Статистика трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – это лица, которые потенциально могут участвовать в производстве товаров и услуг

Трудовые ресурсы – это лица, которые потенциально могут участвовать в производстве товаров и услуг. Численность трудовых ресурсов представляет собой совокупность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Статистика рынка труда включает в себя: статистику экономически активного населения (ЭАН), занятости и безработицы, статистику рабочего времени, производительности труда и заработной платы.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

1) исследование данных о занятости и безработице, структуре рынка труда (по отраслям, профессиям, полу, возрасту, уровню образования) и движении рабочей силы;

2) изучение данных о фондах рабочего времени и расчет основных показателей его использования;

3) статистический анализ производительности труда;

4) исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике.

В настоящее время для оценки ЭАН, занятости и безработицы рассчитываются следующие показатели:

1) экономически активное населения (ЭАН);

2) коэффициент экономической активности;

3) занятые;

4) коэффициент занятости населения;

5) безработные;

6) коэффициент безработицы;

7) экономически неактивное население.

В статистике рынка труда в соответствии с международными статистическими стандартами население делится на две группы.

Экономически активное население(ЭАН) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав рабочей силы. Величина экономически неактивного населения определяется как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы и также измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых (по отраслям и формам собственности), безработных и экономически пассивное население называется балансом трудовых ресурсов.

В мировой практике для характеристики рынка труда используются как абсолютные, так и относительные показатели.

Уровень экономической активности населения – это доля экономически активного населения в общей численности населения. Коэффициент экономической активности населения рассчитывается по формуле:

где - численность ЭАН на i-тую дату;

– численность всего населения на i-тую дату.

На основе данных о численности занятого населения можно рассчитать коэффициент занятости населения :

- численность занятого населения;

– численность ЭАН на i-тую дату.

Уровень безработицы – это удельный вес безработных в численности экономически активного населения. Для характеристики уровня безработицы используется коэффициент безработицы :

численность безработных на i-тую дату;

– численность ЭАН на i-тую дату.

Общая численность лиц, занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий и организаций разных форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Для расчета численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочный состав работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней в месяце.

Например, если за апрель списочная численность составила: с 1 по 8 – 300 человек, с 9 по 16 – 326, с 17 по 28 – 343, с 29 по 30 – 360 человек, то среднесписочная численность работников в апреле будет равна:

На основе данных о численности трудовых ресурсов рассчитывают показатели, характеризующие демографическую нагрузку: коэффициенты демографической нагрузки, пенсионной нагрузки, замены трудовых ресурсов.

Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

Фонд рабочего времени, его структура и показатели существенно влияют на организацию производства и производительность труда. Для характеристики его использования применяют специальные показатели.

Исходным показателем служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 100 рабочих – 36500 (36600) чел.-дней.

Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздничные дни, то можно определить табельный фонд времени.

Если из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени,т.е. время, которым располагает предприятие или организация и которое фактически предназначено для работы.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях составляют баланс рабочего времени, в котором содержится полная информация о фондах рабочего времени. На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.

Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является производительность труда. В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.

Средняя выработка на одного списочного работника (W):

Трудоемкость продукции (t):

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных, трудовых и стоимостных.

Натуральные индексы производительности определяются по формуле:

уровни производительности базисного и отчетного периода;

выпуск продукции в базисном и отчетном периодах;

затраты труда в единицах времени в базисном и отчетном периодах.

Трудовые индексы представляют собой обратные величины по отношению к индексам трудоемкости и могут быть рассчитаны по одному или по нескольким видам продукции. Индивидуальные трудовые индексы производительности определяются по формуле:

трудоемкость данного вида продукции в базисном и отчетном периодах.

Сводные трудовые индексы производительности образуются путем взвешивания числителя и знаменателя индивидуального индекса по фактически выпущенной продукции отчетного года:

В числителе – затраты труда на производство продукции отчетного периода по базисной трудоемкости, в знаменателе – фактические затраты труда отчетного периода.

В аналитических целях и в прогнозных расчетах, широко используются зависимости между объемом продукции (Q), выработкой (W), трудоемкостью (t) и затратами труда (T):

W = 1 / T. Q = WT. T = tQ

Так, если Q = WT, то на изменение объема произведенной продукции оказывают влияние два фактора: производительность труда и затраты рабочего времени. В этом случае строится индексная факторная модель:

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

Фонд заработной платы рабочих предприятия включает часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В его состав включаются все элементы тарифного фонда.

Дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный фонд заработной платы включает все элементы фонда заработной платы рабочих, оплату отпусков и другие выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, а также выплаты за питание, жилье и топливо.

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов – агрегатные. Наиболее часто в экономико-статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов, который позволяет определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменение фонда заработной платы.

Вопросы для самопроверки по теме 4.2.

1. Какие показатели характеризуют уровни экономической активности, занятости и безработицы?

2. Какие показатели используются для характеристики ресурсов рабочего времени?

3. Как измеряется уровень производительности труда?

4. Какие индексы используются для измерения динамики производительности труда?

5. Что такое фонд оплаты труда, и каковы его составные элементы?