Тема 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Взаємозалежність і взаємодія найманих робітників (їх представницьких органів), роботодавців (їх об’єднань) та органів державної влади, посередницьких і арбітражних організацій, яка виникає в процесі праці і спрямована на регулювання якості трудового життя – це:

а) організаційно-правові відносини;

2. Чи вірне твердження: «Сторони соціально-трудових відносин володіють як первинними, так і делегованими від первинних носіїв правами»:

б) ні.

3. Сторони соціально-трудових відносин – це:

б) роботодавці, наймані працівники, держава;

4. В залежності від кількості учасників соціально-трудових відносин та напрямів взаємозв’язків між ними виділяють такі їх рівні:

а) індивідуальний, груповий, змішаний;

5. Принципи, за якими приймаються рішення у соціально-трудовій сфері, визначають:

в) тип соціально-трудових відносин;

6. Який тип соціально-трудових відносин передбачає спільну відповідальність людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності й спільності інтересів:

в) солідарність;

7. Державний патерналізм передбачає:

б) переважну роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;

8. Субсидіарність – це:

в) збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;

9. Механізм цивілізованого вирішення соціально-трудових конфліктів та усунення суперечностей між інтересами робітників і власників, суспільний договір між найманими працівниками і роботодавцями на основі реалізації прав та інтересів сторін – це:

г) соціальне партнерство.

10. Соціально-трудові відносини, які орієнтуються на пошук і досягнення соціального консенсусу, на забезпечення оптимального балансу в реалізації різних, специфічних інтересів суб’єктів цих відносин –це:

г) соціальний компроміс.

11. Свавільне, необґрунтоване, невиправдане обмеження прав і можливостей суб’єктів соціально-трудових відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері –це:

б) дискримінація;

12. Особлива система відносин, що виникають між найманими робітниками та роботодавцями за посередницької ролі держави з узгодження інтересів у соціально-трудовій сфері та врегулювання соціально-трудових конфліктів – це:

г) соціальне партнерство.

13. Вкажіть стадії трансформації соціально-трудових відносин:

б) доіндустріальна, індустріальна, постіндустріальна;

14. Для якого етапу розвитку суспільного виробництва характерний такий тип соціально-трудових відносин як експлуатація працівника:

г) доіндустріального.

15. Що з наведеного можна вважати негативним наслідком глобалізації для розвитку соціально-трудової сфери:

б) поглиблення нерівності в доходах і матеріальному добробуті населення;

16. Продуктивна праця, що задовольняє умовам безпеки, свободи, рівності та приносить достатній дохід, за якої права працівника захищені й забезпечений адекватний соціальний захист – це:

в) гідна праця;

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

17. Основними елементами системи соціально-трудових відносин є:

а) сторони, суб’єкти та рівні соціально-трудових відносин;

б) предмети соціально-трудових відносин;

в) механізм, принципи і типи соціально-трудових відносин;

18. Суб’єктами соціально-трудових відносин є:

а) наймані працівники та роботодавці;

б) держава, місцеве самоврядування;

д) об’єднання роботодавців;

19. Реалізуючи власні та делеговані повноваження, сторонами переговорів, угоди (договору), колективного чи індивідуального трудового спору виступають:

а) наймані працівники та роботодавці;

б) представницькі органи найманих робітників і роботодавців;

20. Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин виконує наступні функції:

а) законодавчу, захисну та регулюючу;

в) роботодавця.

21. Профспілка - це представницький орган, що створюється для захисту:

в) економічних інтересів найманих працівників;

г) економічних інтересів осіб вільних професій у певній сфері діяльності;

22. Предметом переговорів найманих працівників та власників підприємств є:

а) питання оплати праці;

в) питання зайнятості на підприємстві;

е) питання умов та охорони праці.

23. Предметом соціально-трудових відносин на міжнародному рівні є:

а) гарантії та захист прав найманих працівників;

б) гарантії та захист прав роботодавців у сфері праці;

д) сприяння колективно-договірному процесу;

е) відвернення соціальних потрясінь;

ж) встановлення та збереження соціальної злагоди.

24. Предмети соціально-трудових відносин, залежно від чинників, що впливають на них та методів їх регулювання, групуються у такі блоки:

а) соціально-трудові відносини формування й відтворення людського капіталу;

б) соціально-трудові відносини забезпечення зайнятості;

в) соціально-трудові відносини у сфері докладання праці;

г) соціально-трудові відносини, пов’язані з оплатою праці;

д) соціально-трудові відносини, пов’язані з власністю;

25. Основою соціально-трудових відносин можуть бути наступні принципи:

а) солідарності та субсидіарності; конфлікту та соціального партнерства;

б) патерналізму та дискримінації;

26. Факторами формування соціально-трудових відносин є:

а) соціальна політика;

в) глобалізація економіки;

д) розвиток суспільної праці та виробництва;

27. Формування та організаційна форма соціально-трудових відносин на підприємствах залежать від наступних факторів:

а) системи робочих місць на підприємстві;

б) концепції та стратегії розвитку організації;

г) кадрової політики організації;

д) основних характеристик соціально-трудових відносин;

28. Суб’єкти реалізації соціальної політики – це:

а) державні органи влади;

б) недержавні організації, громадські об’єднання, що діють у соціальній сфері;

29. За якими ознаками розрізняють існуючі моделі соціальної політики:

а) частка ВВП, що розподіляється через держбюджет;

б) місце соціального захисту в ринковому регулюванні соціально-трудової сфери;

в) характер політики в сфері зайнятості;

30. Розвиток праці й виробництва як фактор формування соціально-трудових відносин виявляється в таких формах:

б) поділ та кооперація праці;

г) заміщення праці капіталом;

д) зростання продуктивності праці;

31. Під впливом глобалізації в соціально-економічній сфері різних країн відбуваються такі явища:

б) посилення впливу ТНК;

в) трансформація галузевої структури промислового виробництва в частині скорочення зайнятості в обробній промисловості;

г) підвищення ролі сфери послуг та зростання її частки в економіці.

32. Основними напрямами розвитку соціального діалогу згідно з МОП є:

б) розвиток співпраці між найманими працівниками, роботодавцями та державою для спільного вирішення проблем у сфері праці;

в) пропаганда та поширення в світі гідної праці;

д) впровадження інституційних заходів для кращого представлення інтересів найманих працівників і роботодавців у ході соціального діалогу.

33. В яких соціально-трудових відносинах держава виступає гарантом:

а) встановлення мінімальної заробітної плати;

б) визначення середньої тривалості робочого тижня, відпусток;