Удовлетворенность трудом и ее структура

Важнейшим фактором раскрытия творческого и трудового потенциала человека, а отсюда высокого уровня эффективности его труда, является удовлетворенность трудом.

Удовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда и субъективная оценка возможностей реализации этих требований. Это оценочное отношение человека или группы людей к собственной трудовой деятельности, к различным ее аспектам, важнейший показатель адаптированности работника на данном предприятии, в данной трудовой организации.

Удовлетворенность трудом является комплексным показателем и определяется не только содержанием и характером труда, но и условиями труда, зарплатой, отношениями в коллективе. Изучение удовлетворенности трудом позволяет получить информацию в двух аспектах:

1)неудовлетворенность или низкая удовлетворенность свидетельствует о наличии неразрешенных проблем. Исследование этих проблем и их разрешение дает возможность повысить эффективность труда и производства;

2)достижение удовлетворенности является самостоятельной ценностью.

Связь удовлетворенности трудом с результатами труда не всегда прямолинейна, бывает даже противоречивой. Работник может быть удовлетворен трудом, но иметь низкие показатели в работе.

Мотиваторами удовлетворенности трудом являются содержание труда, возможность профессионального роста, использование интеллектуального потенциала, автономность работы, признание заслуг работника и др.

Различные технические условия для осуществления определенного вида профессиональной деятельности создаются не только в разных трудовых организациях, но и в пределах одной организации на разных рабочих местах. Удовлетворенность трудом на рабочем месте определяется факторами, роль которых не однозначна. Прежде всего, – это заработная плата, которая на современном этапе развития общества не обеспечивает большинству граждан нормальных условий для существования. Работники соглашаются на менее содержательный, но более оплачиваемый труд. Отсюда удовлетворенность трудом обусловлена не столько содержанием труда, сколько размером заработной платы.

Наряду с объективными факторами на удовлетворенность трудом влияют социально-демографические и профессиональные характеристики работников. Социологами установлено, что удовлетворенность выше там, где работает больше женщин, у них ниже уровень требований к трудовой ситуации. Они более дисциплинированы, нежели мужчины, у них иногда выше трудовые показатели, но мужчины более инициативны. Намного ниже трудовая активность у тех, кто только начинает свою деятельность; у тех, кто имеет стаж 3 года, нежели у тех, у кого он 10 лет; у людей с неполным средним образованием, нежели, чем у лиц с полным образованием.

Различают так называемую общую и частную удовлетворенность трудом. Первая характеризует удовлетворенность трудом в целом, а вторая – различными его аспектами и элементами производственной ситуации. В практической деятельности складываются различные соотношения между ними, которые необходимо учитывать во время измерения удовлетворенности трудом, а именно:

1) общая удовлетворенность (или неудовлетворенность) возникает в результате значительного преимущества суммы положительных или отрицательных факторов одних над другими;

2) один из положительных или отрицательных факторов оказывается настолько значимым, что определяет общую удовлетворенность;

3) возникает относительное равновесие между положительными и отрицательными факторами, а общая удовлетворенность становится неопределенной.

Факторы, которые определяют удовлетворенность трудом, разнообразные:

- уровень требований работника к содержанию и условиям труда;

- объективное состояние условий труда и их адекватность субъективной оценке;

- мера собственных усилий работника в достижении многих условий труда и возможность влиять на эти условия.

Факторы, которые создают предпосылки удовлетворенности (или не удовлетворенности) трудом, многочисленны, к ним относят:

- объективные характеристики трудовой деятельности;

- субъективные особенности восприятия работника и его переживания;

- образование и квалификация работника; трудовой стаж;

- стиль и методы руководства; внимание руководителей к проблемам труда; общественное мнение;

- системы материальной и моральной мотивации и другое.

Практически все перечисленные факторы поддаются управлению и существуют реальные социальные технологии, которые позволяют управлять удовлетворенностью трудом.

Возможность повышения удовлетворенности трудом связана с реализацией в обществе и на предприятиях концепции гуманизации труда, которая направлена создание человеческих условий труда.

К методам гуманизации труда относятся:

§ приспособление производства к человеку (а не наоборот, как это имеет место в современных условиях);

§ обогащение содержания труда; чередование работ, которые выполняются; расширение трудовых функций;

§ соответствие квалификации работников сложности выполняемых работ;

§ повышение престижности труда, его ответственности, самостоятельности; развитие систем мотивации и стимулирования труда;

§ активное участие в решении производственных задач, распространение “производственной демократии”, переход от жестких форм управления к гибким, коллективным формам;

§ создание возможностей сохранения, развития, самосовершенствования личности работника, другие.

С учетом этих направлений гуманизации труда строятся современные системы мотивации труда (в частности, гибкие формы оплаты, оценки заслуг) гибкие формы занятости, обосновываются целесообразная продолжительность рабочего времени, эффективные формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, нормальный уровень интенсивности работы и др. Все это создает предпосылки для повышения удовлетворенности трудом.

ДОПОЛНЕНИЕ

(источник Рофе и Жуков, с.63 - 69)

1.3. Труд как фактор производства

Ответ на вопрос, в какой степени труд участвует в создании ценности товара, является центральным в теории труда. В парагра­фе 1.1. при рассмотрении истории развития науки о труде было от­мечено, что после А. Смита в этой науке образовались две ветви -трудовая теория стоимости и теория факторов производства. Там мы констатировали, что авторы умозрительно приняли это поло­жение в качестве аксиомы и исходной посылки при построении те­ории труда. И в самом деле, кроме утверждений о том, что товары имеют одно свойство - все они продукты труда и их стоимость оп­ределяется количеством содержащегося в них человеческого тру­да, - каких-либо доказательств этого у авторов трудовой теории стоимости нет. Но подобное положение опровергается всей прак­тикой производства, когда сокращение доли труда и увеличение доли использования машин и оборудования вело не к уменьшению цены товаров, а к ее увеличению, и наоборот.

По теории факторов производства (при затратном ее варианте) цена товаров формируется под воздействием таких факторов, как земля (природа), капитал (средства производства), труд и предпри­нимательство. Эта теория основывается на понимании того, что, например, одни и те же затраты труда (рабочего времени) пример­но равной квалификации приведут к разному результату, если труд будет по-разному технически вооружен. В этом случае результат производства будет определяться не только количеством затрачен­ного труда, но и степенью его технического оснащения, которое, в свою очередь, зависит от капитальных затрат на его приобретение. Результаты производства также будут различны, если при одинако­вом по количеству и качеству труде будут использоваться природные материалы с разными потребительными свойствами. Наконец, результаты производства будут зависеть также от той или иной комбинации факторов производства, которую осуществляет пред­приниматель.

Если рассматривать образование цены товаров на основе тео­рии предельной полезности, то воздействие факторов производст­ва будет отражаться на структуре издержек производства.

Для более конкретного уяснения того, как воздействуют разные факторы производства на его конечные результаты, рассмотрим условный пример, слагающийся из нескольких случаев.

Случай первый. Тридцать лет на принадлежащей человеку зем­ле росло дерево, обычная береза. Человек - собственник этой зем­ли и, соответственно, березы спилил ее при помощи ручной пилы, также ручной пилой разделал на доски, затратив на эту работу 10 часов рабочего времени, а затем вынес их на продажу. Эти дос­ки на конкурентном рынке он продал за 150 руб. Само спиленное дерево стоило на рынке 60 руб. Две пилы, которые работник при­обрел для своей работы, стоили 1000 руб., а срок их службы был по пять лет каждая.

Случай второй. В одно и то же с первым случаем время такое же дерево человек спилил мотопилой, разделал ее на доски на спе­циальном станке с электроприводом, затратил на эту работу 1 час. Продал доски за 150 руб. Мотопила и станок для разделки дерева на доски стоили 100.000 руб. со сроком их службы по пять лет.

Случай третий. Таких же габаритов, как первое дерево, вы­росла на участке, принадлежащем человеку, карельская береза. Человек вручную тем же инструментом, что и в первом случае, спилил ее, вручную разделал на доски за 15 час. и продал их на рынке за 800 руб. Само такое дерево на конкурентном рынке сто­ило 650 руб.

Случай четвертый. Карельскую березу человек спилил и раз­делал на доски механическим (как во втором случае) инструмен­том. Затратил на эту работу 1,5 часа. Продал доски на рынке за 800 руб.

- Случай пятый. Сохраняются все условия четвертого случая, но карельская береза росла на земле другого собственника. Работник купил у него дерево за 650 руб. А доски, которые он получил, рас­пилив дерево, продал за 800 руб.

Банковский процент по вкладам составлял 10% годовых. Из рассмотрения этих пяти случаев возникают следующие во­просы:

1. Какие факторы участвовали в производстве досок?

2. Какова доля каждого фактора производства в формировании цены досок (или затрат на производство) и какой доход обеспечил каждый из факторов производства?

Трудовая теория стоимости дать прямой ответ на эти вопросы не в состоянии. Если все произведено трудом человека, то поче­му в первых двух случаях стоимость досок составляла 150 руб., а в третьем, четвертом и пятом случаях - 800 руб.? Более того, как объяснить, что в первом случае при затрате труда равном 10 час. реализовано продукции на 150 руб., а в четвертом случае при затратах рабочего времени 1,5 час. реализовано продукции на 800 руб.?

Поставленные условия и данные сведем в табл. 1.

Приведенные примеры основаны на том, что величины фактор­ных доходов определяются конкретными условиями на рынках труда, капиталов, сырья, материалов и др.

Для упрощения ситуации примем, что действие происходит на чисто конкурентных рынках, когда: а) имеется большое число продавцов, предлагающих данный товар; б) имеются многочис­ленные покупатели данного товара; в) ни покупатели, ни продав­цы данного товара не контролируют и не диктуют цену на дан­ный товар.

Рыночная цена на продукты природы - деревья определен­ных кондиций - определилась в тех конкретных условиях в ре­зультате взаимодействия спроса и предложения, сложившихся на данном рынке. Затраты труда на то, чтобы спилить и доста­вить на рынок обычную березу, были практически сопостави­мы с затратами труда на спиливание и доставку на рынок бере­зы карельской. Почему же между ценами на эти деревья такая огромная разница? Это объясняется только одним - разными потребительными свойствами этих деревьев, природное каче­ство древесины которых существенно отличается друг от дру­га. Труд здесь ни при чем. Карельская береза, так же, как и обычная береза, есть творение природы, в данном случае -земли.

Таблица 1. Взаимодействие условий производства на величину факторных доходов

№№ пп	Наименование показателей	Случаи
	Цена продукции, руб.
	Стоимость сырья, руб.
	Стоимость орудий труда, тыс. руб.
	Срок службы орудий труда, лет
	Затраты труда, час				1,5	1,5
	Амортизационные отчисления на объем продукции (из расчета работы 1700 час/год), руб. (ст. 3 х ст. 5 / 1700 х ст. 4)	1,18	11,76	1,76	17,65	17,65
	Заработная плата, руб/час
	Заработная плата, или доход работника (ст. 5 х ст. 7)				22,5	22,5
	Зарплата и амортизация, руб. (ст. 6 + ст. 8)	101,18	26,76	151,76	40,15	40,15
	Издержки производства, руб.	101,18	26,76	151,76	40,15	690,15
	Доход, руб. (ст. 1 - ст. 10)	48,82	123,24	648.24	759,85	109,85
	в том числе за счет: земли (природы) (ст. 2)	60,0	60,0			_
	капитала (средств производства) (ст. 3 х 10°/ хст.5/365x8)	0,34	3,42	0,51	5,14	5,14
	предпринимательства (ст. 11 -ст. 12-ст. 13)	-11,52	59,82	-2,27	104,71	104,71
	Предпринимательский доход, приведенный к 1 часу работы (ст. 14/ст. 5)	-1,15	59.82	-0.15	69,8	69.8

В приведенном примере есть положение, связанное с редкостью такой поро­ды деревьев, как карельская береза. Действительно, карельская береза растет да­леко не везде, а преимущественно в Карелии. Однако в Карелии растут и обыч­ные березы, но от этого они не становятся столь дорогими. Все дело в структуре древесины этих берез, в необычайной красоте изделий из карельской березы. В данном примере подчеркивается тот факт, что подлинным творцом многого из' того, чем пользуется человек, является земля (природа). Именно она в значитель­ной степени определяет потребительные свойства сырых материалов. Возьмем другие примеры: пробурены две одинаковые артезианские скважины, из одной пошла целебная минеральная вода, а из другой - вода, не пригодная к питью; из двух одинаковых по техническим параметрам нефтяных скважин идет нефть с разным содержанием легких углеводородных фракций; на одном участке поля урожай сельскохозяйственных культур больше (или меньше), чем на сходном по размеру и по вложенному труду другом участке и т.д. Здесь мы имеем дело с об­разованием земельной ренты как факторным доходом землевладельца, определя­емым ограниченностью, а поэтому и неэластичностью предложения земли.

«Работа» земли проявилась и в том, что стоимость обычной бе­резы составила 60 руб., а карельской - 650 руб.

Стоимость труда на ручную разделку деревьев на рассмотрен­ном рынке определилась в размере 10 руб/час, а на механизирован­ную - 15 руб/час, откуда легко по каждому случаю подсчитать за­траты на оплату труда, или факторный доход работников. Напри­мер, для первого случая заработная плата составила 100 руб. <10 х 10).

В издержки производства должны быть включены амортизаци­онные отчисления, связанные с использованием средств производ­ства и приведенные к реальным затратам времени их использова­ния. Расчет ведется следующим образом: стоимость средств произ­водства делится на количество лет их использования и на расчетное количество рабочих часов в году (в нашем примере при­нято 1700 час/ год), а затем полученное частное от деления умножа­ем на количество часов использования средств производства. Так, для первого случая амортизационные отчисления составили 1,18 {(1000* 10) : (5 * 1700)}

Факторный доход на капитал определяется действующим на период проведения расчетов банковским процентом по определен­ным вкладам. Расчет этого вида доходов в нашем примере прове­ден следующим образом. Определяется годовой доход на величи­ну банковского вклада, равного первоначальной цене средств про­изводства, а затем он приводится к реальному числу часов использования средств производства, исходя из того, что работа ведется в одну смену, а количество рабочих часов в смену состав­ляет 8. Например, для первого случая факторный доход на капитал получается равным 0,34 руб. на одно дерево

{(1000 х 10% х 10) : (365 * 8)}

где 1000 - первоначальная цена средств труда, руб.; 10% - величи­на банковского процента по вкладам; 10 - затраты труда на распи­ловку одного дерева, час; 365 - количество дней в году, 8 - про­должительность одного рабочего дня, час.

Теперь, если из разницы между стоимостью реализованной продукции и издержками производства вычесть факторный доход землевладельца (стоимость продукта земли) и доход на капитал, то оставшаяся сумма средств будет означать факторный доход (или убыток) предпринимателя. В нашем примере по первому случаю предприниматель понес потери в размере 11,52 руб. за каждое де­рево, распиленное на доски.

Во втором случае работник перешел от ручного труда к меха­низированному, приобретя для этой цели мотопилу и станок для разделки дерева на доски стоимостью 100.000 руб. Доход на капи­тал из расчета 10% годовых составит за один час работы средств производства при 8-часовом рабочем дне и работе в одну смену 3,42 руб {(100.000 x 10%) : (365 * 8)}

Производительность работника возросла в 20 раз, но в этом заслуга высокопроизводительных средств производства и предпринимателя. Факторный доход предпринима­теля составил разность между общим доходом, доходом землевла­дельца и доходом на капитал. Для второго случая он получился равным 59,82 руб. на каждое дерево, разделанное на доски.

В случаях разделки и продажи досок из карельской березы воз­никает все тот же рыночный механизм, позволяющий точно установить размеры факторных доходов. Природой создан продукт, рыночная цена которого составила 650 руб. Заработная плата ра­ботника составила в третьем случае 150 руб. (10 x 15). Доход на ка­питал - 0,51 руб. на одно дерево, предприниматель же опять ока­зался в убытке, равном 0,15 руб. на каждом разделанном дереве.

В четвертом случае за счет использования средств механизации труда резко сокращаются расходы по заработной плате, которые со­ставят 22,5 руб. Доход на капитал составил 5,14, предприниматель­ский доход - 104,71 руб. на каждое дерево (759,85 - 650 - 5,14).

В пятом случае предприниматель, купив дерево на рынке, полу­чит все те же виды доходов, как и в четвертом случае, за исключени­ем дохода землевладельца, который, в свою очередь, получит 650 руб.

Для обеспечения сопоставимости величины предприниматель­ского дохода по разным вариантам его следует рассчитать по отно­шению к единице рабочего времени. В нашем примере этот доход пересчитан на час работы. Сравнение показателей по разным при­мерам показало, что наибольшую величину предпринимательско­го дохода получает предприниматель, занятый механической пере­работкой древесины карельской березы.

Итак, главным инструментом на чисто конкурентном рынке бу­дет взаимодействие спроса и предложения на сырье, капиталы, труд, товары и образование равновесной цены на каждый фактор производства с учетом их предельной полезности и предельной производительности. Эти же обстоятельства определяют величину факторных доходов работников, землевладельцев, владельцев ка­питала и предпринимателей.

ДОПОВНЕННЯ

(джерело Рофе і Жуків, с.63 - 69)

1.3. Праця як чинник виробництва

Відповідь на питання, в якому ступені праця бере участь в створенні цінності товару, є центральним в теорії праці. У параграфі 1.1. при розгляді історії розвитку науки про працю було відмічено, що після А. Сміта в цій науці утворилися дві гілки -трудовая теорія вартості і теорія чинників виробництва. Там ми констатували, що автори умоглядно прийняли це положення як аксіому і початкову посилку при побудові теорії праці. І справді, окрім тверджень про те, що товари мають одну властивість - всі вони продукти праці і їх вартість визначається кількістю людської праці, що міститься в них, - яких-небудь доказів цього у авторів трудової теорії вартості немає. Але подібне положення спростовується всією практикою виробництва, коли скорочення частки праці і збільшення частки використання машин і устаткування вело не до зменшення ціни товарів, а до її збільшення, і навпаки.

По теорії чинників виробництва (при витратному її варіанті) ціна товарів формується під впливом таких чинників, як земля (природа), капітал (засоби виробництва), праця і підприємництво. Ця теорія грунтується на розумінні того, що, наприклад, одні і ті ж витрати праці (робочого часу) приблизно рівної кваліфікації приведуть до різного результату, якщо праця буде по-різному технічно озброєна. В цьому випадку результат виробництва визначатиметься не тільки кількістю витраченої праці, але і ступенем його технічного оснащення, яке, у свою чергу, залежить від капітальних витрат на його придбання. Результати виробництва також будуть різні, якщо при однаковому по кількості і якості праці використовуватимуться природні матеріали з різними споживними властивостями. Нарешті, результати виробництва залежатимуть також від тієї або іншої комбінації чинників виробництва, яку здійснює підприємець.

Якщо розглядати утворення ціни товарів на основі теорії граничної корисності, то дія чинників виробництва відбиватиметься на структурі витрат виробництва.

Для конкретнішого з'ясування того, як впливають різні чинники виробництва на його кінцеві результати, розглянемо умовний приклад, що складається з декількох випадків.

Випадок перший. Тридцять років на тій, що належить людині землі росло дерево, звичайна береза. Людина - власник цієї землі і, відповідно, берези спиляв її за допомогою ручної пили, також ручною пилою обробив на дошки, витративши на цю роботу 10 годин робочого часу, а потім виніс їх на продаж. Ці дошки на конкурентному ринку він продав за 150 крб. Само спиляне дерево коштувало на ринку 60 крб. Дві пили, які працівник придбав для своєї роботи, коштували 1000 крб., а термін їх служби був по п'ять років кожна.

Випадок другої. У одне і те ж з першим випадком час таке ж дерево чоловік спиляв мотопилкою, обробив її на дошки на спеціальному верстаті з електроприводом, витратив на цю роботу 1 годиною Продав дошки за 150 крб. Мотопилка і верстат для оброблення дерева на дошки коштували 100.000 крб. з терміном їх служби по п'ять років.

Випадок третій. Таких же габаритів, як перше дерево, виросла на ділянці, що належить людині, карельська береза. Людина уручну тим же інструментом, що і в першому випадку, спиляв її, уручну обробив на дошки за 15 годин і продав їх на ринку за 800 крб. Само таке дерево на конкурентному ринку коштувало 650 крб.

Випадок четвертий. Карельську березу чоловік спиляв і обробив на дошки механічним (як в другому випадку) інструментом. Витратив на цю роботу 1,5 години. Продав дошки на ринку за 800 крб.

- Випадок п'ятий. Зберігаються всі умови четвертого випадку, але карельська береза росла на землі іншого власника. Працівник купив у нього дерево за 650 крб. А дошки, які він отримав, розпилявши дерево, продав за 800 крб.

Банківський відсоток по внесках складав 10% річних. З розгляду цих п'яти випадків виникають наступні питання:

1. Які чинники брали участь у виробництві дощок?

2. Яка частка кожного чинника виробництва у формуванні ціни дощок (або витрат на виробництво) і який дохід забезпечив кожен з чинників виробництва?

Трудова теорія вартості дати пряму відповідь на ці питання не в змозі. Якщо все проведено працею людини, то чому по-перше двох випадках вартість дощок складала 150 крб., а в третьому, четвертому і п'ятому випадках - 800 руб.? Більш того, як пояснити, що в першому випадку при витраті праці рівному 10 годин реалізовано продукції на 150 крб., а в четвертому випадку при витратах робочого часу 1,5 годин реалізовано продукції на 800 руб.?

Поставлені умови і дані зведемо в табл. 1.

Приведені приклади засновані на тому, що величини доходів чинників визначаються конкретними умовами на ринках праці, капіталів, сировини, матеріалів і ін.

Для спрощення ситуації приймемо, що дія відбувається на чисто конкурентних ринках, коли: а) є велике число продавців, що пропонують даний товар; би) є численні покупці даного товару; у) ні покупці, ні продавці даного товару не контролюють і не диктують ціну на даний товар.

Ринкова ціна на продукти природи - дерева певних кондицій - визначилася в тих конкретних умовах в результаті взаємодії попиту і пропозиції, що склалися на даному ринку. Витрати праці на те, щоб спиляти і доставити на ринок звичайну березу, були практично сопоставимы з витратами праці на спилювання і доставку на ринок берези карельської. Чому ж між цінами на ці дерева така величезна різниця? Це пояснюється тільки одним - різними споживними властивостями цих дерев, природна якість деревини яких істотно відрізняється один від одного. Праця тут ні при чому. Карельська береза, так само, як і звичайна береза, є творіння природи, в даному випадку -земли.

Таблиця 1. Взаємодія умов виробництва на величину доходів чинників

-------- Pragma Translation ---------

Таблиця 1. Взаємодія умов виробництва на величину доходів чинників

№№ пп	Найменування показників	Випадки
	Ціна продукції, крб.
	Вартість сировини, крб.
	Вартість знарядь праці, тис. крб.
	Термін служби знарядь праці, років
	Витрати праці, година				1,5	1,5
	Амортизаційні відрахування на об'єм продукції (з розрахунку роботи 1700 година/рік), крб. (ст. 3 х ст. 5 / 1700 х ст. 4)	1,18	11,76	1,76	17,65	17,65
	Заробітна плата, руб/час
	Заробітна плата, або дохід працівника (ст. 5 х ст. 7)				22,5	22,5
	Зарплата і амортизація, крб. (ст. 6 + ст. 8)	101,18	26,76	151,76	40,15	40,15
	Витрати виробництва, крб.	101,18	26,76	151,76	40,15	690,15
	Дохід, крб. (ст. 1 - ст. 10)	48,82	123,24	648.24	759,85	109,85
	зокрема за рахунок: землі (природи) (ст. 2)	60,0	60,0			_
	капіталу (засобів виробництва) (ст. 3 х 10°/ хст.5/365x8)	0,34	3,42	0,51	5,14	5,14
	підприємництва (ст. 11 -ст. 12-ст. 13)	-11,52	59,82	-2,27	104,71	104,71
	Підприємницький дохід, приведений до 1 години роботи (ст. 14/ст. 5)	-1,15	59.82	-0.15	69,8	69.8

У приведеному прикладі є положення, пов'язане з рідкістю такої породи дерев, як карельська береза. Дійсно, карельська береза росте далеко не скрізь, а переважно в Карелії. Проте в Карелії ростуть і звичайні берези, але від цього вони не стають такими дорогими. Вся справа в структурі деревини цих беріз, в надзвичайній красі виробів з карельської берези. У даному прикладі підкреслюється той факт, що справжнім творцем багато чого з' того, чим користується людина, є земля (природа). Саме вона в значній мірі визначає споживні властивості сирих матеріалів. Візьмемо інші приклади: пробурені дві однакові артезіанські свердловини, з однієї пішла цілюща мінеральна вода, а з іншої - вода, не придатна до пиття; з двох однакових по технічних параметрах нафтових свердловин йде нафта з різним змістом легких вуглеводневих фракцій; на одній ділянці поля урожай сільськогосподарських культур більший (або менше), ніж на схожому за розміром і по вкладеній праці іншій ділянці і так далі Тут ми маємо справу з утворенням земельної ренти як доходом чинника землевласника, визначуваним обмеженістю, а тому і нееластичністю пропозиції землі.

«Робота» землі виявилася і в тому, що вартість звичайної берези склала 60 крб., а карельською - 650 крб.

Вартість праці на ручне оброблення дерев на розглянутому ринку визначилася у розмірі 10 руб/час, а на механізовану - 15 руб/час, звідки легко по кожному випадку підрахувати витрати на оплату праці, або дохід чинника працівників. Наприклад, для першого випадку заробітна плата склала 100 крб. <10 х 10).

У витрати виробництва повинні бути включені амортизаційні відрахування, зв'язані з використанням засобів виробництва і приведені до реальних витрат часу їх використання. Розрахунок ведеться таким чином: вартість засобів виробництва ділиться на кількість років їх використання і на розрахункову кількість робочого годинника в році (у нашому прикладі прийнято 1700 час/ рік), а потім отримане приватне від ділення умножаємо на кількість годинника використання засобів виробництва. Так, для першого випадку амортизаційні відрахування склали 1,18 {(1000* 10) : (5 * 1700)}

Дохід чинника на капітал визначається таким, що діє на період проведення розрахунків банківським відсотком по певних внесках. Розрахунок цього виду доходів в нашому прикладі проведений таким чином. Визначається річний дохід на величину банківського внеску, рівного первинній ціні засобів виробництва, а потім він приводиться до реального числа годинника використання засобів виробництва, виходячи з того, що робота ведеться в одну зміну, а кількість робочого годинника в зміну складає 8. Наприклад, для першого випадку дохід чинника на капітал виходить рівним 0,34 крб. на одне дерево

{(1000 х 10% х 10) : (365 * 8)}

де 1000 - первинна ціна засобів праці, руб.; 10% - величина банківського відсотка по внесках; 10 - витрати праці на розпилювання одного дерева, година; 365 - кількість днів в році, 8 - тривалість одного робочого дня, година

Тепер, якщо з різниці між вартістю реалізованої продукції і витратами виробництва відняти дохід чинника землевласника (вартість продукту землі) і дохід на капітал, то сума коштів, що залишилася, означатиме дохід (або збиток) чинника підприємця. У нашому прикладі по першому випадку підприємець зазнав втрат у розмірі 11,52 крб. за кожне дерево, розпиляне на дошки.

У другому випадку працівник перейшов від ручної праці до механізованої, придбавши для цієї мети мотопилу і верстат для оброблення дерева на дошки вартістю 100.000 крб. Дохід на капітал з розрахунку 10% річних складуть за одну годину роботи засобів виробництва при 8-годинному робочому дні і роботі в одну зміну 3,42 руб {(100.000 x 10%) : (365 * 8)}

Продуктивність працівника зросла в 20 разів, але в цьому заслуга високопродуктивних засобів виробництва і підприємця. Дохід чинника підприємця склав різницю між загальним доходом, доходом землевласника і доходом на капітал. Для другого випадку він вийшов рівним 59,82 крб. на кожне дерево, оброблене на дошки.

У випадках оброблення і продажу дошок з карельської берези виникає все той же ринковий механізм, що дозволяє точно встановити розміри доходів чинників. Природою створений продукт, ринкова ціна якого склала 650 крб. Заробітна плата працівника склала в третьому випадку 150 крб. (10 x 15). Дохід на капітал - 0,51 крб. на одне дерево, підприємець же знову опинився в збитку, рівному 0,15 крб. на кожному обробленому дереві.

У четвертому випадку за рахунок використання засобів механізації праці різко скорочуються витрати по заробітній платі, які складуть 22,5 крб. Дохід на капітал склав 5,14, підприємницький дохід - 104,71 крб. на кожне дерево (759,85 - 650 - 5,14).

У п'ятому випадку підприємець, купивши дерево на ринку, отримає все ті ж види доходів, як і в четвертому випадку, за винятком доходу землевласника, який, у свою чергу, отримає 650 крб.

Для забезпечення зіставності величини підприємницького доходу по різних варіантах його слід розрахувати по відношенню до одиниці робочого часу. У нашому прикладі цей дохід перерахований на годину роботи. Порівняння показників по різних прикладах показало, що найбільшу величину підприємницького доходу отримує підприємець, зайнятий механічною переробкою деревини карельської берези.

Отже, головним інструментом на чисто конкурентному ринку буде взаємодія попиту і пропозиції на сировину, капітали, працю, товари і утворення рівноважної ціни на кожен чинник виробництва з урахуванням їх граничної корисності і граничної продуктивності. Ці ж обставини визначають величину доходів чинників працівників, землевласників, власників капіталу і підприємців.