Оформление библиографического списка

Список использованных источников должен охватывать не менее 50 различных материалов по изученной теме. Все источники, приведенные в списке, располагаются в едином алфавитном порядке.Пример оформления списка использованной литературы приводится в Приложении 11.

Основное требование к составлению списка использованных источников – единообразное оформление и соблюдение ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание: общие требования и правила составления», ГОСТ 7.80-2000 «Библиографическая запись. Заголовок: общие требования и правила составления», ГОСТ и ГОСТ 7.12-93 «Библиографическая запись. Сокращение слов на русском языке: Общие требования и правила». По стандарту в списке использованных источников должны быть максимально сокращены все слова, кроме основного заглавия (названия документа).

Образцы оформления различных источников приведены ниже.

Книга под фамилией автора (один автор)

Лукина, В.И. Статистика финансов: учеб. пособие / В.И. Лукина. – Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2005. – 208 с.

Если у книги два или три автора, описание начинается с фамилии первого автора, а за косой чертой перечисляются все авторы:

Вылкова, Е.С. Налоговое планирование / Е.С. Вылкова, М.В. Романовский. – СПб.: Питер, 2004. – 633 с.

Семенов, В.М. Финансы предприятий: учеб. пособие / В.М. Семенов, Р.А. Набиев, Р.С. Асейнов. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 240 с.

Книги, описанные под заглавием (названием документа)

Описание книги начинается с заглавия, если она написана четырьмя и более авторами, а за косой чертой указывают первого автора с добавлением в квадратных скобках [и др.].

Финансы, деньги, кредит: учеб. пособие / Е. Г. Чернова [и др.]. – М.: Проспект, 2005. – 208 с.

Экономика региона: взаимодействие реального и финансового секторов: моногр. / И.А. Лиман, Е М. Черкашов, Н.С. Воронова [и др.]; ред. П.М. Килин, И.А. Лиман. – Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2005. – 324 с.

Сведения, взятые не с титульного листа, заключаются в квадратные скобки:

Эконометрика: учеб. пособие для студентов вузов / [под ред. А.И. Марковой]. – 3-е изд. – М. : ЮНИТИ-ДАТА, 2000. – 315 с.

Многотомные издания

Банковская система России. Настольная книга банкира: в 3 кн. – М.: ДеКа. - Кн. 1. – 1995. – 688 с.

Энциклопедии и словари

Румянцева, Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева. – 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2006. – 810 с.

Экономический словарь / ред. А.И. Архипов. – М.: Проспект, 2006. – 624 с.

Статья из книги

Баренбаум, И.Е. Закладная как инструмент кредита // Банковское дело в России во второй половине XIX – начале XX века : сб. науч. тр. – СПб., 2000. – Вып. 10. – С. 208 – 219.

Леонтьева, А. Г. Роль государства в системе социального партнерства / А.Г. Леонтьева // Социально-экономические проблемы развития современной России: сб. ст. – Тюмень, 2005. – Вып. 5. – С. 27 - 35.

Статьи из журналов и газет

Болдырева, Н.Б. Метод согласования потоков платежей / Н.Б. Болдырева, Р. Ахунов // Рынок ценных бумаг. – 2006. – № 1. – С. 61 - 64.

Автореферат диссертации

Жоголева, О.Р. Влияние внеучебной воспитательной деятельности вуза на процесс социализации студенческой молодежи: автореф. дис. ... канд. социол. наук: спец. 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы» / О.Р. Жоголева; Тюм. гос. ун-т. – Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2007. – 25 с.

Нормативные документы

Конституция Российской Федерации: официальный текст. – М.: ОМЕГА-Л, 2002. – 40 с.

Налоговый кодекс Российской Федерации: части первая и вторая: по сост. на 15 фев. 2007 г. – М.: Проспект, 2007. – 656 с.

Федеральный закон от 16.07.1998 № 102-ФЗ (ред. от 26.06.2007) «Об ипотеке (залоге недвижимости)» // Российская газета. – 1998. – № 137. – 22 июля

Электронные ресурсы

Смирнов, С.Н. Экономика социальной сферы [Электронный ресурс] / С.Н. Смирнов, Т.Ю. Сидорина ; Социальная политика : учеб. пособие / С.В. Шишкин. – Электрон. дан. – М.: Равновесие, 2005. – 1 эл. опт. диск (CD-ROM)

Труд и занятость в Тюменской области (2000-2004): стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы госстатистики по Тюменской области. – Электрон. текстовые дан. – Тюмень: [б. и.], 2005. – 203 с. – Режим доступа: /ilcserver0056115.html

Бюллетень состояния рынка государственного внутреннего долга № 48 (141) от 10.12.2007 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.minfin.ru/domdbt/byulleten__n_48_(141)_ot_10.12.2007.pdf

Концепция участия Российской Федерации в содействии международному развитию. Утверждена Президентом Российской Федерации 14 июня 2007 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www1.minfin.ru/off_inf/concept_rus.pdf

Банковская система. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.admtyumen.ru/Ekonomika/Finansi/Bank/bs

Величина прожиточного минимума для различных социально-демографических групп населения (за III квартал 2007 г.). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.oblstat.tmn.ru/ statinfo/act/pr_minim. htm

Оформление аннотации

Аннотация носит пояснительный характер и представляет собой краткое изложение исследования с точки зрения его цели, задач, предмета и результатов, выводов и рекомендаций. В аннотации целесообразно отразить сведения об общем объеме работы, количестве иллюстраций и таблиц, количестве использованных источников. Аннотация составляется объемом не более одной страницы. Аннотация прикладывается (но не подшивается!) к выпускной квалификационной работе (см. приложениях 6,7). В связи с расширением международных связей университета, возрастающим значением языковой подготовки студентов, по решению Ученого совета ТюмГУ, аннотация должна быть выполнена на русском и иностранном языках. Аннотация на иностранном языке может быть оглашена на защите дипломной работы и может сопровождаться вопросами к студенту на этом языке.

5. ПОДГОТОВКА К ЗАЩИТЕ
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Законченная и оформленная выпускная квалификационная работа подписывается студентом. После этого свою подпись на титульном листе ставит руководитель. Кроме того, научный руководитель пишет отзыв на работу, в котором отмечается степень самостоятельности и творческого подхода, проявленные в процессе выполнения ВКР, дисциплинированность студента и соответствие требованиям, предъявляемым к ВКР, а также рекомендации допуска работы к защите (см. Приложение 5).

Выпускные квалификационные работы подлежат обязательному рецензированию с привлечением специалистов предприятий, организаций, учреждений, являющихся потребителями кадров данной специальности, или профессоров и преподавателей смежных кафедр университета или другого вуза. Состав рецензентов определяет выпускающая кафедра. Рецензия подписывается рецензентом с указанием ФИО, ученого звания, ученой степени, места работы, должности, даты. Рецензия заверяется печатью учреждения, в котором работает рецензент. Рецензент оценивает выпускную квалификационную работу по форме и содержанию. Отзыв рецензента на выпускную квалификационную работу оформляется в соответствии с Приложением 4. Объем рецензии должен составлять 1-2 страницы. Наличие отрицательного отзыва не является препятствием к предоставлению работы на защиту.

Вместе с рецензией и письменным отзывом руководителя работа представляется заведующему кафедрой. Заведующий кафедрой решает вопрос о допуске студента к защите ВКР. Если заведующий кафедрой не считает возможным допустить студента к защите выпускной квалификационной работы, вопрос рассматривается на заседании кафедры с участием студента и руководителя. В случае положительного решения вопроса заведующий кафедрой ставит свою подпись на титульном листе работе. Студент может быть не допущен к защите выпускной квалификационной работы по следующим причинам:

1) наличие академической задолженности по текущим курсовым аттестациям в соответствии с учебным планом;

2) нарушение сроков закрепления и утверждения темы выпускной квалификационной работы;

3) нарушение сроков изменения темы выпускной квалификационной работы;

4) несоблюдение календарного графика подготовки выпускной квалификационной работы.

Выпускная квалификационная работа должна быть полностью закончена, оформлена и представлена секретарю ГАК за 3 дня до защиты. При сдаче выпускной квалификационной работы к ней прикладываются следующие документы:

1. Задание на выпускную квалификационную работу. Оформляется с двух сторон на одном листе – 1экз.

2. Аннотация – 1экз.

3. Отзыв научного руководителя, с указанием даты, рекомендацией работы к защите в ГАК, подписи – 1экз.

4. Внешняя рецензия, с указанием даты, дифференцированной оценки, подписи и печати – 1экз.

5. Справка о внедрении результатов работы (при наличии внедрения) – 1 экз.

6. Список публикаций студента по теме исследования (если таковые имеются) – 1экз.

По предложению научного руководителя и по согласованию с заведующим кафедрой может быть организована предзащита выпускной квалификационной работы. Целью предзащиты является выявление степени готовности студента к защите, определение проблемных зон и направлений последующей работы по устранению недостатков.

6. ПРОЦЕДУРА ЗАЩИТЫ
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Защита выпускной квалификационной работы проводится в установленное время на открытом заседании экзаменационной комиссии с участием не менее двух третей ее состава. Кроме членов экзаменационной комиссии на защите желательно присутствие научного руководителя ВКР, а также возможно присутствие преподавателей и студентов ТюмГУ.

Защита начинается с представления студента членам комиссии секретарем ГАК. Далее студент делает доклад по теме ВКР, в котором обосновывает актуальность избранной темы, формулирует цель и задачи исследования, излагает содержание работы, обращая особое внимание на наиболее важные и интересные результаты, новизну работы. Перечисляются выводы и основные рекомендации. Доклад необходимо сопровождать демонстрацией наглядных материалов с использованием мультимедийных средств. Время доклада 10 - 15 минут.

После завершения доклада члены ГАК задают студенту вопросы, при ответе на которые студент имеет право пользоваться своей работой. Далее предоставляется слово научному руководителю или зачитывается вслух его отзыв на выпускную квалификационную работу. Также заслушиваются рецензия с замечаниями и ответы дипломника на замечания рецензента. После заключительного слова студента процедура защиты выпускной квалификационной работы считается оконченной.

По окончании публичной защиты Государственная аттестационная комиссия на закрытом заседании обсуждает результаты защиты. При этом учитываются:

- оценка научного руководителя;

- оценка рецензента за работу в целом, с учетом ее новизны и практической значимости;

- оценка членов ГАК за содержание работы, ее защиту, включая доклад и ответы на вопросы.

Результаты защиты выпускной квалификационной работы определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». ГАК принимает решение о присвоении студенту-выпускнику соответствующей степени (квалификации), после чего происходит оглашение результатов защиты. ГАК также принимает решения о рекомендации работы к практическому внедрению на соответствующем предприятии, направлении студента в магистратуру (аспирантуру).

В тех случаях, когда защита выпускной квалификационной работы признается неудовлетворительной, ГАК устанавливает, может ли студент представить к повторной защите ту же работу с доработкой, определяемой комиссией, или же обязан разработать новую тему, которая устанавливается соответствующей кафедрой.

Студент, не защитивший выпускную квалификационную работу, допускается к повторной защите работы не ранее, чем через три месяца и не более чем через пять лет после прохождения итоговой государственной аттестации впервые. Повторные итоговые аттестационные испытания не могут назначаться высшим учебным заведением более двух раз.

Лицам, не проходившим итоговых аттестационных испытаний по уважительной причине (по медицинским показаниям или в других исключительных случаях, документально подтвержденных), должна быть предоставлена возможность пройти итоговые аттестационные испытания без отчисления из вуза.

Дополнительные заседания государственных аттестационных комиссий организуются в сроки не позднее четырёх месяцев после подачи заявления лицом, не проходившим итоговых аттестационных испытаний по уважительной причине.

Защищенные выпускные квалификационные работы сдаются под расписку на кафедру и затем хранятся в архиве университета.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Зав. кафедрой ___________

_______________________

от студента специальности

_______________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу утвердить тему выпускной квалификационной работы:____
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
и назначить научным руководителем: ____________________________
_____________________________________________________________

(дата) (подпись студента)

«Согласен»__________________

(подпись научного руководителя)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА

Утверждаю:

Зав. кафедрой____________

________________________

«____»____________200__г.

ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу студента

Ситниковой Алены Викторовны

(Фамилия, имя, отчество)

1.Тема работы: Кадровая безопасность предприятия

утверждена распоряжением по кафедре от «14» сентября 2005 №2

2.Срок сдачи студентом законченной работы «1» июня 2006г.

3.Исходные данные к работе: Гражданский кодекс РФ, трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, учебные пособия, периодические издания, Интернет-ресурсы, статистические данные о деятельности компании «АНКОР»

4.Содержание дипломной работы (перечень подлежащих разработке вопросов): анализ кадровой безопасности предприятия.

Задачи: 1. Анализ места кадровой составляющей в экономической безопасности.

2. Изучение системы и стратегии управления персоналом как основы обеспечения кадровой безопасности компании.

3. Исследование кадровой безопасности компании «АНКОР».

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

(оборотная сторона)

5.Перечень графического материала:

Таблицы по частным значениям факторных составляющих экономической безопасности, диаграммы оценки эффективности работы сотрудников компании «АНКОР», схемы организационной структуры компании

6.Календарный план

№ п/п	Наименование раздела дипломной работы	Срок выполнения
	Введение	20 марта
	Глава 1. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности	10 апреля
	Глава 2 . Методы обеспечения кадровой безопасности предприятия	30 апреля
	Глава 3. Анализ системы обеспечения кадровой безопасности холдинговой компании «АНКОР»	10 мая
	Заключение	15 мая
	Оформление аннотации и графического материала	20 мая
	Подготовка к защите (получение отзыва и рецензий)	25 мая

6. Дата выдачи задания «15» марта 200_6_ г.

Руководитель Елфимова Ольга Станиславовна

Задание принял к исполнению студент Ситникова Алена Викторовна

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

РЕЦЕНЗИЯ

на дипломную работу Ситниковой А.В., выполненную на тему
«Кадровая безопасность предприятия»

В условиях наличия постоянных рисков, связанных с жесткой рыночной конкуренцией и высокой изменчивостью внешней среды тема кадровой безопасности предприятия приобретает особую актуальность. В дипломном исследовании подробно анализируются основные угрозы кадровой безопасности компании, а так же рассматриваются способы устранения этих угроз - в частности, путем организации системы управления персоналом и последовательной реализации кадровой стратегии и политики.

Практическое исследование кадровой безопасности проводится на примере компании «АНКОР» и включает в себя изучение основных угроз, связанных со спецификой деятельности предприятия, анализ организации системы управления персоналом и определение уровня кадровой безопасности компании, основанное на значениях количественных показателей.

Так же в работе выявлен ряд наиболее актуальных для компании угроз кадровой безопасности и предложены практические меры, направленные на их устранение. Необходимо отметить, что студентом рассмотрены различные аспекты кадровой безопасности и четко сформулирована последовательность мер по обеспечению безопасности. В частности, изучена организация системы управления персоналом как процесс, проанализированы этапы функционирования этой системы в рамках осуществления кадровой стратегии. Дипломная работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Замечания по работе – недостаточно изучен зарубежный опыт обеспечения кадровой безопасности: приведены отдельные примеры способов минимизации кадровых рисков, но не дана сравнительная характеристика стандартной системы управления персоналом в России и за рубежом.

В целом, выпускная квалификационная работа Ситниковой А.В. представляет собой законченное исследование по заявленной тематике, соответствует специальности «таможенное дело» и специализации «экономическая безопасность» и при условии успешной защиты в ГАК заслуживает оценки «отлично».

Рецензент:

Заместитель директора

«АНКОР Энерджи Сервисез» Колчанова А.А.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ОТЗЫВ

на выпускную квалификационную работу
студентки 5 курса специальности «Таможенное дело»
МИФУБ Тюменского государственного университета
Ситниковой Алены Викторовны на тему
«Кадровая безопасность предприятия»

Современные условия рыночной экономики, жесткой конкуренции и глобализации экономических процессов определяют потребность хозяйствующих субъектов в четко отстроенном механизме обеспечения внутренней безопасности, позволяющем, с одной стороны, быстро адаптироваться к изменяющейся ситуации, а с другой стороны, сохранять устойчивость функционирования. Такой механизм основывается на использовании внутренних ресурсов, главным из которых, безусловно, является персонал компании.

Исходя из целей и задач, в дипломной работе проанализированы теоретические основы проблемы экономической безопасности предприятия, определено значение кадровой составляющей в системе экономической безопасности предприятия и выявлены ее основные угрозы. При этом процесс обеспечения кадровой безопасности осуществляется через создание и претворение в жизнь стратегий кадровой безопасности, являющейся составной частью стратегии экономической безопасности предприятия.

Во второй главе автор рассматривает систему управления персоналом в качестве эффективного средства обеспечения кадровой безопасности предприятия. Проводится анализ разных типов организационных структур систем управления персоналом.

В практическом плане наиболее ценной является третья глава дипломной работы. Ситникова А.В. определяет особенности обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности на примере компании «Анкор». По мнению автора, обеспечение данной составляющей достаточно. Тем не менее, автором предлагаются возможные варианты совершенствования данного направления.

Выпускная квалификационная работа выполнялась Ситниковой А.В. самостоятельно. Следует отметить хорошую подготовку по общепрофессиональным и специальным дисциплинам, умение анализировать и систематизировать материал.

В целом данная выпускная квалификационная работа заслуживает положительной оценки, а Ситникова А.В. присвоения квалификации «специалист таможенного дела».

Научный руководитель к.соц.н., доцент кафедры

«Предпринимательства и таможенного дела» МИФУБ

ТюмГУ О.С.Елфимова

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

АННОТАЦИЯ

Ситникова А.В.

Научный руководитель:

к.с.н., доцент Елфимова О.С.

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

Основной проблемой большинства российских предприятий является низкий уровень экономический безопасности. Кадровая составляющая, в значительной степени определяющая эффективность работы организации, представляет интерес с точки зрения практического и теоретического изучения.

Цель работы - провести комплексное исследование обеспечения кадровой безопасности предприятия. Для достижения целей в ходе работы решались задачи по определению места кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия, изучению основных угроз безопасности, исследования системы и стратегии управления персоналом как основных средств обеспечения кадровой безопасности, анализу функционирования и результатов деятельности такой системы на примере компании «АНКОР».

На примере кадрового агентства «АНКОР» рассмотрен механизм обеспечения кадровой безопасности предприятия, представленный системой и стратегией управления персоналом, а также совокупностью мер по реализации этой стратегии на всех этапах кадровой политики. Проведен анализ уровня кадровой безопасности компании на основе количественных и качественных показателей, анализ доказал эффективность применяемых в сфере управления персоналом мер, а также выявил ряд проблем в деятельности компании. Были предложены практические меры по устранению данных проблем и повышению уровня кадровой безопасности предприятия.

Общий объем работы составляет 100 страниц. Дипломная работа содержит 7 таблиц, 11 иллюстраций. Список использованной литературы включает 52 источника.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

ANNOTATION

Sitnikova A. V.

Scientific supervisor

ElfimovaO. S.

Personnel safety of organization

The main problem for numerous Russian enterprises is a low level of economic safety. The personnel component determining the effectiveness of company operation is of some interest from the point of view of practical and theoretical studies.

The aim of this diploma paper is to conduct the full research of the personnel safety provision. To achieve these goals in the process of this research the following problems have been solved:

- the position of personnel safety in the whole system of economic safety.

- the research of the safety system and its strategy.

- the analysis and the results of "ANKOR" company performance as an example of this system.

The mechanism of the personnel safety provision has been observed on the staff agency "ANKOR" performance. The system and strategy of the staff management and measures of its realisation have been presented. The analysis of the staff safety level on the basis of quantity and quality indicators has been done. The analysis proved the effectiveness of the measures applied in the sphere of management and showed a number of problems in company activity. Some practical measures on elimination of the given problems and on increasing of the staff safety level of the enterprise have been suggested.

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА

Допустить к защите в ГАК

Зав.кафедрой

д.э.н., профессор

_________ Г.И. Немченко

«02» 06 2006 г.

СИТНИКОВА АЛЕНА ВИКТОРОВНА

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

(дипломная работа)

Научный руководитель: к.с.н., доцент

___________________О.С. Елфимова

Автор работы:

___________________ А.С. Ситникова

Тюмень – 2006

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

(оборотная сторона титульного листа)

Работа выполнена на кафедре предпринимательства и таможенного дела

по специальности – Таможенное дело

специализации – Экономическая безопасность

Защита в ГАК

«___»________200__г.

на оценку___________

секретарь___________

ПРИЛОЖЕНИЕ 10

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... 4

ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В СИСТЕМЕ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ....................................................... 7

1.1. Место кадровой составляющей в экономической

безопасности предприятия ........................................................................... 7

1.2. Угрозы экономической и кадровой безопасности организации.... 15

ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ ............................................................................................. 30

2.1. Система управления персоналом как основа обеспечения
кадровой безопасности предприятия ....................................................... 30

2.2. Стратегии и методы обеспечения кадровой безопасности
предприятия................................................................................................... 43

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ХОЛДИНГОВОЙ КОМПАНИИ «АНКОР» ................. 57

3.1. Основные угрозы кадровой безопасности компании «АНКОР».. 57

3.2. Система и стратегия управления персоналом «АНКОР» как
средства обеспечения кадровой безопасности предприятия............. 65

3.3. Оценка кадровой безопасности компании «АНКОР»..................... 77

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................... 90

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.............................................................................. 92

ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................. 98

ПРИЛОЖЕНИЕ 11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Александров, И.М. Бюджетная система Российской Федерации: учеб. / И.М. Александров. – М.: Дашков и К, 2006. – 486 с.

2. Анисимов, С.А. Бюджетная политика как источник экономического роста / С. А. Анисимов, В.А. Максимов // Финансы. – 2005. – № 1. – С. 16 - 18.

3. Афанасьев, Мст. Бюджетная реформа в России: первые итоги и возможные перспективы / Мст. Афанасьев, И. Кривогов // Вопросы экономики. – 2005. – № 11. – С. 57 - 69.

4. Банковская система. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.admtyumen.ru/Ekonomika/Finansi/Bank/bs

5. Бессонов, В.В. Опыт организации казначейского исполнения бюджетов в зарубежных странах / В.В. Бессонов // Финансы и кредит. – 2005. – № 31. – С. 77 - 83.

6. Бужан, С.В. О концепции реформирования бюджетного процесса / С.В. Бужан // Актуальные проблемы социально-экономических трансформаций России: материалы Всерос. науч.- практ. конф., посв. 75-летию Тюмен. гос. ун-та, 15 – 17 марта 2005 г. – Тюмень, 2005. – Ч. 2. – С. 115 - 118.

7. Бюджетное послание президента Российской Федерации Федеральному собранию «О бюджетной политике в 2007 году» // Финансы. – 2006. – № 6. – С. 3 - 8.

8. Бюджетное право: учеб. пособие для студ. юрид. и эконом. вузов / ред. Г.Б. Поляк, А.М. Никитин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 224 с.

9. Бюджетный кодекс Российской Федерации: по сост. на 15 янв. 2006 г. - М.: Проспект, 2006. – 216 с.

10. Бюджетный процесс на новом этапе // Финансы. – 2005. – № 5. – С. 20 - 27.

11. Годин, А.М. Бюджетная система Российской Федерации: учеб. / А.М. Годин, Н.С. Максимова, И.В. Подпорина. – М.: Дашков и К, 2006. – 568 с.

12. Горегляд, В. «Бюджетная трехлетка» (2006-2008 годы) и экономическая политика государства / В. Горегляд // Вопросы экономики. – 2005. – № 8. – С.106 - 113.

13. Государственные и муниципальные финансы: учеб. / ред. : С.И. Лушин, В.А. Слепов. – М.: Экономистъ, 2006. – 768 с.

14. Государственные и муниципальные финансы : учеб. пособие / ред. Г.Б. Поляк. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 319 с.

15. Данилевский, Ю.А. Финансовый контроль в обновленном бюджетном процессе / Ю.А. Данилевский, Л.Н. Овсянников // Финансы. – 2006. – № 5. – С. 69 - 73.

16. Жуков, М.И. Воздействие капитальных расходов бюджета на экономический рост / М.И. Жуков // Финансы и кредит. – 2005. – № 6. – С. 52 - 57.

17. Жукова, С.С. Целевые бюджетные и внебюджетные фонды : учеб. пособие / С.С. Жукова, А.В. Абышева ; Тюм. гос. ун-т, Ин -т дистанц. образ., Междунар. ин-т финансов, управления и бизнеса. – Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2006. – 164 с.

18. Захаров, Н. Парадоксы некоторых российских реформ / Н. Захаров // Вестник аналитики. – 2005. – № 1 (19). – С. 129 - 136.

19. Золотаревич, К.В. Универсальная бюджетно-налоговая система / К.В. Золотаревич, В.И. Павлов // ЭКО. – 2005. – № 2. – С.39 - 45.

20. Итоги и задачи Федерального казначейства // Финансы. – 2006. – № 5. – С. 30 - 36.

21. Киммельман, С. Проблемы нефтегазовой ориентации экономики России / С. Кимельман, С. Андрюшин // Вопросы экономики. – 2006. – № 4. – С. 53 - 66.

22. Коды бюджетной классификации (КБК) // Российский налоговый курьер. – 2005. – № 1-2. – С. 148 - 154.

23. Коровкина, Е.Б. Анализ практики применения целевых бюджетных фондов / Е.Б. Коровкина // Финансы и кредит. – 2006. – № 13. – С. 34 - 41.

24. Коровкина, Е.Б. К вопросу о развитии целевых бюджетных фондов / Е.Б. Коровкина // Финансы. – 2005. – № 1. – С. 19 - 21.

25. Кудрин, А. Механизм формирования ненефтегазового баланса бюджета России / А. Кудрин // Вопросы экономики. – 2006. – № 8. – С. 4 – 16.

26. Кудрин, А.Л. Федеральный бюджет – важнейший инструмент реализации государственной политики / А.Л. Кудрин // Финансы. – 2005. – № 1. – С. 3 - 7.

27. Кудрин, А.Л. Экономическая политика и федеральный бюджет 2006 года / А.Л. Кудрин // Финансы. – 2006. – № 2. – С. 3 - 8.

28. Лавровский, Б. Л. Свойства современного трансфертного механизма / Б.Л. Лавровский, Е.А. Постникова, Е Ю. Губарева // Регион: экономика и социология. – 2005. – № 1. – С. 32 - 55.

29. Лушин, С. Бюджетная реформа / С. Лушин // Экономист. – 2005. – № 2. – С. 38 - 45

30. Макаров, А.В. Цели и задачи бюджетной политики государства / А. В. Макаров // Юрист. – 2005. – № 10. – С. 26 - 28.

31. Налоговый кодекс Российской Федерации: части первая и вторая: по сост. на 15 фев. 2007 г. – М.: Проспект, 2007. – 656 с.

32. Нешитой, А.С. Бюджетная система Российской Федерации: учеб. / А.С. Нешитой. – М.: Дашков и К°, 2006. – 308 с.

33. Новикова, Т П. Подготовьтесь к новым кодам бюджетной классификации! / Т.П. Новикова // Российский налоговый курьер. – 2005. – № 1-2. – С. 140 - 142.

34. О Программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006-2008 годы): Распоряжение Правительства РФ (с приложениями) (Извлечения) от 19.01.2006 № 38-р // Официальные документы в образовании. – 2006. – № 5 (217). – С. 11 - 31.

35. Организация исполнения бюджета : учеб. пособие / ред. В. В. Карчевский. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 224 с.

36. Ореховский, П. Старые и новые пороки российской бюджетной системы / П. Ореховский // Общество и экономика. – 2006. – № 3. – С. 54 - 85.

37. Придачук, М.П. Построение бюджетирования, ориентированного на результат / М.П. Придачук // Финансы и кредит. – 2006. – № 15. – С. 64 - 66.

38. Ржаницына, Л. Социальная составляющая проекта бюджета - 2006 / Л. Ржаницына // Человек и труд. – 2005. – № 10. – С. 10 - 15.

39. Родионова, В.М. Совершенствование бюджетного законодательства - необходимое условие осуществления преобразований в бюджетной сфере России / В.М. Родионова // Финансы и кредит. – 2006. – № 2. – С. 2 - 9.

40. Сабитова, Н.М. К вопросу о реформировании бюджетного процесса в РФ / Н.М. Сабитова // Финансы и кредит. – 2006. – № 6. – С. 69 - 73.

41. Cажина, М.А. Бюджетная политика государства / М.А. Cажина // Финансы и кредит. – 2005. – № 27. – С. 2 - 12.

42. Селезнев, А. Об использовании стабилизационного фонда / А. Селезнев // Экономист. – 2005. – № 9. – С.26 - 37.

43. Симонова, Л.А. Эффективность государственного финансового контроля / Л.А. Симонова // Финансы. – 2006. – № 4. – С. 50 - 52.

44. Смирнов, Е.Е. Бюджет-2005: ориентация на стабильность и оптимизацию расходов / Е.Е. Смирнов // Аудитор. – 2005. – № 1. – С. 3 - 9.

45. Третнер, К.Х. О среднесрочном бюджетировании / К.Х. Третнер // Финансы. – 2005. – № 10. – С. 20 - 23.

46. Федеральный закон от 19.12.2006 № 238-ФЗ (ред. от 02.11.2007) «О федеральном бюджете на 2007 год» // Собрание законодательства РФ. –2006. – № 52, 2 ч. – Ст. 5504.

47. Финансовое право Российской Федерации: учеб. / ред. М.В. Карасева. – М.: Юристъ, 2006. – 592 с.

48. Чевычелов, В.А. Контроль за исполнением бюджета – важный элемент государственного финансового контроля / В.А. Чевычелов, А.В. Лепешкин // Экономика и право. – 2005. – № 3. – С. 80 - 88.

49. Чичелёва, М.Е. О дальнейшем совершенствовании бюджетного процесса / М.Е. Чичелёва // Финансы. – 2006. – № 2. – С. 16 - 21.

50. Шакиров, Н. Оптимизация налоговой системы / Н. Шакиров, И. Шакиров // Экономист. – 2005. – № 9. – С.55-62.

51. Якобсон, Л. Бюджетная реформа: федерализм или управление по результатам / Л. Якобсон // Вопросы экономики. – 2006. – № 8. – С. 31.

ПРИЛОЖЕНИЕ 12

(ОФОРМЛЯЕТСЯ НА ФИРМЕННОМ БЛАНКЕ)

СПРАВКА О ВНЕДРЕНИИ

В соответствии с выводами, обоснованными в дипломной работе Дмитриенко Алексея Петровича на тему: «Кредитный риск коммерческого банка: оценка и проблемы управления» Управлением по кредитным операциям АКБ ОАО «Коммерческий банк» при подготовке, принятии и реализации Кредитной политики банка на 2006 год использованы предложения по увеличению доли синдицированных кредитов в структуре портфеля кредитных операций банка.

Первый заместитель Управляющего

АКБ ОАО «Коммерческий банк» В.В. Сидоров

ПРИЛОЖЕНИЕ 13

СПИСОК

научных работ Дмитриенко Алексея Петровича

№ п/п	Наименование работы, ее вид	Форма работы	Выходные данные	Объем в п.л.	Соавторы

	Применение рейтингового метода оценки кредитного риска в коммерческом банке (статья)	Печ.	Социально-экономические проблемы Тюменской области: сборник научных трудов. – Тюмень: Вектор Book LTD, 2005.	0,6 0,4	Иванова Н.Н.
	Проблемы организации системы внутреннего контроля в коммерческом банке (тезисы)	Печ.	Повышение эффективности управления банком: материалы научно-практической конференции – Екатеринбург: Изд-во УрГУ, 2005.	0,1	-
	Проблемы реализации кредитной программы в современном коммерческом банке (доклад)	Рук.	Материалы 55-й студенческой научной конференции. – Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2005.	0,3	-

Студент А. П. Дмитриенко

Список верен:

Заведующий кафедрой /Ф.И.О./

24.03. 2008

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ, ОФОРМЛЕНИЮ И ЗАЩИТЕ

ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

для студентов Международного института финансов,

управления и бизнеса

дневной и заочной формы обучения

Составители: к.э.н., доцент Леонтьева А.Г., к.э.н., доцент Ю.А. Шумилова, заведующий Информационно-методическим центром Е.М. Федорова, заведующий филиалом Информационно-библиотечного центра ТюмГУ О.Я.Топтыгина.

Ответственный за выпуск: д.с.н., профессор Зыков В.В.

ЛР 020405 от 14.05.97.

Подписано в печать ____________. Тираж 500 экз.

Объем ____ п. л. Формат 60x84/16. Заказ ____

______________________________________________________

Издательство Тюменского государственного университета

625000, г. Тюмень, ул. Семакова,