Особенности регулирования труда женщин

Особенности правового регулирования труда　– нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности правового регулирования труда женщин регламентируется:
- Трудовым кодексом РФ;
- Постановлением Совета Министров　– Правительства　РФ от 6 февраля 1993　г. №　105 “О　новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и　перемещении тяжестей вручную”;
- Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин”;
- Постановлением Правительства　РФ от　25　февраля 2000　г. №　162 “Об　утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин” и рядом других документов.
В частности Трудовым кодексом РФ предусмотрено:
- запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и　на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы;
- ограничение труда женщин на ночных и сверхурочных работах и ограничение направления женщин в командировки;
- определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям или имеющим малолетних и несовершеннолетних детей и др.
Требования к условиям труда женщин в период беременности.
Технологические операции, оборудование, производственная среда регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин”.
Технологические процессы и оборудование, связанные с трудом беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и　грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.Технологические операции, подходящие для выполнения беременным женщинам, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.
Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.
Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).
Работа беременных женщин в безоконных и безфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.
Со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью женщины не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных ЭВМ.
Требования к организации рабочего места женщин.
Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76. ССБТ. “Система “человек-машина”. Кресло человека-оператора. Общие эргономические требования”
Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.
Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.
Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500-600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не　менее 650　мм на уровне ступней.
Нормы предельно допустимых нагрузок
Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудового процесса в　РФ регламентируются СанПиН　2.2.0.555-96 и содержат нормативы (табл.　1), в том числе отдельно для женщин в период беременности (табл.　2 и табл.3).

Таблица 1
Показатели допустимой трудовой нагрузки

	Показатель	Допустимый уровень
Тяжесть трудового процесса
1.	Физическая динамическая нагрузка за смену, кгм
1.1	При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м	до 3000
1.2	При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног)　– при перемещении груза на расстояние от　1 до 5　м	до 15000
1.3	Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на　расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать, кгм: – с рабочей поверхности – с пола
2.	Масса поднимаемого перемещаемого груза вручную, кг
2.1	Степень механизации	Труд механизирован, работа с органами управления
2.2	Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)	до 10
2.3	Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены	до 7
2.4	Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: – с рабочей поверхности – с пола	до 350 до 175
3.	Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
3.1	При локальной нагрузке с участием мышц кистей и　пальцев рук	до 40000
3.2	При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)	до 20000
4.	Статическая нагрузка Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс: – одной рукой – двумя руками – мышцами корпуса и ног	до 21600 до 42000 до 60000
5.	Рабочая поза	Периодическое нахождение в неудобной позе (до 25% времени смены)
6.	Наклоны корпуса (количество за смену)	Вынужденные наклоны (более 30°) до 100 раз за　смену
7.	Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены), км	до 10
8.	Интеллектуальные нагрузки
8.1	Содержание работы	Решение простых альтернативных задач по　инструкции
8.2	Восприятие сигналов (информации) и их оценка	Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций
8.3	Степень сложности задания	Обработка, выполнение задания и его проверка
8.4	Характер выполняемой работы	Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности
9.	Сенсорные нагрузки
9.1	Длительность сосредоточенного наблюдения (в% от　времени смены)	до 50
9.2	Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений за 1 час работы	до 175
9.3	Число производственных объектов одновременного наблюдения	до 10
9.4	Нагрузка на зрительный анализатор
9.4.1.	Размер объекта размещения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5　м), мм при длительности сосредоточенного наблюдения (%　времени смены)	5-1,1 мм более 50%　времени; 1-0,3 мм до 50% времени; менее 0,3 мм до 25% времени
9.4.2.	Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	до 50%
9.4.3.	Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в　смену)	В соответствии с СанПиН　2.2.2.542-96
9.5	Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)	Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70%
10.	Эмоциональные нагрузки
10.1.	Степень ответственности. Значимость ошибки	Несет ответственность за　функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со　стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)
10.2.	Степень риска для собственной жизни	Исключена
10.3.	Степень риска за безопасность других лиц	Исключена
11.	Монотонность нагрузок
11.1.	Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях	9-6
11.2.	Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек	100-25
12.	Режим работы
12.1.	Фактическая продолжительность рабочего дня, ч	8-9
12.2.	Сменность работы	Двухсменная (без ночной)

Таблица 2
Допустимые величины физических нагрузок
для　беременных женщин

	Характер работы	Масса груза, кг
1.	Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с　другой работой (до 2-х раз в час)	2,5
2.	Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	1,25
3.	Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не　должна превышать: – с рабочей поверхности – с пола	подъем с пола не допускается
4.	Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет: – с рабочей поверхности

Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и　упаковки.

Таблица 3
Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин
в период беременности

	Показатель трудовой нагрузки	Уровни
1.	Степень механизации	Труд полностью механизирован
2.	Рабочая поза	Свободная
3.	Ходьба за смену, км	До 2
4.	Характер рабочих движений руками	Простые стереотипные
5.	Темп движений	Свободный
6.	Число рабочих операций в течение смены	10 и более
7.	Продолжительность выполнения повторяющихся операций, сек
8.	Длительность сосредоточенного наблюдения, в　% времени смены	До 25
9.	Плотность сообщений, сигналов в среднем за час	До 60
10.	Размер объекта зрительного различения (категория зрительных работ)	Более 5 мм, работа малоточная, грубая
11.	Сменность	Утренняя

Гарантии и компенсации
Для беременных женщин (помимо указанных выше) законодательством предусмотрено:
- запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, а также работ в выходные дни;
- снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; (все в соответствии с медицинским заключением);
- отпуск по беременности и родам (70　календарных дней до родов и 70　– после родов), в случае многоплодной беременности　– 84　дня, в случаях осложненных родов　– 86　дней, а при рождении двух и более детей　– 110　календарных дней после родов (отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов);
- предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- запрещение отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
- не допущение увольнения беременных женщин по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности;
- выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по　согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.
Дополнительные законодательные меры по　охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей
Помимо общих гарантий для данной категории работающих женщин предусмотрено:
- перевод женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в　случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;
- предоставление, по желанию женщин, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск, по желанию женщины, по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы;
- предоставление работы, по желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
- сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях;
- предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, отпуска за период со　дня усыновления и до истечения 70　дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей　– 110 календарных дней со дня их рождения и по их желанию　– дополнительного отпуска по уходу за　ребенком до достижения им возраста полутора или 3-х лет;
- перерывы для кормления ребенка не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее часа (перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка);
- запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;
- не допущение увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до　3　лет (одиноких матерей　– при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида　– до 18 лет) по инициативе администрации, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового Кодекса (ст.261).
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14　лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14　календарных дней. В　этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.