Требования к отчетным документам по практике.

По итогам прохождения практики студент в течение 2 недель представляет организатору практики следующие документы:

Если студенту засчитывается исполнение должностных обязанностей как прохождение практики, то он представляет личный отчет, написанный в соответствии с программой практики; копию должностной инструкции и производственную характеристику, подписанную руководителем организации и заверенную печатью организации.

В других случаях студент представляет личный отчет, написанный в соответствии с программой практики, дневник прохождения практики и отзыв руководителя организации, где проходила практика, скрепленный подписью и печатью.

Личный отчет студента о прохождении им практики должен содержать все разделы содержания практики, в том числе: характеристику структуры, функций и основных направлений деятельности объекта практики; перечень документов, нормативных актов, использованных в процессе прохождения практики; перечень и описание непосредственно выполняемых должностных обязанностей, поручений, заданий; предложения и рекомендации по организации по результатам практики.

Отчет должен быть выполнен на листах формата А4 объемом не менее 25 страниц и не более 50 листов машинописного текста (размер шрифта 12-14; интервал – 1,5).

Личный отчет подписывается руководителем практики от организации, студентом и заверяется печатью.

Личный отчет без титульного листа не принимается (см. приложение 2.).

Дневник прохождения практики заполняется студентом ежедневно. В нем отражаются все выполняемые им задания и поручения. По истечении дня руководитель практики расписывается в соответствующей графе (см. приложение 3.).

Производственная характеристика или отзыв руководителя о прохождении практики должны содержать информацию, позволяющую составить впечатление о данном студенте с точки зрения его деловых и профессиональных качеств. Кроме того, в отзыве руководителя о прохождении практики должна быть поставлена оценка за практику.

При отсутствии какого-либо отчетного документа практика не засчитывается.

Содержание преддипломной практики.

Преддипломная практика является подготовительной стадией к разработке дипломного проекта, которая подробно описана в программе практики.

Задача преддипломной практики заключается в обобщении материалов, накопленных студентом ранее. Как правило, исходные данные по теме дипломного проекта студенты начинают собирать во время прохождения производственной (организационно-экономической) практики и завершают во время преддипломной практики.

Кроме подготовки необходимого материала, студенту рекомендуется ознакомиться с литературой, в которой освещается не только отечественный, но и зарубежный опыт управления персоналом.

Необходимо изучить инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время и регламентирующие работу в сфере управления персоналом.

На заключительном этапе преддипломной практики студент должен обобщить материал, собранный в период прохождения практики, определить его достаточность и достоверность для разработки дипломного проекта.

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИТОГОВОГО МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО ЭКЗАМЕНА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Общие положения

В соответствии с указанными в подразделе 1.1 нормативными документами по высшему образованию итоговый междисциплинар­ный экзамен по специальности 080505 «Управление персоналом» является одним из видов аттестационных испытаний в составе итоговой го­сударственной аттестации выпускников. Он проводится с целью проверки уровня и качества общей и, прежде всего, общепрофес­сиональной и специальной подготовки студентов по направлению специальности и наряду с требованиями к содержанию отдельных дисциплин учитывает также общие требования к знаниям и умени­ям выпускника по циклам дисциплин, предусмотренные Государ­ственным образовательным стандартом по специальности 080505 «Управление персоналом».

Содержание итогового экзамена

С учетом основных требований к уровню подготовки, знаниям, умениям и навыкам, предъявляемых соответствующими Государ­ственными образовательными стандартами высшего профессиональ­ного образования (ГОС ВПО) по специальности 080505, определя­ющими назначение, профессиональный потенциал и квалифика­цию выпускников, совокупность, последовательность преподавания и содержание дисциплин и видов учебных занятий, предусмотрен­ных соответствующими профессиональными программами и учеб­ными планами, состав итогового междисциплинарного экзамена по специальности должен различаться.

В соответствии с "Государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки специалиста по специальности 080505 «Управление персоналом» (методическими материалами, рекомендуе­мыми базовыми вузами родственного профиля) в состав итогового междисциплинарного экзамена включены следующие дисциплины:

1. Социология и психология управления

2. Организационное поведение

3. Трудовое право

4. Основы управления персоналом

5. Управление трудовыми ресурсами

6. Основы социального страхования

7. Психофизиология профессиональной деятельности

8. Экономика и социология труда

9. Основы безопасности труда

10. Конфликтология

11. Организация труда персонала

12. Управление социальным развитием персонала

13. Организационная культура

14. Мотивация трудовой деятельности

15. Кадровый аудит в организации

Перечень вопросов по указанным дисциплинам, включаемых в экзаменационные билеты, доводиться до сведения студентов не позднее, чем за полгода до начала итоговой аттестации. Рекомендуе­мая литература для изучения этих дисциплин приведена в имею­щихся на выпускающей кафедре рабочих программах, известна сту­дентам по изучению дисциплин в учебном процессе, дополнитель­но сообщается студентам при подготовке к экзаменам, доводится до их сведения в форме Программы государственного экзамена.