До теми «Облік праці і її оплати» і
Облік відрахувань і утримань до органів соціального страхування».
Мета: закріплення знань теорії, розрахунок і відображення по операціям нарахування і оплати праці, нарахування і сплати відрахувань на соціальні заходи, виплат за листом непрацездатності, відпускних.
Критерії оцінювання практичної роботи.
Визначення | За національною системою | За бальною системою |
Оцінка «відмінно» виставляється студенту за глибокі знання навчального матеріалу з теми, що міститься в основних і додаткових рекомендованих літературних джерелах, вміння аналізувати явища, які вивчаються, чітко, лаконічно, логічно послідовно відповідати на поставлені питання, вміння застосовувати теоретичні положення при розв’язуванні практичних завдань і який виконав практичні завдання без помилок за всіма перерахованими пунктами в аудиторії. | 5 «відмінно» | 100 – 90 |
Оцінка «добре» виставляється студенту за міцні знання навчального матеріалу з теми, аргументовані відповіді на поставлені питання, вміння застосовувати теоретичні положення при розв’язанні практичних завдань, який виконав всі практичні завдання за всіма перерахованими пунктами в аудиторії, при цьому допустив незначні помилки і мав невеликі недоліки і у плині аудиторного заняття їх виправив. | 4 «добре» | 89 – 75 |
Оцінка «задовільно» виставляється студенту за посередні знання навчального матеріалу з теми, мало аргументовані відповіді, слабке застосування теоретичних положень при розв’язанні практичних завдань і який виконав практичні завдання поза аудиторним заняттям, але з вмінням аналізувати зміст практичної роботи. | 3 «задовільно» | 74 – 60 |
Оцінка «незадовільно» виставляється студенту, який не зміг показати необхідний рівень знань для подальшого вивчення тем з дисципліни, допустив значні помилки або взагалі не виконав завдання. Студент, який отримав оцінку «незадовільно» повинен виправити помилки або виконати завдання, вразі його повного невиконання або відсутності студента на даній практичній роботі. | 2 «незадовільно» | < 59 |
Література.
1. ЗУ «Про оплату праці» зі змінами і доповненнями.
2. ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, які обумовлені народженням і похованням» зі змінами і доповненнями.
3. Постанова КМУ «Про порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності в результаті захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації» № 439.
ЗУ«Про збір і облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соц. страхування» зі змінами і доповненнями.
5. ЗУ «Про відпустки» зі змінами і доповненнями.
6. ЗУ «Про податок із доходів фізичних осіб» зі змінами і доповненнями.
Податковий кодекс України зі змінами і доповненнями.
8. Нашкерська Г.В., Фінансовий облік, Навчальний посібник.
9. Швець В.Г., Теорія бухгалтерського обліку.
1. Контрольні питання по темі.
- Первинний облік праці і її оплати.
- Синтетичний і аналітичний облік розрахунків по оплаті праці.
- Облік відпусток і їх розрахунок.
- Облік допомоги за тимчасовою непрацездатністю.
- Облік допомогипо вагітності і пологах.
- Методика обліку нарахувань на фонд оплати праці.
- Методика обліку утримань із зарплати.
Практичні завдання.
Вправа 1. Мале підприємство займається виготовленням шоколадних цукерок. Згідно штатному розкладу на підприємстві значаться робітники: директор, бухгалтер, технолог, майстер І категорії і два майстра ІІ категорії, пакувальник, сторож. Разом у грудні – 20 робочих днів, аванс виданий за 8 робочих днів. Зарплата отримана по чеку з розрахункового рахунка і виплачена із каси підприємства. За грудень нарахована зарплата робітників, згідно штатному розкладу, складає:
· директор – 3 900 грн.;
· бухгалтер – 3 600 грн.;
· технолог – 3 700 грн.;
· майстер І категорії – 3 300 грн.;
· майстер ІІ категорії – 3 000 грн.;
· майстер ІІ категорії – 3 000 грн.;
· пакувальник – 1 500 грн.;
· сторож – 1 200 грн.
Скласти відомість нарахування авансу, зарплати, внесків до соц. фонду на аванс і зарплату. Відобразити в бухгалтерському обліку операції по нарахуванню зарплати, єдиного соц. внеску (37,18%), утримань із зарплати і її виплату.
Пункт 1. Відомість нарахування авансу.Вірна відповідь оцінюється в 5 балів.
Робітники | Розрахунок авансу, грн. | Утримання, грн. | Сума авансу до видачі , грн. | |
Розрахунок ЄСВ, грн. | Розрахунок ПДФО, грн. | |||
Директор | 3 900 / 20 х 8 =1 560 | 56,16 | (1 560 – 56,16) х 0,15 = 225,58 | 1 560 – 56,16 – 225,58 = 1 278,26 |
Бухгалтер | ||||
Технолог | ||||
Майстер І | ||||
Майстер ІІ | ||||
Майстер ІІ | ||||
Пакув-ник | ||||
Сторож | ||||
Разом: |
Пункт 2. Відомість нарахування зарплати. Вірна відповідь оцінюється в 5 балів.
Робітники | Сума зарплати, грн. | Утримання, грн. | Сума зарплати до видачі , грн. | |
Розрахунок ЄСВ, грн. | Розрахунок ПДФО, грн. | |||
Директор | 3 900 – 1 560 = 2 340 | 84,24 | 338,36 | 1 917,4 |
Бухгалтер | ||||
Технолог | ||||
Майстер І | ||||
Майстер ІІ | ||||
Майстер ІІ | ||||
Пакув-ник | ||||
Сторож | ||||
Разом: |
Пункт 3. Відомість нарахування єдиного соц. внеску на аванс і зарплату. Вірна відповідь оцінюється в 5 балів.