Короткі теоретичні відомості за темою. Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності
Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності. Крім постійних працівників, у роботі підприємства можуть брати участь інші працездатні особи на підставі тимчасового договору та сумісники.
Персонал підприємства можна класифікувати: по відношенню до основної діяльності підприємства; за функціональним складом; за професіями та спеціальностями; за кваліфікацією, за віком, статтю, стажем тощо. Розподіл працівників за класифікаційними групами служить основою для розрахунків різного роду структур: співвідношень окремої категорії працівників до загальної чисельності персоналу підприємства або до іншої класифікаційної групи.
Кількісний склад персоналу підприємства характеризується:
- моментними показниками на визначену дату;
- середніми показниками за визначений період.
Моментні показники:
Явочна чисельність– уключає всіх працівників, що з’явилися на роботу на певну дату.
Облікова чисельність ( 
, чол.) – уключає всіх працівників, котрих прийнято на роботу терміном на один і більше днів незалежно від того, перебувають вони на роботі, знаходяться у відпустках, відрядженнях, тимчасово непрацездатні тощо. Це зараховані до штату підприємства працівники. До облікової чисельності не включаютьпрацюючих за договорами цивільно-правового характеру, за зовнішнім та внутрішнім сумісництвом.
Середні показники за досліджуваний період (місяць, квартал, рік):
Середньооблікова чисельність за період( 
, чол.)– визначається як сума середньомісячної чисельності працівників облікового складу ( 
, чол.)за кожен місяць розрахункового періоду, поділена на кількість місяців (m) у цьому ж періоді.
, (1.1)
де і – порядковий номер місяця, який уходить до розрахункового періоду.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць ( 
, чол.) – визначається підсумовуванням чисельності працівників облікового складу за кожен день звітного місяця (
), включаючи вихідні й святкові дні, та діленням отриманої суми на кількість календарних днів у цьому місяці (n).
, (1.2)
де і – порядковий номер календарного дня розрахункового місяця.
Для оцінки руху персоналу користуються такими показниками:
Коефіцієнт обороту по прийому, який визначається за формулою
, (1.3)
де Чприй – чисельність прийнятих працівників на підприємстві протягом досліджуваного періоду, чол.
– середньооблікова чисельність персоналу підприємства за досліджуваний період, чол.
Коефіцієнт обороту по звільненню
, (1.4)
де Чвиб – чисельність працівників, що вибули на підприємстві протягом досліджуваного періоду, чол.
Коефіцієнт загального обороту
. (1.5)
Коефіцієнт плинності кадрів
, (1.6)
де Чвиб ' – чисельність працівників, що вибули на підприємстві протягом досліджуваного періоду за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни, чол.
Результативність конкретної живої праці визначається продуктивністю праці, яка характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції (робіт, послуг) за одиницю часу.
Рівень продуктивності праці працівників підприємства характеризується:
- виробітком продукції за одиницю часу;
- трудомісткістю продукції (робіт, послуг).
Виробіток( 
) –показує кількість продукції (робіт, послуг), що вироблена одним працівником за одиницю часу(ценайбільш поширений та універсальнийпоказник).
, (1.7)
де ОВ – обсяг виробництва за певний період;
– затрати живої праці.
Обсяг виробництва вимірюється: у натуральних показниках (шт., погонних метрах, м3, тоннах і т. д.); у грошових одиницях; у трудових одиницях – нормо-годинах (обсяг робіт у натуральних показниках множать на відповідні норми часу).
Витрати живої праці при розрахунках можуть вимірюватися в людино-годинах, коли визначають середньогодинний виробіток; у людино-днях (середньоденний виробіток); середньообліковою чисельністю персоналу за відповідний період.
Трудомісткість одиниці продукції (робіт, послуг) (Тр) – обернений до виробітку показник, показує затрати праці на виготовлення одиниці продукції (робіт, послуг).
, (1.8)
де 
– затрати робочого часу, люд-год., люд-дн., люд-зм.
Приріст (зниження) продуктивності праці розраховують:
Зростання продуктивності праці за показником зменшення трудомісткостіу результаті впливу матеріально-технічних факторів.
, (1.9)
де 
– підвищення продуктивності праці, %;
– зниження трудомісткості одиниці продукції, %.
Зниження трудомісткості за рахунок покращення використання робочого часу:
, (1.10)
де 
, 
– плановий та базовий фонди робочого часу на одного робітника, год.
Зростання продуктивності праці за рахунок покращення структури кадрів:
, (1.11)
де 
– планова та базова питома вага робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу.
Розрахунок потреби в основних робітниках може буди здійсненим за одним із методів:
а) коректування базової чисельності:
, (1.12)
де 
– відповідно планова і базова чисельність робітників, чол.;
– плановий темп зростання обсягу виробництва, %;
– сумарна зміна чисельності через можливу зміну продуктивності праці, осіб;
б) розрахунку планової чисельності на підставі повної трудомісткості виготовлення продукції:
, (1.13)
де 
– повна трудомісткість виготовлення продукції планового періоду, нормо-год.;
– розрахунковий ефективний фонд часу одного робітника, год.;
– коефіцієнт виконання норм;
в) чисельність робітників, що зайняті на однорідних роботах або на виготовленні одного виду продукції:
, (1.14)
де 
– плановий обсяг продукції у натуральних одиницях;
– денна норма виробітку одного робітника;
– середня кількість днів роботи робітника в плановому періоді.
Питання для самостійної підготовки з теми
1. Дайте визначення поняттям «трудові ресурси», «персонал підприємства». Які відмінності між цими поняттями?
2. Які види персоналу підприємства Ви знаєте за функціями , які ним виконуються?
3. Що таке професія і спеціальність працівника?
4. Що таке кваліфікація працівника? Які критерії її визначення для робітників та управлінських працівників?
5. Які показники характеризують чисельність персоналу підприємства?
6. Який порядок визначення середньооблікової чисельності працівників за місяць?
7. Який порядок визначення середньооблікової чисельності працівників за інший період?
8. Що таке чисельність працюючих в еквіваленті повної зайнятості?
9. Які показники характеризують процеси відтворення трудових ресурсів на підприємстві? Який порядок їх визначення?
10. Що таке продуктивність праці? Які показники на рівні підприємства її характеризують?
11. Які методи визначення виробітку Ви знаєте?
1.3. Тестові завдання для перевірки знань
1. Персонал підприємства – це:
а) працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві;
б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації;
в) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи;
г) промислово-виробничий персонал підприємства.
2. До категорії «службовець» відносяться працівники, які:
а) займаються інженерно-технічними та економічними роботами;
б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва та надання матеріальних благ;
в) здійснюють підготовку та оформлення документації, її облік і контроль, господарське обслуговування;
г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства;
д) виконують суто розумову роботу.
3. Хто з перелічених працівників належить до керівників:
а) прибиральниця;
б) контролер відділу технічного контролю;
в) змінний майстер у ткацькому цеху;
г) товарознавець відділу постачання;
д) оператор заводської лабораторії.
4. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається...
а) професією;
б) спеціальністю;
в) кваліфікацією;
г) категорією.
5. Спеціальність – це...
а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;
б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;
в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;
г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.
6. Структура персоналу – це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як...
а) категорія персоналу;
б) вік персоналу;
в) освіта й кваліфікація персоналу;
г) всі відповіді правильні.
7. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на строк один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин, називається...
а) явочною;
б) обліковою;
в) середньообліковою.
8. Показник, що характеризує кількість працюючих, що з’явилися на роботу на певну дату, називається:
а) спискова чисельність персоналу;
б) облікова чисельність персоналу;
в) явочна чисельність персоналу;
г) середньооблікова чисельність персоналу в еквіваленті повної зайнятості.
9. Співвідношення кількості звільнених працівників з усіх причин і середньооблікової їх чисельності – це показник...
а) частки окремих категорій працівників;
б) плинності персоналу;
в) рівня дисципліни;
г) обороту персоналу зі звільнення.
10. Продуктивність праці характеризує:
а) ефективність засобів виробництва;
б) здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу;
в) сукупність властивостей людини як робочої сили;
г) затрати живої праці
11. Показником, що характеризує продуктивності праці на підприємстві, є:
а) фондомісткість;
б) матеріаломісткість;
в) верстатомісткість;
г) трудомісткість.
12. Виробіток характеризує:
а) кількість одиниць устаткування, що припадає на одного робітника;
б) кількість виробленої продукції, що припадає на одного середньооблікового працівника (робітника);
в) кількість людино-годин на виготовлення річного обсягу продукції (робіт, послуг);
г) кількість матеріалів, що припадає на одного робітника.