Тема. Трудовий потенціал і трудові ресурси України

З дисципліни

«Економіка праці й соціально-трудові відносини»

для студентів заочної форми навчання

за фахом 7.050.107 “Економіка підприємства”

.

Укладачі:

Л.М. Герасимова, к.е.н., доц..

А.В. Пашкова, ст.. викладач

Затверджено

На засіданні кафедри

«Економіки підприємств»

Одеса-2011

ПЕРЕДМОВА

На сучасному стані розвитку економіки, у ході ринкових перетворень, найсуттєвіші перетворення відбуваються саме в соціально-трудовій сфері, зачіпаючи інтереси мільйонів людей – суб’єктів цих відносин. З цих умов вже ні адміністративні, але ж економічні методи мають бути покладені у основу стосунків на ринку праці.

Метою дисципліни “ Економіка праці й соціально-трудові відносини” є формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Предмет дисципліни: закономірності та способи формування і продуктивного використання ресурсів праці.

Завдання дисципліни: набуття вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективного використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.

У результаті вивчення дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” студент повинен знати:

особливості сучасного стану розвитку економіки країни, основні принципи та форми організації праці, а також оцінку її рівня, методи та основні принципи нормування праці, питання раціонального ви користування робітничого часу, форми та системи зарплати, методика планування праці, зарплата, методи обліку та аналізу показників праці, механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.

Студент повинен вміти:

виконувати техніко-економічні розрахунки, проводити техніко-економічний аналіз використання трудового потенціалу підприємства, розробляти та здійснювати міри по підвищенню ефективності трудових ресурсів, нормування праці; виконувати розрахунки проектів планів трудових показників.

Дисципліна повинна навчити економіста мислити, оцінювати різноманітні ситуації, що виникають у процесі праці, підвищувати ефективність та якість трудового процесу.

Основні теми дисципліни

Зміст дисципліни розкривається в темах:

1. Предмет та задачі курсу

2. Трудовий потенціал та трудові ресурси України

3. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва

4. Соціально-трудові відносини як система

5. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин

6. Соціальне партнерство

7. Ринок праці та його регулювання

8. Соціально-трудові відносини на ринку зайнятості

9. Планування праці

10. Організація праці на підприємстві та шляхи її удосконалення

11. Продуктивність і ефективність праці та фактори їх зросту

12. Політика доходів і оплата праці.

13. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.

14. Розвиток і регулювання соціально-трудових відносин

Теоретичні питання для контрольної роботи

1. Що вкладається в поняття «праця» і в чому суть даної економічної категорії?
2. Що загального і які відмінності між працею і трудовою діяльністю?
3. Об'єкт, предмет і завдання дисципліни.
4. Поняття «трудові ресурси»
5. Кількісна і якісна характеристика трудових ресурсів.
6. Що таке трудовий потенціал і які рівні зв'язків характерні для нього?
7. Назвіть основні особливості трудового потенціалу працівника.
8. У чому відмінність трудового потенціалу підприємства від трудового потенціалу суспільства?
9. Яка роль праці в розвитку людини і суспільства?
10. Що розуміють під змістом праці? Функції, здійснювані в процесі праці.
11. Чим обумовлене різноманіття і зміна змісту праці?
12. Що розуміють під характером праці?
13. Ознаки класифікації і види праці.
14. Показники, що характеризують задоволеність працею.
15. Основні види і межі розподілу праці.
16. Що розуміють під виробничим процесом? Його види і аспекти.
17. Класифікація технологічних процесів.
18. Класифікація трудових процесів.
19. Що розуміють під умовами праці? Їх характеристики і що визначають чинники.
20. Поняття інтенсивності праці, чинники на неї що впливають.
21. Що розуміється під робочим місцем? Елементи трудового процесу.
22. Структура виробничої операції в технологічному процесі.
23. Класифікація витрат робочого часу.
24. Поняття часу зайнятості працівників.
25. Склад часу перерв у витратах робочого часу.
26. У чому полягає нормування праці?
27. Поняття і основні напрями організації праці.
28. Цілі і завдання організації праці на підприємстві.
29. Основні види норм.
30. Норми витрат робочого часу
31. Норми витрат енергії працівників
32. Норми результатів праці
33. Загальне поняття норми праці.
34. Нормативи по праці і їх види
35. Відмінність норм від нормативів
36. Чинники, що враховуються при проектуванні організації праці і виборі норм.
37. Поняття методу нормування, суть сумарних методів.
38. Аналітичні методи нормування праці.
39. Загальна характеристика методів дослідження трудових процесів
40. Порядок проведення хронометражу
41. Фотографія робочого часу методом безпосереднім виміром
42. Фотографія робочого часу методом моментних спостережень
43. Суть «соціально-трудових відносин» і причини його включення в систему понять категорій економіки праці
44. Види соціально-трудових відносин
45. Системи соціально-трудових відносин
46. Принципи і типи соціально-трудових відносин
47. Чинники, що впливають на формування і розвиток соціально-трудових відносин
48. Характеристика поняття «соціального захисту»
49. Основні напрями соціального захисту
50. Основне призначення соціальних гарантій
51. Суть і мета соціального партнерства
52. Основні принципи соціального партнерства
53. Основні характеристики ринку праці.
54. Зайнятість і її види
55. Безробіття і її форми
56. Механізм регулювання ринку праці
57. Суть державної політики у сфері регулювання зайнятості.
58. Поняття та класифікація промислово-виробничого персоналу.
59. Планування численності робітників.
60. Планування продуктивності праці.
61. Планування фонду оплати робітників.
62. Зміст та значення ПП. Методи вимірювання ПП.
63. Фактори зросту ПП. Розрахунки впливу факторів різних груп.
64. Визначення резервів зросту продуктивності праці.
65. Основні шляхи зросту ПП у сучасних умовах.
66. Значення заробітної плати для зросту ефективності виробництва.
67. Принципи організації оплати праці.
68. Склад фонду оплати праці, середня заробітна плата.
69. Тарифна система оплати.
70. Форми та системи оплати праці.
71. Умови застосування різних форм оплати.
72. Система доплат та надбавок. Показники та умови премірування робітників.
73. Цілі та задачі аналізу ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
74. Показники та напрямки аналізу трудового потенціалу підприємства.
75. Аналіз рівня продуктивності праці.
76. Аналіз використання заробітної плати.

Задачи

Тема. Трудовий потенціал і трудові ресурси України

Задача 1

З підприємства, що має середньосписочну кількість працівників 1148 чол., протягом року вибуло 215 чол., у тому числі в зв'язку з виходом на пенсію і за станом здоров'я – 47 чол., у зв'язку з призовом до армії – 14, з переведенням на інші підприємства – 1, через учинення карного злочину – 3, за порушення трудової дисципліни – 10, за власним бажанням – 134. Об'єм виробництва зростає на 14%, продуктивність праці – на 8%. Розрахувати: а) коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню; б) коефіцієнт плинності кадрів; в)додаткову потребу в робочій силі на відшкодування вибуття і на приріст чисельності; г) економічний збиток від плинності робочої сили, якщо витрати на заміщення (прийом нових робочих, навчання тощо) складають 126 грн на одного працівника, а продуктивність знову прийнятих працівників на 8% нижче, чим постійних (планова продуктивність 127000 грн у рік), витрати на гривню продукції 88к., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості 26%.

Задача 2

При аналізі захворюваності по професіях робочих установлені такі показники.

Таблиця

Основні причини захворювань по професійних групах	Число робітників	Число випадків захворювання	Втрата робочих днів
Електрозварювачі: простудні кон'юктивіти серцево-судинні Слюсарі-монтажники: простудні серцево-судинні шлунково-кишкові

Визначити, у якій професійній групі вище коефіцієнти частоти і тяжкості захворювань і по яких захворюваннях. Провести порівняльний аналіз, виділивши найбільш важкі захворювання.

Задача 3

При аналізі захворюваності по вікових групах працюючих установлені такі показники випадків захворювань і числа днів тимчасової непрацездатності.

Таблиця

Вікова група	Число робітників	Число випадків захворювання	Число днів непрацездатності
До 18 18-25 26-40 41-50 51-60 понад 60
Разом

Визначити коефіцієнти частоти, тяжкості захворювань і втрат робочого часу в розрахунку на одного працюючого за кожною групою.

Задача 4

Захворюваність у трьох цехах заводу характеризується такими даними.

Таблиця

Цех	Число працюючих	Число випадків захворювання	Число днів непрацездатності
№1 №2 №3
По заводу

Розрахувати коефіцієнти частоти і тяжкості захворювань по кожному цеху і по заводу в цілому, визначити кращий і гірший цех за показником втрат робочого часу на одного працюючого, розрахувати об'єм відносного зниження випуску продукції (при виробітку в день 56 грн) і суму виплат з соціального страхування (при середній оплаті 9 грн 5 к. У день).

Задача 5

Розрахувати загальний економічний збиток від захворюваності, якщо на підприємстві сталося 258 випадків захворювань із середньою тривалістю тимчасової непрацездатності по кожному з них 11,5 робочого дня. Через це трохи був знижений випуск продукції. Виробіток на одного працівника за планом – 11630 грн у рік, число робочих днів у році – 228, витрати на гривню продукції – 88 к., питома вага умовно-постійних витрат 27% собівартості, а виплати з фонду соціального страхування складають 8 грн 26 к. у день.

Задача 6

Визначити загальний економічний збиток від нещасних випадків на виробництві, якщо сталося 18 випадків із середньою тривалістю тимчасової непрацездатності по кожному з них 22 дня, денний виробіток на одного робітника складає 64 грн; витрати на гривню продукції 95 к., питома вага умовно-постійних витрат у плановій собівартості 21%; середньоденна заробітна плата одного робітника 10 грн 72 к.; сума матеріального збитку по усіх випадках 916 грн.

Задача 7

Розрахувати додаткову чисельність робочих, необхідну для заміни тимчасово непрацездатних унаслідок захворювань і травм, якщо коефіцієнт частоти: 1)захворювань на 100 працюючих – 26,8; 2) травм на 100 працюючих – 12,7; 3)коефіцієнт тяжкості захворювань – 9,5 дня, травм – 22 дня. Чисельність працюючих за планом 3680 чол., фонд робочого часу на одного працівника 232 робочих дня в рік.

Задача 8

Коефіцієнти частоти і тяжкості травм склали в звітному році 4,5 і 21,7. Чисельність робочих 1915 чол. Плановий об'єм продукції 25280 тис. грн, витрати на гривню продукції 90 к., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості 32%, середній розмір оплати по листках непрацездатності 8 грн 70 к. у день, число робочих днів у році – 230. Визначити збільшення собівартості і загальної суми збитку від травматизму.

Задача 9

Розглянути обставини і причини травматизму, оцінити виробничий травматизм, розрахувати загальний коефіцієнт частоти травм, зокрема виробничих.

Чисельність працівників цеху 245 чол. Випадки й обставини травматизму:

1. Йшов на роботу, упав, вивихнув ногу – 1 чол.

2. Їхав на транспорті підприємства в робочий час, потрапив у ДТП, одержав легке поранення – 1 чол.

3. Під час заточення інструмента поранив палець правої руки – 2 чол.

4. У стані сп'яніння на робочому місці в робочий час забив ліву колінну чашечку – 1 чол.

5. В обідню перерву на території підприємства грали у хокей, ключкою влучили в людину – 1 чол.

6. Одержав завдання налагодити на сусідньому заводі верстат. У ході наладки легка електротравма – 1 чол.

7. На своєму робочому місці виготовляв для себе огородну сікачку, поспішав, ударив молотком по пальцю – 1 чол.

8. Порушив правила ТБ, працював без захисних очок, одержав травму очей – 1 чол.

9. Працюючи надурочно за вказівкою майстра, упав із висоти 2 м і забив стегно – 1 чол.

Задача 10

На підприємстві усунуті неполадки в опаленні і вентиляції, зменшене виділення пилу і шкідливих речовин до ПДК, у зв'язку з чим за рік скоротилися втрати від простудних захворювань на 15250 чол/дн. Витрачено на здійснення заходів 960 тис. грн, поточні експлуатаційні витрати зросли на 21 тис. грн. Визначити умовно-річний економічний ефект від заходів щодо охорони праці, якщо денне вироблення на одного працівника 37,5 грн, витрати на гривню товарної продукції 88 к., питома вага умовно-постійних витрат 30% собівартості, а середній розмір оплати за час хвороби 8 грн 27 к. у день; Е_н = 0,15.

Задача 11

Поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці в цеху забезпечило підвищення годинного виробітку на 2,5%; внутрізмінні втрати робочого часу скоротилися з 12 до 8%, число робочих днів у році внаслідок зниження захворюваності збільшилося з 229 до 232. За рахунок росту продуктивності праці скорочена чисельність робітників; об'єм виробництва не змінився. Визначити умовно-річний ефект від проведених заходів, якщо число робітників у цеху до проведення заходів було 420 чол., середня заробітна плата 2130 грн у рік, відрахування на соціальне страхування 14%, середньоденна оплата листка непрацездатності 8 грн, капітальні витрати 250 тис. грн, Е_н = 0,15.

Задача 12

На заводі проведені такі заходи щодо охорони праці і техніки безпеки.

Таблиця

Захід	Термін виконання	Очікуваний ефект	Витрати, тис. грн
Улаштування огороджень усіх переходів на висоті   Улаштування повітряних завіс на усіх коморах у цеху     Усунення шуму в цеху холодного штампування	1.01   1.10     1.06	Усунення нещасних випадків, раніше їх було 3, Ктт = 18 днів   Скорочення простудних захворювань на 120 випадків у рік при Кте = 9 днів   Підвищення продуктивності праці у 80 робітників на 6%	3.6   5.0     21.5

Визначити річний економічний ефект від упровадження заходів при таких умовах: денне вироблення одного робітника 65 грн, витрати на гривню продукції 90 к., питома вага умовно-постійних витрат 35% собівартості, середня денна оплата листка непрацездатності 7 грн 30 к., число робочих днів у році 232, Е_н = 0,15.

Задача 13

Загальні втрати робочого часу в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю склали 7000 чол/дн. у рік. Середнє грошове утримання з тимчасової непрацездатності 6 грн. Впровадження заходів щодо зниження захворюваності потребують капітальних витрат у сумі 50 тис. грн і збільшить поточні витрати на 3 тис. грн у рік. Після впровадження заходів втрати робочого часу скоротяться на 25%. Який буде економічний ефект від заходів, якщо плануються: денний виробіток – 30 грн, витрати на гривню продукції 80 к., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості 22%, Е_н = 0,15.

Задача 14

Побудовано новий корпус хімічного підприємства з автоматичним обладнанням (комп'ютерне керування), виробничі пошкодження усунуті. У старому корпусі, де зайняті 360 чол., були встановлені додаткові відпустки за роботу в шкідливих умовах по 12 робочих днів у рік, у новому – ці відпустки скасовані. Перейшло в новий корпус тільки 225 чол., інші перерозподілені по допоміжних службах, де додаткові відпустки 6 робочих днів у рік. Новий корпус введений в експлуатацію з 1 серпня. Визначити річну економію від поліпшення умов праці з уведенням нового корпусу й умовно-річну, якщо середня оп лата відпустки 9 грн у день, відрахування на соціальне страхування 14%.

Задача 15

На виробництві відбулася аварія, постраждало 3 робітники, загальний період тимчасової непрацездатності склав 115 робочих днів. Крім того, вартість зіпсованої продукції склала 580 грн, непридатного обладнання – 3,5 тис. грн, вартість відремонтованого помешкання 1,2 тис. грн. На п'ятьох ділянках виробництва існує імовірність таких же аварій. Заходи щодо їхнього запобігання потребують витрат у 240 тис. грн. Базуючись на наслідках аварії, що відбулась, зробити прогноз можливого економічного збитку і зіставити його з плановими витратами з техніки безпеки. Вихідні дані: денний виробіток 53 грн, витрати на гривню продукції 92 к., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості 30%, середньоденний заробіток одного робітника 8 грн 7 к.

Задача 16

Заходи щодо охорони праці і виробничої санітарії планувалося здійснити з 1 березня, фактично вони почали виконуватися з 1 липня. За розрахунками на повний рік здійснення заходів дозволяє визволити 83 робітника (їх середньорічна заробітна плата 2320 грн, відрахування на соціальне страхування 14%); збільшити випуск товарної продукції проти базового на 1,8% (базовий об'єм 9550 тис. грн, , витрати на гривню продукції 91 к., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості 25%), скоротити захворюваність на 9500 чол/дн. у розрахунку на рік (оплата по листках непрацездатності 8,7 грн у день) і зменшити відпустки за шкідливі умови праці на 1450 дн. (середньоденний заробіток 9,8 грн). Визначити економію від зниження собівартості продукції: а) умовно-річну; б) передбачену планом; в) фактичну.

Задача 17

Розрахувати потужність вентиляційної системи і кратність повітрообміну (зміни всього об'єму повітря – раз у годину) при таких нормах і показниках: подача свіжого повітря на одного робітника в годину – 50 м³; число робочих місць – 300. Площа виробничого помешкання – 1350 м²; висота стелі – 4 м.

Задача 18

Розрахувати потребу в спецодязі (на місяць) і її вартість для бригади слюсарів-монтажників промислового обладнання на рік, якщо норми видачі і терміни носіння такі:

Костюм бавовняний – 22,4 грн 12

Черевики шкіряні – 11 грн 12

Рукавиці комбіновані – 0,8 грн 3

Костюм ватяний (при роботі на відкритому повітрі) – 29,5 грн 24

Чисельність бригади 25 чол., із них 11 працюють на відкритому повітрі.

Задача 19

У виробничому об'єднанні із загальною чисельністю робочих 8695 чол. протягом року відбулося 47 нещасних випадків із загальною втратою працездатності на 799 робочих днів. Розрахувати коефіцієнти частоти і тяжкості травм (у днях), визначити відсоток зниження використовування робочого часу і продуктивності праці через травматизм, якщо плановий фонд робочого часу на одного робітника 232 дня у рік.

Задача 20

На руднику за рік відбулося 37 нещасних випадків, у тому числі 14 – із тяжким наслідком. Розрахувати загальні коефіцієнти частоти і тяжкості травм і окремо ці показники щодо легких і важких випадків, а також кількість недоданої руди за рахунок травматизму, якщо планове вироблення на 1 чол.-зміну 3,5 т. Чисельність робітників 1650 чол. Число днів тимчасової непрацездатності щодо легких випадків – 287, важких – 630.