Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха».
Вариант 1.
1. Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
а) беременной женщине;
б) несовершеннолетнему работнику;
в) работнику, работающему во вредных условиях труда;
г) преподавателю;
д) женщине, работающей и проживающей в районах Севера.
2.Обязан ли работодатель установить по просьбе работников неполное рабочее время:
а) беременной женщины;
б) несовершеннолетнего работника;
в) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения;
г) во вредных условиях труда.
3. Как оплачивается неполное рабочее время:
а) пропорционально проработанному времени;
б) за фактически выполненный объем работы;
в) по соглашению сторон между работником и работодателем;
г) размер заработной платы устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа организации.
4. Какова максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству:
а) 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
б) не более 16 часов в неделю;
в) не более 20 часов в неделю;
г) продолжительность устанавливается по соглашению сторон;
д) не более 4 часов в день, а в свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы работника не более полного рабочего дня (смены), а также не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:
а) правилами внутреннего трудового распорядка;
б) коллективным договором, соглашением;
в) индивидуальным трудовым договором;
г) уставом организации;
6. Ограничивается ли законодательством продолжительность основного (ежегодного) и дополнительных отпусков:
а) да; б) нет; в) да, но только в районах Севера;
г) да, если это предусмотрено коллективным договором.
7. В каком порядке решается вопрос о разделении отпуска на части:
а) по соглашению между работником и работодателем;
б) вопрос решается только самим работником;
в) по желанию работника и с согласия профсоюзного органа;
г) как установлено коллективным договором.
8. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без оплаты работникам:
а) участникам Великой Отечественной войны;
б) инвалидам;
в) несовершеннолетним;
г) беременным женщинам;
д) во вредных условиях труда.
9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
а) да, в любом случае; б) нет, в любом случае;
в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;
г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.
10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с ТК РФ:
а) только в письменной; б) возможно в письменной или устной;
в) форма не имеет юридического значения.
11. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (сочетающим работу с обучением) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник и работает сокращенное рабочее время:
а) нет; б) да;
в) да, если это установлено в коллективном договоре и осуществляется за счет собственных средств работодателя.
12. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
а) да; б) нет;
в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя.
13. Когда у работника возникает право на первый отпуск:
а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;
б) через 11 месяцев работы;
в) через 3 месяца работы;
г) через 12 месяцев работы.
14. Можно ли работника отозвать из отпуска:
а) да; б) нет; в) да, только с его согласия;
г) да, с согласия работника при производственной необходимости.
15. Можно ли отзывать из отпуска:
а) несовершеннолетнего работника; б) беременную женщину;
в) инвалида; г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев; д) в районах Севера.
16. Какова продолжительность очередного отпуска по совместительству:
а) 28 календарных дней;
б) в зависимости от продолжительности часов работы;
в) 30 календарных дней;
г) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии.
17. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:
а) несовершеннолетним работникам; б) беременной женщине;
в) во вредных условиях труда; г) в районах Севера;
д) преподавателю; е) государственному служащему.
18. Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:
а) только с его письменного согласия в любом случае;
б) без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев;
в) только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников;
г) с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
19. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю, если он получил отпуск по основной работе, однако по совместительству отработал всего 1 месяц:
а) да, в любом случае; б) нет;
в) в таких случаях отпуск совместителю предоставляется без оплаты.
20. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:
а) время фактической работы;
б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;
в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)
г) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года.
Вариант 2.
1. Кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
а) беременной женщине;
б) несовершеннолетнему работнику;
в) инвалиду 1 группы;
г) работнику, работающему во вредных условиях труда;
д) преподавателю.
2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:
а) повышенной оплатой как за сверхурочную работу;
б) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска;
в) материальной помощью;
г) путевками в дома отдыха (санатории);
д) моральными или материальными поощрениями.
3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
а) да, в любом случае; б) нет, в любом случае;
в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;
г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.
4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
а) да; б) нет;
в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя.
5. Когда у работника возникает право на первый отпуск:
а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;
б) через 11 месяцев работы; в) через 3 месяца работы;
г) через 12 месяцев работы.
6. Можно ли работника отозвать из отпуска:
а) да; б) нет; в) да, только с его согласия;
г) да, с согласия работника при производственной необходимости.
7. Кого нельзя отзывать из отпуска:
а) несовершеннолетнего работника; б) беременную женщину;
в) инвалида; г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев; д) в районах Севера.
8. Возможно ли при сверхурочной работе предоставить работнику время, свободное от работы (отгул) в качестве компенсации вместо повышенной оплаты:
а) да; б) нет; в) только с его согласия.
9. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:
а) во вредных условиях труда; б) в районах Севера;
в) преподавателю; г) государственному служащему;
д) сотруднику прокуратуры; е) несовершеннолетним работникам;
ж) беременной женщине.
10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:
а) в зависимости от продолжительности часов работы;
б) 30 календарных дней;
в) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии;
г) 28 календарных дней.
11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:
а) в письменной, если это необходимо в случае неотложных работ;
б) только в письменной;
в) возможно в письменной или устной;
г) форма не имеет юридического значения.
12. Когда предоставляется отпуск совместителю:
а) одновременно с отпуском по основной работе;
б) когда пожелает сам совместитель;
в) не ранее, чем через 6 месяцев работы по совместительству;
г) одновременно с отпуском по основной работе, при этом стаж работы по совместительству не имеет значения.
13. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:
а) время фактической работы;
б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;
в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии);
г) отпуск без оплаты по письменному заявлению работника продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года;
д) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, если это время входит в стаж в соответствии с коллективным договором.
14. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день
а) да; б) нет;
в) да, если это установлено в коллективном договоре.
15. Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне:
а) да, как и при сверхурочной работе; б) нет;
в) это может быть установлено только коллективным договором;
г) да, только главным специалистам.
16. Можно ли в коллективном договоре установить дополнительный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств работодателя:
а) за непрерывный длительный стаж работы в данной организации;
б) женщинам, имеющим малолетних детей;
в) инвалидам; г) ветеранам труда;
д) детям работников, которые проработали в организации не менее 20 лет.
17. Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:
а) экономисту; б) юристу; в) бухгалтеру;
г) уборщице; д) преподавателю; е) врачу.
18. Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию:
а) да; б) нет;
в) только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска;
г) продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается.
19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:
а) да; б) нет;
в) да, но некоторым категориям это не разрешается;
г) да, но не всем работникам и не более 2-х лет подряд.
20. Что не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:
а) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;
б) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии);
в) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью до 14 календарных дней;
г) время фактической работы.