохранением (или возмещением утраченного) заработка обязательно возмещаются дополнительные расходы, понесенные в связи с явкой в соответствующие органы (проезд, наем жилого помещения, суточные).
3. Выполнение обязанностей в соответствии с законодательством о воинской обязанности и гарантии в связи с прохождением медицинского обследования, призывом на военные сборы и т.п. предусмотрены ст. 6 Закона о воинской обязанности.
Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и выплатой среднего заработка, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
На время прохождения военных сборов пребывающие в запасе освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и выплатой среднего заработка. Им выплачиваются также оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.
Как видно из приведенных норм, законодатель возлагает обязанности по предоставлению гарантий лицам, исполняющим воинский долг, на работодателя, что вступает в противоречие со ст. 170 ТК, предусматривающей общий принцип распределения ответственности при исполнении работником государственных обязанностей: работодатель освобождает от работы и сохраняет место работы (должность), а соответствующий орган государства выплачивает компенсацию, возмещающую утраченный работником заработок. Устранение подобных противоречий - дело будущего.
4. Гарантии при исполнении общественных обязанностей связаны в основном с представительством интересов работников в системе социального партнерства и деятельностью профсоюзных организаций.
Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
Освобождение работника от работы возможно также в связи с его участием в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Так, для участия в работе комиссий по трудовым спорам членам этих комиссий предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК).
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК). Аналогичные гарантии предусмотрены ст. 405 ТК для членов примирительных комиссий, трудовых арбитров. На время участия в разрешении коллективного трудового спора они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.
5. В данном параграфе рассмотрены лишь те гарантии, предоставление которых обусловлено положениями ст. 170 ТК. Надо, однако, иметь в виду, что круг гарантий при выполнении государственных и общественных обязанностей несколько шире. Сюда включаются гарантии в виде предоставления после окончания полномочий по выборной профсоюзной должности прежней работы (ст. 375 ТК), получения предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение по некоторым основаниям руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК) и некоторые другие.
§ 4. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением
1. Гарантии и компенсации предусмотрены для работников, совмещающих работу с обучением, в целях реализации конституционного права на образование (ст. 43 Конституции РФ).
Необходимо обратить внимание на то, что соответствующие гарантии предоставляются широкому кругу лиц, среди которых надо назвать:
- поступающих в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования;
- слушателей подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;
- обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;
- обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения;
- обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения;
- обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения;
- лиц, допущенных к вступительным испытаниям в аспирантуру;
- обучающихся в аспирантуре по заочной форме обучения.
Гарантии предоставляются в том случае, когда указанные лица совмещают работу с обучением (или обучение с работой).
2. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, предоставляются из средств работодателя при наличии следующих условий:
- образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, т.е. свидетельство установленного образца, подтверждающее государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования по аккредитованным образовательным программам. Аккредитация образовательных учреждений проводится соответствующими государственными органами управления образованием. Гарантии и компенсации могут предоставляться обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, если они установлены коллективным или трудовым договором;
- работник должен успешно обучаться, т.е. своевременно выполнять учебный план, не иметь задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу промежуточной аттестации сдать все зачеты и выполнить все работы (контрольные, курсовые и т.п.) по предметам, вынесенным на сессию;
- работник должен получать образование соответствующего уровня впервые (например, впервые обучаться в образовательном учреждении высшего профессионального образования);
- работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них - по выбору самого работника.
Работодатель по соглашению с работником (в трудовом договоре) или по соглашению с работниками (в коллективном договоре), а также в локальном нормативном акте может предусмотреть предоставление гарантий без соблюдения указанных условий или повысить уровень гарантий, например, вместо отпуска без сохранения заработной платы предоставлять оплачиваемый отпуск. На это прямо указывает как Трудовой кодекс, так и Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изменениями и дополнениями) <1>.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1996. N 35. Ст. 4135.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях всех уровней и форм обучения, предоставляются независимо от организационно-правовых форм этих учреждений. Их объем различен в зависимости от уровня образовательного учреждения, формы обучения, цели предоставления и курса, на котором обучается работник.
3. Основными гарантиями являются дополнительные (учебные) отпуска (освобождение от работы) и сокращение рабочего времени.
Единственная компенсация, которая предоставляется в связи с совмещением работы и обучения, - это оплата проезда к месту учебы и обратно.
3.1. Учебные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам, которые:
- допущены к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования;
- заканчивают подготовительные отделения образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- обучаются в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. ст. 173, 174 ТК).
Предоставление в указанных случаях отпуска без сохранения заработной платы обусловлено тем, что работник либо еще не приобрел статуса обучающегося в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, либо обучается по очной форме обучения, т.е. по своему правовому положению является прежде всего студентом <1>. Работа для него представляет дополнительное занятие в отличие от студента-заочника, правовой статус которого определяется наличием трудового отношения с работодателем.
--------------------------------
<1> В соответствии с п. 69 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 (СЗ РФ. 2008. N 8. Ст. 731) студент может совмещать учебу с работой и пользоваться при этом гарантиями и компенсациями, установленными законодательством РФ.
Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются работникам, обучающимся по заочной либо очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательных учреждениях любого уровня, начиная с вечерних (сменных) школ кончая заочной аспирантурой.
Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, также предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (ст. 19 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").
Все учебные отпуска имеют целевой характер, предоставляются для сдачи экзаменов и зачетов и, соответственно, требуют подтверждения образовательным учреждением, имеющим государственную аккредитацию, факта допуска данного работника к вступительным или итоговым испытаниям. Например, для студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования заочной или очно-заочной (вечерней) формы обучения форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждена Приказом Министерства образования РФ от 13.05.2003 N 2057 <1>.
--------------------------------
<1> См.: БНА РФ. 2003. N 47.
Продолжительность отпуска зависит от цели его предоставления (вступительные или итоговые экзамены), формы обучения (очная, заочная или очно-заочная (вечерняя)), уровня образовательного учреждения (общеобразовательное, начального, среднего, высшего или послевузовского образования), курса, на котором обучается работник.
К оплачиваемым учебным отпускам по соглашению между работодателем и работником могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 177 ТК).
3.2. Следующей гарантией, предоставляемой совмещающим работу с обучением, является сокращение рабочего времени. В отличие от учебного отпуска указанная гарантия предоставляется далеко не всем работникам, которые проходят обучение в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
Сокращение рабочего времени производится для работников, обучающихся:
- в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;
- образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов;
- аспирантуре по заочной форме обучения.
Сокращение рабочего времени возможно, если работник работает на условиях полного рабочего времени, неполное рабочее время сокращению не подлежит.
Нужно подчеркнуть, что обучение работников в образовательных учреждениях является самостоятельным основанием для сокращения рабочего времени и не зависит от других оснований его сокращения. В связи с этим такая гарантия предоставляется, например, работникам, не достигшим 18-летнего возраста, которые уже имеют право на сокращенное рабочее время по возрасту.
Сокращение рабочего времени производится по желанию работника, он может и не воспользоваться этой гарантией, если успешно выполняет учебный план и не нуждается в дополнительном свободном времени для занятий.
Устанавливая продолжительность рабочего времени, подлежащего сокращению, законодатель, к сожалению, не проявляет последовательности. Так, для студентов вузов и образовательных учреждений среднего профессионального образования рабочая неделя сокращается на семь часов (ст. ст. 173, 174 ТК), что, как правило, составляет менее одного рабочего дня (смены). Для учащихся вечерних (сменных) школ и аспирантов-заочников рабочая неделя сокращается на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (ст. 176 ТК, ст. 19 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"), т.е. при 40-часовой рабочей неделе на восемь часов. Это время оплачивается в размере 50% среднего заработка работника, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Порядок использования сокращения рабочего времени определяется по соглашению сторон трудового договора: это может быть сокращение рабочей недели на один день (смену) или сокращение каждого рабочего дня на соответствующее количество часов.
Для обучающихся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также для аспирантов-заочников предусмотрена компенсация расходов на проезд к месту учебы и обратно один раз в год. При этом студентам вузов и аспирантам расходы оплачиваются полностью, а студентам образовательных учреждений среднего профессионального образования - в размере 50%.
§ 5. Другие гарантии
Выделяя другие - не связанные с обобщенными основаниями предоставления - гарантии, законодатель подчеркивает значимость гарантий, связанных с обязательным социальным страхованием. К ним относятся гарантии при временной нетрудоспособности и при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
1. При временной нетрудоспособности работнику как застрахованному лицу выплачивается соответствующее пособие на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" <1>.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. I). Ст. 18.
Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
- утраты нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы;
- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет;
- протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- долечивания в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.
Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу в следующем размере:
1) имеющему страховой стаж восемь лет и более - 100% среднего заработка;
2) имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет - 80% среднего заработка;
3) имеющему страховой стаж до пяти лет - 60% среднего заработка.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. На 2009 г. максимальный размер составляет 18720 руб. <1>. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать его максимальный размер по каждому месту работы.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов" // СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5511.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
При несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК). Условия и порядок осуществления соответствующих выплат установлены Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <1>.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3803.
Вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Основанием для возмещения вреда (страхового обеспечения) является факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Факт наступления этого события подтверждается комиссией по расследованию страхового случая, которая составляет акт о несчастном случае или профессиональном заболевании. Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст. ст. 227 - 231 ТК. Правила установления у работника профессионального заболевания определены Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний <1>, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2000. N 52 (ч. II). Ст. 5149.
Обеспечение по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в виде:
- пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
- оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного работника до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Например, при среднем заработке потерпевшего перед увечьем 15000 руб. и степенью утраты им трудоспособности 60% размер ежемесячной страховой выплаты составит 9000 руб. (60% от 15000 руб.).
Дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего включают расходы:
- на лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
- приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
- проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве; медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги; получения специального транспортного средства; заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
- медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
- изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
- обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
- обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
- профессиональное обучение (переобучение).
К этим гарантиям примыкают еще три, связанные с охраной здоровья работников. Это гарантии:
- предоставляемые при переводе на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением;
- гарантии для работников, направленных на медицинское обследование;
- гарантии донорам.
2. Гарантии при переводе работника (с его согласия) на другую нижеоплачиваемую работу предоставляются в том случае, когда работник нуждается в предоставлении другой работы в соответствии с медицинским заключением. Если перевод осуществлен в связи с общим заболеванием, т.е. заболеванием или увечьем, не связанным с выполнением трудовых обязанностей, средний заработок по прежней работе сохраняется в течение одного месяца с момента перевода. В том случае, когда потребность в переводе возникла в результате трудового увечья или профессионального заболевания, заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК).
3. Гарантии работникам, направленным на медицинское обследование. Трудовое законодательство предусматривает необходимость проведения обязательного медицинского освидетельствования некоторых категорий работников. К ним относятся, например, несовершеннолетние (ст. ст. 69, 266 ТК); работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК); работники, прибывшие в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК), и некоторые другие. На время обязательного медицинского обследования (освидетельствования) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы на все время освобождения от работы (ст. 185 ТК). Само медицинское обследование проводится за счет работодателя.